シニアマネージャ、ディレクター、パートナー【東京】【キャリア採用】【コンサルタント】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• ITコンサルティング経験（IT戦略立案・IT導入・PMO等）
• 業務改革・業務プロセス改善に関するコンサルティング経験
• 大手クライアントへのプロジェクトマネジメント経験
• 新規事業立案・事業開発の実務経験
• コンサルティングファーム・SIerでのシニアレベル以上の実務経験

• 高いリーダーシップと経営視点:
  単なるプロジェクト遂行にとどまらず、会社全体の成長戦略立案・実行を担うため、経営幹部としての視座と意思決定力が求められます。
• 新規案件開拓・営業推進力:
  シニアマネージャー以上は案件獲得のノルマが課される役職です。クライアントの経営層と対等に関係を構築し、継続的に新規ビジネスを生み出す推進力が必要です。
• チームマネジメント・人材育成力:
  部下・後進のコンサルタントを育成し、デリバリーの品質を担保・向上させる役割を担います。メンバーの成長を促しながらプロジェクトを率いるマネジメント力が求められます。
• ヒューマンスキルと誠実さ:
  ノースサンドが重視する「人間力」（愛嬌・素直さ・しつこさ）を体現できる方。型にはまらず顧客と共に課題を解決するスタンスと、社内外に対する誠実なコミュニケーション能力が重視されます。
• 自律的な課題設定と実行力:
  裁量の大きい環境で、自ら課題を設定し仮説を立て、主体的に成果を出し続ける力が必要です。上位ポジションほど、指示を待つのではなく自らビジョンを描いて動く姿勢が求められます。

• 大手コンサルティングファーム・SIer出身経験:
  PwC・アクセンチュア・ベイカレントなどの大手ファームやSIer出身者が多数活躍しており、そのような環境で培ったスキルセットや案件経験は即戦力として高く評価されます。
• 特定業界（金融・製造・通信・人材等）の深い業界知識:
  担当クライアントが金融・製造・人材・通信系の大手企業であるため、これらの業界における業務知識・課題感・人脈を持つ方は特に歓迎されます。
• DX推進・デジタル戦略の実務経験:
  全社DXグランドデザイン策定や統合OA・NW推進など、デジタル変革を牽引した経験がある方は、当ポジションにおける案件対応力として直結します。
• ブランディング・マーケティング活動の経験:
  書籍出版や企業ブランディングを含む経営幹部としてのミッションが含まれるため、外部への情報発信や広報・PR活動の経験がある方は活躍の幅が広がります。
• ベンチャー・成長企業での経営参画・組織づくり経験:
  急成長中のファームで組織を構築し事業を拡大させた経験を持つ方は、ノースサンドの「第二創業期」を共に担う人材として高く評価されます。

• 経営幹部としての事業開発・戦略立案スキル:
  コンサルタントとしての業務にとどまらず、会社の成長施策立案・実行・ブランディングなど、経営者視点の実践的スキルを幅広く身につけることができます。
• 多業界・多テーマにわたる汎用コンサルティングスキル:
  ワンプール制のもと、金融・製造・通信・小売など多様な業界の大手クライアント案件に携わることで、特定業界に縛られない汎用性の高いコンサルティングスキルを習得できます。
• プロジェクト一気通貫のデリバリー経験:
  基本構想の企画・課題抽出・要件定義・改善策の立案・実行支援まで、一つのプロジェクトを最初から最後まで担う経験を積むことで、上流から下流まで対応できるスキルセットが形成されます。
• 人材育成・組織マネジメントの実践経験:
  後進のコンサルタントの育成、リクルーティング、チームビルディングなど、組織を動かすマネジメント経験を積むことができます。上場企業の経営幹部として組織拡大に携わる希少な機会です。
• 新規ビジネス創出・案件開拓スキル:
  経営幹部としてクライアントの経営層と直接関わりながら新規案件を開拓する経験は、将来的に独立・起業や他ファームへの転身においても高い市場価値につながります。