コンサルタント メンバー【大阪】【キャリア採用】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• IT戦略立案・ITコスト削減・ITシステム調達に関する実務経験
• 業務改革・業務分析・業務設計等のプロセスコンサルティング経験
• PMO等プロジェクトマネジメントの実務経験
• 大規模基幹システム刷新プロジェクトへの参画経験
• 社会人経験2年以上（基本的なオフィスワークができること）
• 論理的なコミュニケーション・思考力

• 主体的に動く姿勢:
  自ら課題を設定し、ゴールに向けた進め方を自律的に検討・実行できる能力が求められます。指示待ちではなく、能動的に動ける人材が評価されます。
• 素直さと改善意欲:
  クライアントや上司・メンバーからのフィードバックを素直に受け止め、改善提案ができる姿勢が重視されます。会社の行動指針「8Rules」の体現が評価にも影響します。
• 論理的思考力:
  顧客課題の構造化・分析・改善策の立案に必要な論理的思考力が必須です。業務経験に基づく「コンサル適性」を面接でも問われます。
• 高いコミュニケーション能力:
  感謝・尊敬・思いやりの心を持ちながら、クライアントや社内メンバーと円滑に関係を構築できる対人スキルが求められます。
• 変化への適応力と柔軟性:
  多様な業界・規模・フェーズのプロジェクトにアサインされるため、環境の変化に柔軟に対応し、幅広い業務に対応できる姿勢が必要です。

• ITシステム・SIer経験:
  SIerやITベンダー出身者など、システム開発・導入の実務を経験している方は即戦力として期待されます。社員の約8割がSIer・コンサルファーム出身者です。
• ビジネスレベルの英語力:
  外資系生命保険・製薬など外資系クライアントのプロジェクトも多く、英語でのコミュニケーション能力がある方は歓迎されます。
• 新規事業立案・ビジネスコンサルティング経験:
  マーケティング・営業・人事などの非IT領域における業務改善や戦略策定の経験は、ビジネスコンサルティング領域でも活かせます。
• ベンチャー・スタートアップでの就業経験:
  急成長フェーズの組織における組織づくりや主体的な業務推進経験は、会社のカルチャーとマッチしやすく歓迎される傾向があります。

• 上流から下流まで一貫したコンサルティングスキル:
  企画・課題抽出・要件定義・改善策立案を一気通貫で経験できるため、大手ファームでは得にくい幅広いコンサルティングスキルが身につきます。
• マルチ業界の業務知識:
  金融・製造・通信・人材・製薬など多様な業界の大手企業を担当することで、特定業界に偏らない広範な業務知識と業界横断的な視点が獲得できます。
• プロジェクトマネジメント能力:
  PMOや大規模基幹システム刷新プロジェクトへの参画を通じて、スケジュール管理・ステークホルダー調整・品質管理など実践的なPM能力が養われます。
• ヒューマンスキル・クライアントリレーション:
  「人にフォーカスした」カルチャーのもとで、クライアントと長期的な信頼関係を構築するコミュニケーション力・提案力が鍛えられます。
• キャリア自律のためのビジネス基礎力:
  「8Rules」という行動指針の実践を通じ、論理的思考・リーダーシップ・組織への貢献といったビジネスパーソンとしての根幹的な能力が体系的に磨かれます。