【社長室】スタッフ　特命案件PM人材【キャリア採用】【東京】

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• プロジェクト管理・推進の実務経験（PMまたはPMO経験）
• 社内外の関係者を巻き込んだ調整・折衝経験
• 課題の整理・構造化と資料作成スキル
• スケジュール・課題管理など進行管理の実務経験
• 基本的なビジネスコミュニケーション・オフィスワークスキル

• 愛嬌・素直さ:
  ノースサンドが採用において最も重視する人物像の一つ。上司や経営陣の指示・フィードバックを素直に受け止め、チームや組織に馴染みながら関係構築ができる人間力が求められます。
• やり切る力（しつこさ）:
  正解のない特命案件を最後までクロージングまで推進するためのタフさと粘り強さが不可欠です。困難に直面しても諦めず、自走して成果を出しきる姿勢が重要視されます。
• 関係者を巻き込む調整力:
  営業・コンサル・管理部門など多岐にわたる社内部署を横断して調整・連携を取るため、柔軟かつ積極的なコミュニケーションで人を動かせる能力が求められます。
• スピード感と行動力:
  経営層からのスピード重視の特命案件を担うポジションのため、迅速な判断・行動と期限内での実行力が不可欠です。優先順位を自ら判断し、素早くアウトプットを出す姿勢が求められます。
• 論理的思考力と仮説構築力:
  案件の整理・構造化やリサーチ・仮説検証を担うため、物事を論理的に整理し、課題の本質を見抜いて筋道を立てる思考力が必要です。

• イベント企画・運営の経験:
  社内行事や社外向けイベントの企画・運営業務が含まれており、過去にイベント企画・プロデュースに携わった経験があると即戦力として活躍できます。
• 動画制作・編集スキル:
  社内向けYouTube企画・撮影・編集を担う業務があるため、動画コンテンツ制作の基礎的な経験・スキルがあると業務遂行の幅が広がります。
• 新規事業・スタートアップ経験:
  新規事業立ち上げや社内ベンチャーへの参画経験があると、ゼロから推進する特命案件においてより高い貢献が期待できます。
• コーポレート部門（経営企画・広報・総務等）の経験:
  オフィス移転・HP刷新・カルチャー浸透プロジェクトなど、コーポレート機能に近い業務が多いため、経営企画・広報・総務等の実務経験があると親和性が高いです。

• 経営・全社視点のPMスキル:
  社長室という経営直結のポジションで、全社横断の特命案件をPMとして推進することで、通常では得られない経営目線のプロジェクトマネジメント能力が身につきます。
• 多種多様な業務領域の実務知識:
  IPO対応・オフィス移転・ベンダー折衝・動画制作・イベント企画など、幅広い業務を経験することで、特定領域に限らない総合的なビジネス実務力が培われます。
• ステークホルダーマネジメント能力:
  社長・経営陣・各部門と日常的に連携する中で、多様な立場の関係者との調整・合意形成・巻き込みのスキルが実践的に習得できます。
• 構造化思考・課題解決力:
  正解のない非定型案件を整理・構造化し、計画・実行まで推進する経験を通じて、複雑な問題を分解し解決策を導く思考力が強化されます。
• カルチャー醸成・組織運営の知見:
  会社カルチャー浸透プロジェクトや全社イベントの企画・運営を通じて、組織づくりや社内コミュニケーション設計に関する実践的な知見が得られます。