【福岡】RPO（採用代行）リクルーター

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 採用・人事業務の実務経験（社内人事またはRPO・人材紹介など）
• 求人媒体・スカウト媒体の運用経験
• 応募者管理・日程調整・選考オペレーションの実務経験
• 人材紹介エージェントとのリレーション構築経験
• ATS（採用管理システム）の活用経験

• クライアント志向のコミュニケーション力:
  クライアント企業の採用チームに深く入り込み、チームの一員として信頼関係を築きながら業務を推進できる対人スキルが求められます。
• 主体的な課題発見・解決力:
  与えられた業務をこなすだけでなく、採用活動全体を俯瞰して課題を自ら発見し、改善策を提案・実行できる主体性が必要です。
• データ分析・論理的思考力:
  採用チャネルの効果測定や選考歩留まり分析など、数値データを基に論理的に採用戦略の改善を提案できる思考力が求められます。
• マルチタスク管理能力:
  複数のクライアントや採用チャネルを同時並行で管理しながら、期日・品質を守って業務を遂行できるタスク管理スキルが重要です。
• 変化への適応力・柔軟性:
  採用市場の変化や多様なクライアントの要望に応じて、臨機応変に採用手法・アプローチを切り替えられる柔軟な思考と行動力が求められます。

• ダイレクトリクルーティング・スカウト運用の経験:
  LinkedInやビズリーチ等のスカウト媒体を活用した候補者アプローチの実務経験があると即戦力として活躍できます。
• 採用広報・SNSリクルーティングの知見:
  X（旧Twitter）・Instagram・LinkedInなどを活用した採用広報・ソーシャルリクルーティングの企画・運用経験がある方は歓迎されます。
• 採用データ分析・ダッシュボード作成の経験:
  Excel・スプレッドシートなどを用いた採用KPI管理や効果測定レポートの作成経験があると活躍の幅が広がります。
• 複数クライアントの採用支援経験:
  RPO・人材紹介・採用コンサルティングなど、複数企業の採用支援を同時に担当した経験がある方は高く評価されます。
• オンボーディング・内定者フォロー設計の経験:
  内定承諾率向上や早期離職防止に向けた内定者フォロー施策・オンボーディング設計の実務経験がある方は歓迎されます。

• 採用戦略の立案・実行スキル:
  クライアント企業の採用課題を深く理解し、戦略設計から実行・改善まで一貫して担当することで、採用プロジェクトを主導できる高度な戦略立案スキルが身につきます。
• 多様な採用チャネルの運用ノウハウ:
  公募・スカウト・エージェント・採用イベント・SNSなど、あらゆる採用チャネルを横断的に運用する実践的なノウハウが習得できます。
• データドリブンな採用改善の実践力:
  採用KPIの設計・効果測定・分析・改善提案のサイクルを繰り返すことで、データに基づいた採用戦略の最適化スキルが磨かれます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  クライアント企業の経営層・人事担当者・現場マネージャーなど多様なステークホルダーと連携する経験を通じて、高度なコンサルティング・折衝スキルが身につきます。
• 人材市場・採用トレンドへの深い理解:
  年間15,000社以上の採用支援実績を持つネオキャリアの最新ナレッジに触れながら、人材マーケットの動向や採用トレンドを体系的に学ぶことができます。