【新宿】RPO（採用代行）マネージャー

以下のいずれかの経験・知見をお持ちの方を歓迎します。

• 採用業務またはHR領域での実務経験
• チームマネジメント・メンバー育成の経験
• クライアントへの採用戦略の提案・コンサルティング経験
• RPO・採用代行・人材紹介・求人広告などの業界経験
• プロジェクトの収支管理・改善業務の経験

• クライアント課題を深く理解する傾聴力・分析力:
  クライアント企業の採用課題をヒアリングし、表面上の悩みだけでなく潜在的な課題まで掘り起こす力が求められます。多角的な視点で課題の本質を捉え、最適な解決策を提案するために不可欠なスキルです。
• チームを牽引するリーダーシップ:
  メンバーの指導・育成・評価を通じてチーム全体のパフォーマンスを最大化する役割を担います。メンバー一人ひとりの強みを引き出し、主体的に動ける組織づくりができるリーダーシップが必要です。
• 多様なステークホルダーとの調整・交渉力:
  営業担当・クライアント・チームメンバー・有期雇用スタッフなど、多岐にわたる関係者と密に連携しながら、期待値のすり合わせや合意形成を円滑に進めるコミュニケーション能力が求められます。
• 数値を軸にした論理的な課題解決思考:
  担当案件の収支状況を常に把握し、改善策を立案・実行する業務があります。感覚ではなくデータと数値に基づいて現状を分析し、論理的に施策を組み立てられる思考力が重要です。
• 自律性と高いオーナーシップ:
  大きな裁量を持って業務を推進するポジションのため、指示を待つのではなく自ら課題を見つけて動き、結果に責任を持って取り組む姿勢が必要です。スピード感のある環境で自走できる人材が求められます。

• 人材紹介・求人広告・ダイレクトリクルーティングの実務知識:
  採用手法の多様化に対応するため、各種採用チャネルの特性・活用方法を把握していると、クライアントへの戦略提案の幅が広がり即戦力として活躍できます。
• BPO・アウトソーシング業界での業務経験:
  RPO業務はBPOの一形態であり、アウトソーシング事業特有のオペレーション設計やクライアントマネジメントの経験があると、案件構築フェーズから強みを発揮できます。
• 新卒・中途採用双方の採用実務経験:
  幅広い採用フェーズに携わる業務特性上、新卒・中途それぞれの採用プロセスを熟知していると、より多様なクライアント課題に対応できる強みになります。
• 採用KPI設計・効果分析の経験:
  採用活動の数値管理や効果測定の経験があれば、クライアントへの改善提案や収支改善業務において高い付加価値を提供できます。

• 採用戦略のプロフェッショナルとしての専門知識:
  多種多様な業界・規模のクライアントの採用課題に向き合うことで、特定企業や業界に依存しない汎用性の高い採用戦略立案スキルが身につきます。人事・採用の上流から実行まで一気通貫で携わる経験は、市場価値の高い採用プロフェッショナルとしての土台になります。
• チームビルディング・ピープルマネジメントスキル:
  メンバーの育成・評価・1on1の実施、有期雇用者の契約管理など、マネジメントの実務を包括的に経験できます。多様なバックグラウンドを持つメンバーを束ねるスキルは、今後どの職場でも活かせる普遍的な能力です。
• 収支管理・事業収益改善のビジネスセンス:
  担当案件の収支状況の把握と改善策の立案・実行を担うため、コスト構造の理解やPL管理の実務スキルが身につきます。事業の採算を意識しながら業務を推進する経験は、将来の経営視点にもつながります。
• クライアントコンサルティング・提案力:
  新規案件の構築から既存案件の運用改善まで、クライアントのビジネス課題を深く理解したうえで提案・実行を主導する経験を積めます。採用文脈に留まらない広い視野でのコンサルティングスキルが磨かれます。