【新宿】RPO（採用代行）リクルーター

以下のいずれかの実務経験・知見が求められます。

• 人事・採用関連業務の実務経験
• 人材紹介業（RA・CAいずれか）の経験
• 求人広告営業の経験
• コンサルティング・無形商材法人営業の経験
• 採用チャネル（公募媒体・スカウト型媒体・人材紹介エージェント）の運用経験
• ATS（採用管理システム）を用いた応募者管理の経験

• 主体的な課題解決力:
  クライアント企業の採用チームに深く入り込み、採用活動全体を自ら牽引する姿勢が求められます。指示待ちではなく、課題を自ら発見し改善提案・実行まで進められる人材が活躍できます。
• データに基づく論理的思考力:
  採用チャネルの費用対効果分析や、選考プロセス・内定承諾率の数値改善など、データを活用した意思決定・提案が求められます。感覚ではなく根拠を持って改善施策を推進できる力が重要です。
• 多様な関係者との円滑なコミュニケーション能力:
  クライアント企業の人事担当者・経営層・求職者・採用エージェントなど、多彩なステークホルダーと関わります。立場や目的の異なる相手に対して適切に情報を伝え、信頼関係を構築する力が必要です。
• 変化への適応力と柔軟性:
  採用市場は常に変化しており、媒体や手法のトレンドも刻々と変わります。新しい採用手法・ツール・SNS活用などにアンテナを張り、柔軟に対応できる姿勢が求められます。
• プロジェクト全体を俯瞰するマネジメント意識:
  複数の採用チャネルや選考プロセスを並行して管理し、進捗を把握しながら全体最適を図る能力が必要です。タスクの優先順位付けや期限管理なども含め、採用プロジェクト全体を見渡せる視点が重要です。

• スタートアップ・大手企業での人事経験:
  規模やフェーズの異なる企業での採用経験を持つ方は、多様なクライアントへの対応力として高く評価されます。
• SNS・ソーシャルリクルーティングの運用経験:
  X（旧Twitter）・LinkedIn・Instagram等のSNSを活用した採用広報・ダイレクトリクルーティングの実務経験があると即戦力として活躍できます。
• マーケティング・データ分析スキル:
  採用データの効果測定・分析・レポーティングに加え、マーケティング思考で母集団形成を最適化できる方は歓迎されます。
• 人事評価制度・組織設計の知識:
  採用だけでなく、入社後の定着・オンボーディングまで視野に入れた提案ができる方は、RPOコンサルタントへのステップアップでも強みになります。
• 英語スキル:
  グローバルに事業展開するクライアント対応や、海外採用支援案件での活躍が期待され、英語力はキャリア幅の拡大につながります。

• 採用戦略の立案・実行スキル:
  母集団形成から選考設計・内定承諾率向上施策まで、採用活動の全工程を実務レベルで経験できます。人事のプロフェッショナルとして市場価値の高いスキルセットを構築できます。
• データドリブンな採用改善・分析力:
  採用チャネルの費用対効果分析や、選考歩留まりの改善提案など、数値を根拠とした戦略的思考と改善実行のサイクルを繰り返すことで、データ分析・改善提案スキルが身につきます。
• 多様な業界・規模の採用ノウハウ:
  複数クライアントの採用支援を担うことで、業界・職種・企業規模を問わない幅広い採用知見が蓄積されます。特定企業の人事では得られない、横断的な採用市場感覚を習得できます。
• プロジェクトマネジメント・折衝力:
  クライアント企業・求職者・エージェントなど多様なステークホルダーをまとめながら採用プロジェクトを推進することで、高度なコミュニケーション力・折衝力・プロジェクト管理スキルが磨かれます。
• HRTech・最新採用ツールの活用スキル:
  ATS（採用管理システム）の選定・構築・運用に加え、SNSやダイレクトリクルーティングツールなど最新のHRTechを実務で活用する経験が積めます。