02_バックエンドエンジニア【正社員】
- 年収
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600万円〜1,000万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■トリビューについて
トリビューは、「ありたい自分でいられる世界の実現」を目指し、自由診療に特化した口コミ・予約プラットフォームを展開しています。
自由診療は、人々の選択肢を広げる可能性を持つ一方で、情報の非対称性や不透明な価格設定といった課題も多く残されています。
私たちは、信頼できる情報基盤とユーザー体験を整えることで、安心して選択できる新しいスタンダードを築いてきました。
そして今、さらに大きな挑戦に共に取り組んでくれる仲間を探しています。■募集背景
トリビューはユーザー向けアプリだけでなく、クリニック向け予約管理ツールなど複数のプロダクトを同時に展開しています。
事業が広がるほど、バックエンドには「より速く」「より安全に」「よりスケーラブルに」という要求が高まり続けています。
こうした課題を解決し、未来のトリビューを一緒に設計していく仲間を、私たちは常に積極的に探しています!このポジションの魅力
・自身の開発したものが数十万ユーザーが使うアプリに直接貢献する醍醐味があります。
・裁量大きく技術選定や組織づくりに関与できます。
・PdM/デザイナーと「作りたいもの」を一緒に議論して進める面白さがあります。■お任せしたい業務内容
自社プラットフォームの開発業務全般に関わっていただきます。
トリビューはMAU40万人、アプリダウンロード数200万を突破、流通総額350億円に到達するなど成長フェーズを迎えております。
toCサービスにおける「ユーザー解像度/手触り感」の重要性を理解し、ユーザーの課題解決とプロダクト価値の最大化を、一緒に推進していただける方を求めています。開発・運用
・Ruby on Rails開発による新規機能追加
・APIやデータベースの設計実装、最適化
・パフォーマンス改善とスケーラビリティの確保仕様検討・協働
・プロダクトマネージャーと連携し、振る舞いの抜け漏れ確認
・採用技術の技術的Fit&Gapの確認品質向上・改善活動
・コードレビューによる品質担保
・CI/CD環境や自動テスト整備など、開発体験の向上
・技術的負債の積極的解消参考資料
Entrance Bookでは事業内容やプロダクトの詳細、働き方やメンバー紹介を掲載しています。■開発環境
・バックエンド:Ruby on Rails
・フロントエンド:Next.js / TypeScript
・OS:Swift / SwiftUI
・Android:Kotlin / Jetpack Compose
・インフラ:Kubernetes / Amazon EKS / AWS Fargate / Terraform
・CI/CD:CircleCI / GitHub Actions
・分析基盤:BigQuery / Redash
・ツール:GitHub / Slack / Notion / Figma / Mirowebフロント&サーバサイドの技術スタック詳細
・Ruby on Rails 7.1.3.3 / Ruby 3.2.7 / Grape API Framework / Trailblazer...
・React 18.2.0 / Redux / Redux Saga / Webpack 5 / Babel / Styled Components / React Router 4...
・MySQL 8.0 (Aurora MultiDB) / OpenSearch / Redis 7.0
・Sidekiq / Shoryuken
・EKS (Kubernetes) / Terraform / Docker Compose / AWS (S3, SES, Cognito, Personalize, SQS)開発フロー
・Git-flow運用
・PR駆動開発(最低1名レビュー必須)
・テスト自動化(ユニットテスト・スクリーンショットテスト)
・QA環境でのテスト後、週1リリースチーム環境&文化
・アプリケーション製造は大きく分けて3チーム
・1チームあたりAndroidエンジニア1-2名、iOSエンジニア1-2名、Webフルスタック1-2名、PdM1名、スクラムマスター1名、デザイナー1名と、ネイティブ/web混合のメンバー構成です。
・PdMやデザイナーとの議論が日常的で、仕様検討からリリースまでのやり取りにおいて職種間の距離が近いです。
・PR駆動開発、テスト自動化、週1リリースなど、安定とスピードの両立を大切にしています。 - 企業名
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株式会社トリビュー
- 本社所在地
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東京都渋谷区恵比寿1-19-23東邦ビル3階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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夏季休暇,育児介護休暇,子の看護休暇,産前産後の休暇,育児介護の時短勤務,裁判員休暇,生理休暇,育児休職,介護休職 ・有給休暇(初回は6ヶ月間勤務後、10日間付与)
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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数十万MAUのプロダクトに直接貢献できる:
MAU40万人・アプリダウンロード数200万を突破した成長中のプラットフォームに携わり、自身の開発した機能がリアルなユーザー体験に直結する醍醐味を得られます。 -
技術選定・組織づくりに裁量を持って関与できる:
少数精鋭のチームだからこそ、技術スタックの選定や開発フローの改善など、組織的な意思決定にも主体的に参画できる環境です。 -
シリーズC調達済・IPO視野のスタートアップへの参画:
2025年1月に23億円を調達し、累計調達額約40億円に達した高成長フェーズ企業です。ストックオプション等のアップサイドも期待できます。 -
PdM・デザイナーと近距離で協働できるチーム文化:
各チームはAndroid・iOS・Webフルスタック・PdM・スクラムマスター・デザイナーが一体となった混合編成で、仕様検討からリリースまでの距離が非常に近いです。 -
モダンな技術スタックで開発できる環境:
Ruby on Rails 7.1 / Kubernetes(EKS) / Terraform / BigQuery など、最新世代のバックエンド・インフラ技術を実際の本番サービスで活用できます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- Ruby on Railsを用いたサーバーサイド開発経験(実務3年以上が目安)
- REST APIの設計・実装経験
- RDBMSを用いたデータベース設計・最適化の経験(MySQLなど)
- Gitを用いたチーム開発経験(PR駆動・コードレビュー文化への適応)
- パフォーマンス改善・スケーラビリティ確保に関わった経験
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オーナーシップ:
担当機能の品質・納期・ユーザー価値に対して自ら責任を持ち、受け身でなく能動的に動ける姿勢が求められます。 -
コミュニケーション能力:
PdM・デザイナー・他職種エンジニアと日常的に仕様検討を行うため、技術的な事項を非エンジニアにもわかりやすく伝える力が重要です。 -
ユーザー視点:
toCサービスならではの「ユーザー解像度」を重視する文化があり、機能開発においてユーザーの課題を深く考え続ける姿勢が求められます。 -
継続的改善マインド:
技術的負債の解消やCI/CD整備など、現状に満足せず開発体験・コード品質を常に向上させようとする意識が歓迎されます。 -
柔軟な協調性:
スクラムチームの一員として、スプリントのリズムに合わせて優先度を柔軟に調整しながら他メンバーと協力できる姿勢が必要です。
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Kubernetes・AWS等クラウドインフラの経験:
EKS / Fargate / Terraform など、インフラレイヤーにも自走できるエンジニアは即戦力として重宝されます。 -
Next.js / TypeScript などフロントエンドの基礎知識:
Webフルスタック志向のメンバーも活躍しており、フロントとのインターフェース設計を理解できると連携がスムーズになります。 -
BigQuery・Redash等を用いたデータ分析経験:
分析基盤と連携した機能開発やパフォーマンス計測ができると、プロダクトの意思決定により深く関われます。 -
スタートアップ・グロースフェーズでの開発経験:
急速にスケールするサービス特有の課題(パフォーマンス・負荷対策・チーム拡大)に対応した経験は高く評価されます。 -
テスト設計・自動化の推進経験:
ユニットテストやCI/CD整備を自ら主導した経験があると、チームの開発体験向上にすぐに貢献できます。
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大規模BtoBtoCサービスのバックエンド設計力:
MAU40万人以上・流通総額350億円超のプラットフォームを支えるAPIやDB設計・パフォーマンスチューニングの実践知識が身につきます。 -
クラウドネイティブなインフラ運用スキル:
Kubernetes(EKS) / Terraform / AWS各種サービスを用いた本番環境の設計・運用経験を積むことができます。 -
プロダクト思考・仕様策定への関与経験:
PdM・デザイナーと密に協働するチーム文化の中で、ビジネス要件を技術仕様に落とし込む上流工程の経験が得られます。 -
スクラム・アジャイル開発の実践経験:
PR駆動・週1リリース・スクラム体制によるアジャイル開発の実務経験が積めます。 -
グロースフェーズ企業でのエンジニアリングリーダーシップ:
裁量の大きい環境で技術選定・コードレビュー・開発フロー改善をリードすることで、テックリード・シニアエンジニアとしての素養が身につきます。
- 現在
- シニアバックエンドエンジニア 複数の新規機能開発・パフォーマンス改善をリードし、コードレビューや技術選定で中心的な役割を担うステップです。技術的負債の解消など横断的な課題解決も担います。
- テックリード チームの技術方針を主導し、アーキテクチャ設計やスタック選定の意思決定を担います。エンジニア採用・育成にも関与し、組織の技術力底上げを牽引します。
- エンジニアリングマネージャー 複数チームのエンジニアを束ね、採用・評価・育成と技術戦略の両輪を担うマネジメントポジションです。PdM・デザインと連携してプロダクト全体の品質と速度を司ります。
- CTO / VPoE 全社のエンジニアリング組織を統括し、技術ビジョンの策定・IPO準備に向けたセキュリティ・ガバナンス体制の整備など、経営レイヤーの意思決定に参加するポジションです。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: コアタイムありのフレックス制が導入されており、個々のライフスタイルに合わせた勤務スタイルを選びやすい環境との評価があります。リモートワーク中心の体制も整備されています。
2. 風通しの良さ・情報オープン性: 人事情報等を除く議事録やSlackチャンネルが全社公開されており、部署を超えた情報共有や横断コミュニケーションがしやすい文化とされています。
3. ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り402文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。