年収

600万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

■トリビューが目指すこと
トリビューは、「ありたい自分でいられる世界の実現」をミッションに、自由診療に特化した口コミ・予約プラットフォームを展開しています。
美容にとどまらず、再生医療やレーシック、卵子凍結など、自由診療は人生の選択肢を広げ、悩みに対する根本的な解決を可能にする医療技術です。
一方で、発展途上の市場であるがゆえに、価格の不透明さや情報の非対称性により、機会損失やトラブルが頻発しているのも事実です。
トリビューはこれらの問題を解決するべく、信頼性の高い情報とスムーズな予約体験を基盤として、各クリニックの強みとユーザーの希望を適切にマッチングさせるプラットフォームを提供することで、自由診療における新しいスタンダードを創っていきます。

2025年1月にはシリーズCで23億円を調達し、累計調達額は約40億円に到達。
今後も、美容医療を含む自由診療全体の透明性向上をリードし、自分の人生に前向きでいられる「ウェルビーイング」を実現するための選択肢を広げ続けます。

参考資料
Entrance Bookでは事業内容やプロダクトの詳細、働き方やメンバー紹介を掲載しています。

■お任せしたい業務内容
自社プロダクトの開発業務全般に関わっていただきます。
トリビューはMAU40万人、アプリダウンロード数200万を突破、流通総額350億円に到達するなど成長フェーズを迎えております。

プロダクトの戦略方針・ロードマップに則った重要なアクションの実行をリードしていただける「プロダクトマネージャー」を募集します。
toCサービスにおける「ユーザー解像度/手触り感」の重要性を理解し、ユーザーの課題解決とプロダクト価値の最大化をお任せします。

・定量・定性調査を通じた課題の特定、施策の立案、実行
・エンジニア、デザイナーとのプロダクト開発のリード・要件定義・仕様作成
・ボードメンバーを含む社内関係者との各種調整、合意形成

■開発環境
・バックエンド:Ruby on Rails
・フロントエンド:Next.js / TypeScript
・iOS:Swift / SwiftUI
・Android:Kotlin / Jetpack Compose
・インフラ:Kubernetes / Amazon EKS / AWS Fargate / Terraform
・CI/CD:CircleCI / GitHub Actions
・分析基盤:BigQuery / Redash
・ツール:GitHub / Slack / Notion / Figma / Miro

企業名

株式会社トリビュー

本社所在地

東京都渋谷区恵比寿1-19-23東邦ビル3階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

夏季休暇,育児介護休暇,子の看護休暇,産前産後の休暇,育児介護の時短勤務,裁判員休暇,生理休暇,育児休職,介護休職

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 急成長市場でのインパクト:
    MAU40万人・アプリダウンロード数200万突破・流通総額350億円に達した国内最大級の美容医療プラットフォームで、プロダクトの成長を直接リードできます。自分が手がけた施策が数十万人規模のユーザー体験に直結する醍醐味があります。
  • シリーズC調達後の第二創業期フェーズ:
    2025年1月にシリーズCで23億円を調達し、累計調達額は約40億円に到達。資金力を背景に組織・プロダクト共に急拡大するタイミングであり、IPOを視野に入れた重要な成長フェーズを内側から経験できます。
  • BtoBtoCのユニークな事業構造:
    ユーザー向け機能の改善がクリニックの集客価値向上にも直結し、クリニック向け機能の改善がユーザー体験向上に循環するBtoBtoC構造の中で、相互に作用し合うプロダクトマネジメントを経験できます。
  • 高い裁量と経営直結の意思決定:
    ボードメンバーを含む社内関係者と直接調整・合意形成を行うポジションであり、スタートアップならではのフラットな環境のもと、プロダクト戦略の策定から実行まで大きな裁量を持って取り組めます。
  • モダンな技術スタックとデータドリブン文化:
    Ruby on Rails、Next.js/TypeScript、Swift/SwiftUI、Kotlin/Jetpack Composeなどのモダンな技術環境に加え、BigQuery・Redashを活用した分析基盤も整備されており、データドリブンな意思決定文化が根付いています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • toCサービスにおけるプロダクトマネジメント経験
  • 定量・定性調査を活用した課題特定・施策立案の実務経験
  • エンジニア・デザイナーとの要件定義・仕様作成経験
  • 社内関係者との調整・合意形成経験
  • プロダクトのロードマップ策定・推進経験
必須スキル(ソフト)
  • ユーザー解像度の高さ:
    toCサービスにおけるユーザーの課題や行動を深く理解し、「誰のなにを解決するか」を常に起点に思考できる姿勢が求められます。
  • データドリブンな意思決定力:
    定量データの分析だけでなく、定性調査(ユーザーインタビュー等)を組み合わせ、根拠のある課題特定と施策立案ができる論理的思考力が必要です。
  • クロスファンクショナルなコミュニケーション力:
    エンジニア・デザイナーをはじめ、マーケター・セールス・ボードメンバーなど多様なステークホルダーと円滑に連携し、合意形成をリードできる力が求められます。
  • オーナーシップと推進力:
    プロダクトの戦略方針からロードマップの実行まで、自らリードして前に進める主体性と責任感が重視されます。
  • 事業成長への強い志向:
    急成長フェーズにあるスタートアップの環境に順応し、プロダクト価値の最大化を通じて事業成長に貢献することへの高い意欲が求められます。
歓迎スキル
  • 美容医療・ヘルスケア領域の知見:
    自由診療や美容医療市場への関心・知見を持ち、ユーザーインサイトを深く理解できる方は即戦力として歓迎されます。
  • データ分析ツールの活用経験:
    BigQueryやRedashなどの分析基盤を活用したKPI分析・効果検証の経験を持つ方は、データドリブンな施策推進に強みを発揮できます。
  • モバイルアプリのプロダクトマネジメント経験:
    iOS・Androidアプリのプロダクト開発経験を持つ方は、アプリ中心のサービス構造において特に歓迎されます。
  • スタートアップ・グロースフェーズ企業での勤務経験:
    組織・プロダクト共に急拡大するフェーズでの業務経験を持つ方は、変化への適応力と推進力を活かせます。
  • UI/UXの基本知識・Figma等の活用経験:
    FigmaやMiroなどのデザインツールを活用し、デザイナーと密接に連携しながら仕様を具体化できる方は、よりスムーズなプロダクト開発に貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模toCプロダクトのPMスキル:
    MAU40万人・流通総額350億円規模のプラットフォームで、定量・定性両面からプロダクトを成長させる実践的なプロダクトマネジメントスキルを体系的に習得できます。
  • BtoBtoC事業における戦略立案経験:
    ユーザー(toC)とクリニック(toB)双方の価値を高めるビジネス構造を理解し、両軸でのプロダクト戦略立案・実行スキルを養えます。
  • データドリブンな意思決定の実践力:
    BigQuery・Redashを活用したデータ分析基盤を日常的に使用し、KPI設計から効果検証・改善ループまでのデータドリブンな仕事の進め方を身につけられます。
  • スタートアップにおけるグロース経験:
    IPOを視野に入れた成長フェーズで、経営陣と直接関わりながら事業・組織を内側からスケールさせる稀少な実務経験を積めます。
  • ヘルスケア・美容医療領域のドメイン知識:
    急成長する自由診療市場でのビジネス・ユーザー行動・市場構造への深い理解が得られ、同領域での高い市場価値を形成できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアプロダクトマネージャー 複数のプロダクト領域を横断的にリードし、プロダクト戦略のオーナーとして事業KPIに直接責任を持つ上位ポジションへのステップアップが可能です。
  • プロダクトリード / VPoP(VP of Product) プロダクトマネジメント組織全体を統括し、経営戦略と連動したプロダクトビジョンの策定・実行を担うリーダーシップポジションを目指せます。
  • CPO(Chief Product Officer) 事業全体のプロダクト戦略を経営レベルで牽引するCPOとして、会社の成長を最上位から推進するキャリアパスがあります。
  • 起業・新規事業立ち上げ スタートアップの成長フェーズを内側から経験することで、美容医療・ヘルスケア領域での起業や、大手企業での新規事業推進など、多様な選択肢へのキャリアの広がりが期待できます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は3.5〜3.6点程度で、フレックス制やリモートワーク活用による柔軟な働き方が社員から高く評価されています。年功序列を排したグレード制の評価制度により、成果を出せば年齢・入社年次に関わらず昇進・昇給が期待できる環境との声が多く見られます。一方でスタートアップゆえの組織体制の未成熟さや、急成長に伴う仕組みづくりの途上感を指摘する声もあります。社員同士のコミュニケーションは活発で、部署を超えた情報共有や称え合う文化が根付いているとの評判です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:コアタイムありのフレックス制とリモートワーク中心の体制により、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務スタイルが実現できると評価されています。
2. フラットな組織文化:年功序列を採用しておらず、成果・スキルに基づいて正当に評価される環境が整っており、若手でも活躍・昇進できる風通しの良い職場との声が多い。
3. 成長環境・やりがい:急成長市場で国...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り390文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。