中途採用リーダー候補（セールス/Biz採用）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用の実務経験（ビジネス職・セールス職採用）
• 採用計画策定・KPI設計・進捗管理の経験
• 採用エージェントや求人媒体を活用したソーシング・選考運営の経験
• 採用データ分析・採用プロセス改善の経験
• メンバーへのOJT・育成・フィードバックの経験

• 事業理解・戦略思考:
  事業戦略・組織計画を踏まえた採用計画を立案するために、事業への深い理解と経営視点での戦略思考が求められます。
• リーダーシップ・チームマネジメント力:
  プレイングマネージャーとして自身も採用活動に関わりながら、若手・未経験メンバーを育成しチーム全体のパフォーマンスを最大化する牽引力が必要です。
• コミュニケーション力・ステークホルダー調整力:
  役員陣への報告や、採用ターゲット候補との対話、社内各部門との連携など、多様なステークホルダーと円滑に協働できる対話・調整力が求められます。
• データドリブンな問題解決力:
  採用プロセスの改善やKPI管理において、定量データをもとに課題を特定し、施策立案・実行できる論理的思考力が必要です。
• スピード感と変化適応力:
  急成長フェーズの組織において、市場動向や競合状況の変化を踏まえた採用戦略の素早い最適化・実行が求められます。

• スタートアップ・急成長企業での採用経験:
  スピード感のある組織拡大フェーズでの採用業務経験があると、即戦力として活躍しやすい環境です。
• ハイクラス・エグゼクティブ採用の経験:
  CxOや役員クラスの採用プロセスや報酬制度策定に関わった経験があると、本ポジションの業務範囲に直結します。
• 採用ブランディング・認知改善施策の経験:
  採用広報やEX（従業員体験）視点での採用ブランド構築に取り組んだ経験があると歓迎されます。
• HRBPや人事企画の経験:
  採用に留まらず、組織開発・人材企画に携わった経験があると、今後のキャリアパス拡張においても強みになります。

• 採用戦略の立案・実行スキル:
  事業戦略と連動した採用計画の策定から実行まで一気通貫で担うことで、ビジネスインパクトを意識した戦略人事としての総合スキルを身につけられます。
• ハイクラス採用・役員報酬制度設計の知見:
  CxO・役員クラスの採用プロセス運営や報酬制度策定に関わることで、エグゼクティブ層の採用に特化した高度な知見を習得できます。
• チームマネジメント・組織開発スキル:
  若手・未経験メンバーの育成・OJT・フィードバックを通じて、マネジメントとしての実践的なスキルを早期に積み上げることができます。
• 採用データ分析・プロセス改善スキル:
  採用データの活用・分析を通じた選考プロセスの標準化・効率化により、データドリブンな人事業務の専門性を高められます。
• 経営視座・HRBPとしての素養:
  経営陣との直接的な連携や報告業務を通じて、経営課題と人材戦略を結びつけるHRBP的な視点と実践力を養うことができます。