中途採用担当（プロダクト/エンジニア）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 事業会社での中途採用担当経験（2年以上）
• プロダクト・エンジニア職種の採用経験
• エージェント・ダイレクトリクルーティング等、複数チャネルを活用した母集団形成の実務経験
• 採用要件定義・ターゲット設計など採用上流工程への関与経験
• 年間数十名以上の採用を推進した経験

• 現場との高い連携力:
  プロダクト・エンジニア組織の独自制度を理解し、現場責任者と密にコミュニケーションを取りながら採用活動を推進できる協調性・折衝力が求められます。
• 戦略立案と実行の両立:
  採用チャネルの選定・施策企画から実際の候補者対応まで、上流から下流まで一気通貫で推進できる実行力が必要です。
• 課題発見・問題解決力:
  採用市場の変化や組織の採用ニーズをデータや現場情報から分析し、課題を自ら発見して打ち手を設計できる力が求められます。
• 候補者体験への当事者意識:
  フォロー・クロージングも含め、候補者が選考を通じてポジティブな体験を得られるよう、細やかな配慮とコミュニケーションができることが期待されます。
• ミッションへの共感力:
  「はたらくを通じて人生の可能性を広げる」というミッションに深く共感し、採用活動を通じて社会課題解決に向き合う姿勢が求められます。

• HRBPや人事企画の経験:
  エンジニア・プロダクト組織に対するHRBP業務や人事企画の経験がある方は、現場との連携においてより高い価値を発揮できます。
• 採用ブランディング・採用広報の経験:
  テックブログ・イベント・SNS等を活用した採用広報やリファラル採用施策の立案・実行経験は、このポジションで即戦力として活躍できるスキルです。
• スタートアップ・メガベンチャーでの採用経験:
  急成長組織での採用経験がある方は、スピード感やリソース制約の中での採用推進に慣れており、即戦力として活躍が見込まれます。
• 定量分析・データドリブンな採用改善経験:
  採用データを活用してKPI設定・進捗管理・施策改善を行った経験は、タイミーの採用体制強化に直結するスキルとして歓迎されます。

• テック系採用の専門性:
  Backend/Frontend/iOS/Android/Platform EngineerからPdM・データサイエンティストまで、幅広いIT・プロダクト職種の採用を担当することで、テック系採用人事としての専門的な知見を深く習得できます。
• 採用戦略立案・実行スキル:
  年間約50名規模の採用目標達成に向け、複数チャネルを活用した母集団形成戦略の立案から実行・改善まで一連のプロセスを主体的に推進する力が身につきます。
• HRBP的な組織人事の視野:
  HRBPやDevEnableチームと連携しながら採用にとどまらない組織課題解決に取り組むことで、採用人事を超えた戦略人事・組織開発の視点を養えます。
• 採用ブランディング・リファラル推進力:
  採用ブランディングの施策立案やリファラル採用の活性化に携わることで、EM（Employer Branding）や採用マーケティングの実践的スキルが習得できます。
• 急成長スタートアップでのプロジェクトマネジメント力:
  ビジネス採用チームや関連部門とクロスファンクションで連携しながらプロジェクトを推進する経験を通じて、スピード感ある組織でのプロジェクトマネジメント力が鍛えられます。