障がい者雇用/マネージャー候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 事業会社での障がい者雇用管理者としてのマネジメント経験（目安：2年以上）
• 50名以上の障がい者のマネジメント経験
• 就労移行支援事業所での責任者（センター長など）としての勤務経験
• 障がい特性（福祉）についての学習・理解
• 企画立案・実行から制度設計・構築・改善等の経験

• 障がい特性への深い理解と共感力:
  障がいのある方一人ひとりの特性を尊重し、適切なサポートや環境整備ができる理解力と共感的姿勢が求められます。
• 多様なステークホルダーとの連携力:
  従業員・他部署・支援機関・グループホームなど、社内外の多様な関係者と円滑にコミュニケーションをとりながら課題解決できる調整力が必要です。
• 主体的な課題発見・改善推進力:
  業務フローの整備や制度設計など、現状をよりよくするための課題を自ら発見し、改善施策を企画・実行できる積極性が求められます。
• チームをまとめるリーダーシップ:
  正社員メンバー・アルバイトを含む組織を率いるマネージャー候補として、メンバーの成長を促しながら組織全体の目標達成に向けてチームを導く力が必要です。
• 冷静かつ誠実な対応力:
  従業員のメンタルケアや体調管理、支援機関との連携など、デリケートな場面でも落ち着いて対応できる誠実さと信頼性が求められます。

• 障がい者雇用の実務経験:
  実際に障がいのある方々の雇用・定着支援に携わった経験があれば、即戦力として活躍できます。
• 助成金等の申請経験:
  障がい者雇用に関連する各種助成金申請の実務経験があると、業務に早期から貢献できます。
• PLを意識した運営経験:
  シェアードサービスの収支（PL）管理や、コストを意識した持続可能な運営を経験しているとより活躍の幅が広がります。
• 多様な働き方支援への関心・知識:
  フレックスや時短勤務など、多様な働き方に対応した組織設計の経験・知識があれば、インクルーシブな職場環境づくりに貢献できます。

• 障がい者雇用の戦略設計力:
  雇用方針の立案から制度設計・改善まで一貫して担うことで、障がい者雇用における高い専門性と戦略立案力が身につきます。
• 多様な組織マネジメントスキル:
  正社員・アルバイトを含む多様なバックグラウンドのメンバーをマネジメントすることで、インクルーシブなチーム運営の実践的スキルが得られます。
• 社内外ステークホルダーマネジメント能力:
  支援機関・グループホーム・他部署など多様な関係者との連携を通じて、複雑な利害調整・情報共有のスキルが磨かれます。
• 業務フロー設計・改善スキル:
  障がい特性に合わせた業務手順の作成・整備・改善活動を通じて、業務プロセス設計や運用改善のスキルが培われます。
• 成長スタートアップでのビジネス感覚:
  急成長中のタイミーにおいてPLを意識した運営に携わることで、ビジネス視点を持ったHR・総務の実務スキルが習得できます。