年収

600万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

【知的財産/特許中心】成長中プロダクトを“知財”で支える戦略ポジション|スキマバイト領域のリーディングカンパニー
募集背景
当社「タイミー」は、スキマ時間に働きたい個人と、短期的に人材を必要とする企業を即時にマッチングさせるプラットフォームを展開。市場拡大に伴い、プロダクト開発のスピードが年々加速しています。それに比例して、ソフトウェアに関する発明や知的財産の重要性も急速に高まっています。

これまで限られたメンバーで知財業務を担ってきましたが、より多角的かつ攻めの知財戦略を実現するため、新たな仲間を募集します。社内では「知財=競争優位の源泉」としての認識が強く、経営陣も含めて非常に注目度の高いポジションです。

業務内容
知的財産グループのメンバーとして、プロダクト開発に伴う発明の発掘、特許出願、知財戦略立案など幅広い業務をお任せします。自社で明細書作成は行っていないため、弁理士との折衝を含む“推進”と“調整”が主な役割となります。

◼︎想定業務
発明の発掘、特許出願(アイデア特許含む)、中間対応
プロダクト開発チームとの連携、情報収集
特許調査(先行技術調査、クリアランス調査)
知財戦略の立案・実行(競合分析含む)
商標・著作権対応(状況に応じて)
弁理士とのやり取り・出願書類のレビュー
社内教育、知財マインドの浸透活動 など

働く魅力
知財“立ち上げ期”の中核人材として関与
まだ体制を拡大中のため、経験・意欲次第でGM候補としてチームビルディングに携わることも可能です。
“攻めの知財”を実現しやすい事業フェーズ
スポットマッチング市場は知財競合が少なく、特許出願のブルーオーシャン。アイデア段階の特許取得も推奨されており、攻めの姿勢が活かせます。
現場との距離が近く、発明発掘に入りやすい環境
プロダクトチームから「特許にできそうな要素はありますか?」と声がかかるなど、知財を起点とした開発への関与が歓迎される文化です。

ポジションの魅力
事業や組織の成長を感じながら、幅広い業務に挑戦することで、スペシャリストとして成長できる環境です。
開発部門や経営陣との距離が近く、知財業務を通して事業に貢献していることを実感できます。
知財実務経験が豊富なメンバーや、特許法に精通した弁護士が在籍しており、専門性の高いチームで互いに協力し、スキルを身につけながら働くことができます。
外部研修の参加費用補助や書籍購入支援制度など、スキルアップを支援する制度が充実しています。

企業名

株式会社タイミー

本社所在地

東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター 35階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土・日・祝日) ・有給休暇 ・年末年始休暇 ・リラックス休暇(通常の有給休暇と別で入社時に付与される休暇) ・産前産後休暇 ・出産休暇(男性社員の妻が出産するときの休暇) ・子の看護休暇(子どもの看護時に使える休暇) ・慶弔休暇 ・コロナワクチン接種休暇

情報更新日

2026/05/18

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • スキマバイト市場における知財ブルーオーシャン:
    スポットマッチング市場は知財競合が少なく、特許出願のブルーオーシャン領域です。アイデア段階の特許取得も推奨されており、「攻めの知財」戦略を存分に発揮できる環境です。
  • 経営陣・開発現場との距離の近さ:
    社内では「知財=競争優位の源泉」としての認識が強く、経営陣を含めて注目度の高いポジションです。プロダクトチームから積極的に発明候補を持ち込まれる文化があり、事業貢献を直接実感できます。
  • GM候補としてのチームビルディング機会:
    知財グループはまだ体制を拡大中のフェーズです。経験・意欲次第でグループマネージャー(GM)候補としてチーム組織構築に携わることができ、スペシャリストの枠を超えた成長が狙えます。
  • 専門性の高いチームと充実した成長支援:
    知財実務経験が豊富なメンバーや特許法に精通した弁護士が在籍する専門チームで働けます。外部研修の参加費用補助・書籍購入支援制度なども整備されており、継続的なスキルアップが可能です。
  • 東証グロース上場・急成長スタートアップでの経験:
    2024年に東証グロース市場へ上場を果たし、累計登録ワーカー数1,000万人超を誇る急成長企業です。事業急拡大のフェーズで知財戦略の立上げに携わる貴重な経験が積めます。
必須スキル(ハード)

以下の経験・知見が求められます。


  • 特許調査及び権利化の実務経験(5年以上)
  • 発明発掘から特許出願・中間対応までの一連の実務経験
  • 弁理士・外部事務所との折衝・連携経験
  • 先行技術調査・クリアランス調査の実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 主体的な課題解決力:
    変化の激しいスタートアップ環境において、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、責任感を持って解決に取り組める姿勢が求められます。
  • クロスファンクショナルなコミュニケーション能力:
    開発部門・経営陣・外部弁理士など多様なステークホルダーと連携する場面が多く、リスペクトを持って円滑にコミュニケーションできる力が重要です。
  • 柔軟な思考と適応力:
    プロダクト開発のスピードに合わせて知財業務も進化し続けるため、変化を楽しみながら柔軟に対応できるマインドセットが必要です。
  • 事業視点と知財戦略の統合力:
    法務・権利化の観点だけでなく、事業成長に貢献する「攻めの知財戦略」を立案・推進できる、ビジネス視点を持った思考力が求められます。
  • ミッション・ビジョンへの共感:
    タイミーの「はたらくを通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションに共感し、知財業務を通じて事業の成長に貢献することへ強い意欲を持てる方が求められます。
歓迎スキル
  • ソフトウェア・IT分野の特許実務経験:
    タイミーのプロダクトはソフトウェア中心であるため、IT・プラットフォーム系の特許出願経験があると即戦力として活躍できます。
  • 意匠・商標に関する業務経験:
    タイミートラベルやタイミーキャリアプラスなど横展開サービスが増える中、意匠・商標出願の経験も業務範囲拡大に直結します。
  • 知的財産管理技能士または弁理士の資格:
    資格保有者は専門性の証明となり、社内外への信頼性向上や業務の質向上に貢献できます。
  • 知財メンバーの指導・マネジメント経験:
    GM候補ポジションへのステップアップを見据えた場合、チームマネジメントや後進育成の経験が特に歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • スタートアップ知財戦略の立案・実行スキル:
    競合が少ないブルーオーシャン市場での知財戦略構築を一から経験することで、攻めの知財アプローチや戦略立案の実践力が身につきます。
  • ソフトウェア・プラットフォームビジネスの特許実務:
    ITプラットフォームのアーキテクチャやアルゴリズムに関わる特許実務を通じ、デジタル領域における知財スキルを深く習得できます。
  • 経営・事業との連携による知財マネジメント力:
    経営陣・開発部門・法務チームと密に連携することで、事業戦略に組み込まれた知財マネジメントの実践知識が習得できます。
  • 知財組織の立ち上げ・体制構築の経験:
    体制拡大フェーズの中核人材として、社内への知財マインド浸透活動や発明発掘フローの整備など、組織設計の実務経験が積めます。
  • 商標・著作権を含む包括的知財管理スキル:
    特許を軸にしながら商標・著作権など幅広い知財業務に関わることで、ビジネス法務全般への理解が深まります。
キャリアマップ
  • 現在
  • 知財スペシャリスト 発明発掘・特許出願・知財戦略立案の実務を深め、社内における知財の専門家として認知されるポジションです。弁理士との折衝や競合分析など幅広い業務経験を通じ、スペシャリストとしての市場価値を高めます。
  • 知財グループマネージャー(GM) 体制拡大フェーズの中核人材として、チームビルディングやメンバーマネジメントを担うGMポジションへのステップアップが可能です。経験・実績が評価されれば年齢に関係なく登用される文化があります。
  • 知財・法務部門責任者 知財グループを率いながら法務部門との連携も深め、コーポレートガバナンスや事業戦略への包括的な知財貢献を担うポジションです。上場企業としてのコンプライアンス・リスク管理の観点も含めた職務領域が広がります。
  • CDO / 経営幹部(知財・法務軸) 知財・法務の専門性を軸に、事業全体の競争戦略に知財視点を組み込む経営幹部として活躍するキャリアパスです。スタートアップから上場企業へと成長し続けるタイミーにおいて、経営の意思決定に深く関与できます。
AI 口コミまとめ
タイミーは急成長するスキマバイト市場のリーディングカンパニーとして、社会課題解決への高い事業貢献感と20代〜30代前半の若い組織文化が魅力として評価されています。フレックス制の活用や休暇取得のしやすさなど働き方の柔軟性は一定の評価を得ており、人柄を重視したフラットな社風も好意的に受け止められています。一方で、年俸制かつ賞与なしの給与体系や、急成長に伴う組織の未整備感を指摘する声も見られます。成長意欲の強い人材には合う環境ながら、組織の変化スピードへの適応を求められる面もあります。

【ポジティブな評価】
1. 事業の社会的意義と将来性:スキマバイト市場は物流・飲食・小売に加えホテル・介護・保育等への拡大余地があり、日本の人手不足という社会課題解決の手段として事業将来性を高く評価する声が多く聞かれます。
2. 若い組織文化と風通しの良さ:平均年齢31歳前後の若い組織で、人柄重視の採用方針から社員の人当たりが良く、部署を超えて質問・相談しやすい環境との口コミが見られます。面接もフランクな雰囲気で行われるとの声もあります。
3. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制の導入と有給休暇の取得...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り506文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。