総務/リーダー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 総務業務の実務経験（オフィスファシリティ管理・移転対応含む）
• プロジェクトマネジメント経験（複数拠点・ベンダー調整含む）
• 社内イベントや全社コミュニケーション施策の企画・運営経験
• チームメンバーのマネジメントまたはリード経験
• 社内制度・仕組みの設計・推進経験

• 高いオーナーシップと主体性:
  整備途上の環境において、自ら課題を発見し解決策を立案・実行できる積極性が求められます。指示待ちではなくゼロベースで動ける姿勢が重要です。
• ステークホルダーへの調整・折衝力:
  経営陣・各部門・外部ベンダーなど多様な関係者との交渉・調整をスムーズに進めるコミュニケーション能力が必要です。
• マルチタスク管理能力:
  オフィスファシリティ、コミュニケーション施策、一般総務業務など複数の柱を同時並行で推進するため、優先順位を適切に管理する力が求められます。
• カルチャー・MVVへの共感と体現力:
  組織のミッション・ビジョン・バリューを深く理解し、自らが体現しながらその浸透を推進できる姿勢が重要視されます。
• 論理的思考と提案力:
  経営層に対して施策・予算・方針を提案する機会があるため、データや根拠に基づいた論理的な提案ができる能力が求められます。

• スタートアップ・急成長企業での総務経験:
  急拡大する組織における仕組み作りや拠点整備の経験がある方は、即戦力として活躍が期待されます。
• オフィス移転・大規模レイアウト設計の経験:
  複数拠点の移転・増床プロジェクトをディレクションした経験や、物件選定・ベンダー交渉の実績がある方は特に歓迎されます。
• HR・人事領域の知見:
  総務業務に加えてHR領域の経験や知識を持つ方は、今後のキャリアパス拡張においても活躍できる可能性が高まります。
• 社内制度設計・カルチャー施策の推進経験:
  MVV浸透施策や社内表彰制度、エンゲージメント向上策など、組織文化の醸成に関わる業務経験がある方は即戦力として期待されます。

• 大規模ファシリティマネジメント実践力:
  全国複数拠点の移転・改修プロジェクトを通じて、物件交渉・レイアウト設計・ベンダーマネジメントを一気通貫で担う実務スキルが身につきます。
• 組織カルチャー設計・浸透推進スキル:
  急成長組織のMVV浸透施策や全社コミュニケーション企画を通じて、組織開発・インターナルコミュニケーションの専門スキルが得られます。
• 経営視点のコーポレートマネジメント力:
  経営陣と密接に連携しながら施策の提案・意思決定プロセスに関わることで、経営視点での総務・コーポレート戦略立案能力が培われます。
• チームマネジメントスキル:
  3〜5名規模のチームを率いるリーダーとして、メンバーの育成・業務分掌・モチベーション管理など実践的なマネジメント経験が積めます。
• 大規模イベント・プロジェクトマネジメント力:
  1500名規模の全社総会や社内イベントの企画・運営を通じて、大型プロジェクトの進行管理・関係者調整の実践的スキルが身につきます。