株式会社タイミー

株式会社タイミー

マーケティングオープンポジション

年収

600万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

業務内容
Two-sided Platformである「タイミー」の特性上、toC(ワーカー)およびtoB(事業者)双方のマーケティング業務に横断的に携わっていただきます。
具体的な業務は、ご経験や適性、そして事業フェーズに応じて以下いずれか、または複数の領域をお任せします。

CRMマーケティング全般の企画・実行
toC(インストール〜マッチング)およびtoB(リード獲得〜ナーチャリング)におけるLTV向上、エンゲージメント向上を目的としたCRM戦略の立案から実行、検証までの一貫したオーナーシップ
定性・定量データ(ユーザーデータ、市場データなど)に基づいた顧客理解、課題探索、マーケティング戦略策定
プロダクト部門や事業本部、マーケティング本部を横断したPM業務

アプリマーケティング全般のグロース
toCアプリのグロースにおけるプロジェクトマネジメント(場合によってはハンズオンでの実行も含む)
エリアにおける計画のオーナーシップ
パートナー(代理店等)のディレクション

新規事業領域(介護領域など)のマーケティングマネジメント
toCアプリのグロース全般におけるプロジェクトマネジメント。(場合によってはハンズオンでの実行も含む)
toBサービスのグロース全般におけるプロジェクトマネジメント(場合によってはハンズオンでの実行も含む)
パートナーのディレクション

ポジションの魅力
急成長中の事業の中核として、マーケティング業務の執行にあたることができます。
ワーカー(toC)と事業者(toB)の両面市場でマーケティングに取り組むことができ、Two-sided Platformならではのダイナミズムを経験できます。
社会課題である人手不足に向き合い、社会貢献性の高い事業に携わることができます。
個人の裁量権が大きく、高い目標達成に向けてチームと一丸となって取り組む経験ができます。

企業名

株式会社タイミー

本社所在地

東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター 35階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土・日・祝日) ・有給休暇 ・年末年始休暇 ・リラックス休暇(通常の有給休暇と別で入社時に付与される休暇) ・産前産後休暇 ・出産休暇(男性社員の妻が出産するときの休暇) ・子の看護休暇(子どもの看護時に使える休暇) ・慶弔休暇 ・コロナワクチン接種休暇

情報更新日

2026/05/18

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • Two-sided Platformならではのダイナミックなマーケティング経験:
    ワーカー(toC)と事業者(toB)の双方に向けたマーケティングに横断的に携わることができ、片面市場では得られないプラットフォームビジネス特有の戦略設計を経験できます。
  • 急成長企業で事業の中核を担える:
    スキマバイト市場のトップシェアを誇り、上場後も成長を続けるタイミーにて、マーケティング業務の執行に中核メンバーとして携わることができます。スピード感ある意思決定と大きな裁量が魅力です。
  • CRM・アプリグロース・新規事業と幅広い領域を経験可能:
    CRMマーケティング、アプリグロース、介護等の新規事業領域など、複数のマーケティング領域をオープンポジションとして経験できます。自分の強みや志向に応じたアサインが期待できます。
  • 社会課題解決への貢献:
    深刻化する人手不足という日本が直面する社会課題に向き合い、「はたらく」を通じて人生の可能性を広げるインフラづくりに貢献できます。事業の社会的意義の高さが、働きがいに直結します。
  • 若くして裁量・責任ある環境:
    管理職の平均年齢が32.5歳と若く、20代でのリーダー昇格実績も豊富です。実力主義の文化のもと、早期から大きな責任と裁量を持って働ける環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • CRMマーケティングの企画・実行経験(toCまたはtoB)
  • アプリグロースに関するプロジェクトマネジメント経験
  • 定性・定量データを活用した顧客理解・マーケティング戦略策定経験
  • 複数部門を横断したPM・ディレクション経験
  • 代理店・外部パートナーのマネジメント・ディレクション経験
必須スキル(ソフト)
  • 自律的な課題発見・解決力:
    課題を自ら見つけ、仮説を立て、データと定性情報の双方を活用して施策を推進できる主体性が求められます。
  • クロスファンクショナルな巻き込み力:
    プロダクト部門・事業本部・マーケティング本部など多岐にわたる関係者と連携し、プロジェクトを推進できるコミュニケーション能力が必要です。
  • ミッション・バリューへの共感:
    「一人ひとりの時間を豊かにする」というミッションや社会課題解決への強い共感が求められます。採用において共感度は重視されます。
  • 変化・スピードへの適応力:
    急成長フェーズのスタートアップ特有の変化やスピードに柔軟に対応し、曖昧な状況でも前進できるタフさが求められます。
  • フラットで率直なコミュニケーション:
    物事をフラットに捉え、自分の意見を率直に発信できる姿勢が社風に合致します。役職・年次に関わらず議論できる環境が整っています。
歓迎スキル
  • スポットワーク・人材業界への理解:
    タイミーが展開するスポットワーク市場や人材サービス業界への知見・関心があると、業務への即戦力性が高まります。
  • LTV向上・エンゲージメント施策の実務経験:
    ユーザーのLTV最大化やエンゲージメント向上を目的としたCRM施策の立案・実行経験があると活躍の幅が広がります。
  • 新規事業のマーケティング立ち上げ経験:
    介護領域など新たな事業ドメインにおける、ゼロベースでのマーケティング戦略策定・実行経験は大きなプラスになります。
  • データ分析・マーケティングオートメーションツールの活用スキル:
    Braze・Salesforce Marketing Cloud等のMAツールやBIツールを用いたデータドリブンなマーケティング実務経験があると望ましいです。
この求人で得られるスキル
  • Two-sided Platformのマーケティング戦略立案スキル:
    toCとtoBの両面市場を同時に動かすプラットフォーム特有のマーケティング思考と実行力を身につけることができます。
  • CRM・アプリグロースの実践的ノウハウ:
    インストール〜マッチング、リード獲得〜ナーチャリングまで、グロース施策の一貫したオーナーシップを経験することで、再現性の高いマーケティングスキルが得られます。
  • 新規事業領域でのマーケティング推進力:
    介護など新領域での事業グロースにPMとして携わることで、ゼロイチ環境での事業推進スキルと市場開拓ノウハウを習得できます。
  • クロスファンクショナルなプロジェクトマネジメント力:
    プロダクト・営業・マーケティング等の横断組織でのPM経験を通じ、多様なステークホルダーを動かすマネジメントスキルが磨かれます。
  • データドリブンな意思決定スキル:
    定量・定性データを組み合わせた顧客理解と戦略策定を繰り返すことで、エビデンスベースのマーケティング思考と実行力が高まります。
キャリアマップ
  • 現在
  • マーケティングスペシャリスト CRMまたはアプリグロース等の特定領域で実績を積み、タイミーにおける特定マーケティングドメインの専門家として確立されるステップです。
  • マーケティングリーダー / チームリーダー 担当施策の成果を出しながらチームをリードする役割へ。タイミーでは20代でのリーダー昇格実績も多く、実力次第で早期に昇格するケースも珍しくありません。
  • マーケティングマネージャー 複数施策・領域を統括し、事業KPI達成に対してオーナーシップを持つマネジメントポジションです。toCとtoBの両面戦略を統合的に設計・推進する役割が期待されます。
  • マーケティング本部長 / 執行役員 マーケティング本部全体の戦略立案と組織構築をリードするポジションです。急成長企業特有の経営レイヤーへのキャリアパスも現実的に存在します。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は概ね3.7点前後で、急成長スタートアップとしての働きがいや社風の良さが評価されています。フレックスタイム制やリモートワーク可の柔軟な働き方、風通しの良い組織文化、若くして裁量を持てる環境がポジティブに評価される一方、評価制度の透明性や福利厚生の充実度についての課題が指摘される声もあります。平均残業時間は月約25〜30時間程度と口コミサイトの集計では報告されており、仕事量の多さは時期や部署によって差がある模様です。

【ポジティブな評価】
1. 組織文化・風通しの良さ: 社員同士の仲が良く、役職を問わず意見を言いやすいフラットな組織文化が高く評価されています。人柄を重視した採用が社内の雰囲気の良さに寄与しているとの声が多く見られます。
2. 成長・キャリアアップ機会: 実力主義の文化のもと、若くして責任ある役職に就ける機会が多いことが評価されています。成果を残した社員が早期に昇格するケースも珍しくないとのことです。
3. 柔軟な働き方...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り424文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。