PdM(共通基盤)/プロダクトマネージャー(共通基盤)
- 年収
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660万円〜1,400万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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業務内容
当ポジションは、複数プロダクトを横断する共通基盤の構想や推進まで主体的リードいただきます。具体的な業務内容
各プロダクトのPdMやエンジニアと連携し、共通基盤導入における要件調整や課題解決
複数プロダクトを横断する基盤の要件定義、ロードマップ策定、プロジェクトマネジメント
横断的なセキュリティ対策、コンプライアンス対応の企画・実行当ポジションの魅力
タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」ことをミッションに掲げ、潜在労働力を喚起し、ひいては社会課題の解決を実現していきます。
タイミーのマルチプロダクト戦略を実現するための基盤そのものを企画・設計し、事業の根幹に直接関わる重要なポジションです。複数プロダクトの成長を加速させる基盤の構築に主メンバーとして貢献いただけます。当ポジションは、各プロダクトチーム、エンジニア組織、経営層と連携し、組織全体の技術戦略やプロダクト戦略の意思決定に関与できます。急成長するプロダクト企業の変革期において、影響力を発揮できるポジションです。
大きな社会課題に真摯に向き合い続けるためには、これまで以上に戦略的な事業のスケールと、組織・システムが持続可能な状態になることが求められます。そういった、次の飛躍に向けたプロダクト開発に裁量をもってリードできることがタイミー、当ポジションで働く魅力であると考えています。
得られる経験
圧倒的な事業成長フェーズにおいて、プロダクトを通じた価値拡大を牽引できる経験
ダイナミックな組織拡大期において、顧客に向き合い成果を出し続ける組織や文化を一緒に作り上げていく経験
マルチプロダクト化の構想・推進を通じた、スケールする組織・システム作りの経験
次世代のインフラを支える共通基盤をつくる意思決定を主導できる経験
急成長するプロダクト企業における、技術戦略とプロダクト戦略の融合を実現する経験 - 企業名
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株式会社タイミー
- 本社所在地
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東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター 35階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日・祝日) ・有給休暇 ・年末年始休暇 ・リラックス休暇(通常の有給休暇と別で入社時に付与される休暇) ・産前産後休暇 ・出産休暇(男性社員の妻が出産するときの休暇) ・子の看護休暇(子どもの看護時に使える休暇) ・慶弔休暇 ・コロナワクチン接種休暇
- 情報更新日
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2026/05/18
AIが推定した求人関連情報
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マルチプロダクト戦略の中枢を担う:
タイミーのマルチプロダクト戦略を支える共通基盤そのものを企画・設計するポジションです。複数プロダクトの成長を加速させる基盤の構築に主要メンバーとして関わり、事業の根幹に直接影響を与えられます。 -
経営層・全社への影響力:
各プロダクトチーム、エンジニア組織、経営層と連携し、組織全体の技術戦略・プロダクト戦略の意思決定に深く関与できます。急成長フェーズのプロダクト企業において、社内に広く影響力を発揮できる希少なポジションです。 -
圧倒的な事業成長フェーズ:
ワーカー数1,000万人超・導入事業者数159,000企業超を誇るスキマバイト市場のリーディングカンパニーにて、社会インフラ化を目指す成長フェーズを最前線で体験できます。 -
技術・プロダクト双方の戦略融合:
技術戦略とプロダクト戦略の融合を実現するという珍しいミッションを担い、エンジニアリング・リーガル・セキュリティなど専門性の高い多様なステークホルダーと協働しながら、横断的なプロダクト開発をリードできます。 -
充実した成長支援制度:
PdMもエンジニア同様にスキルアップ手当(月1万円)、リモートHQ、専属コンシェルジュ制度、書籍購入補助、セミナー費用補助などの成長支援制度が整備されており、自己研鑽を会社がバックアップする環境です。
以下のすべての経験・スキルが求められます。
- ソフトウェアエンジニアとしての実務経験(2年以上)
- プロダクトマネージャーまたはそれに類する職種の実務経験
- プロダクト品質・情報セキュリティに関する意思決定経験
- システム全体の設計・アーキテクチャ理解と技術的意思決定の経験
- プロダクト開発チーム内外のステークホルダーを巻き込んだリーダーシップ・ネゴシエーション経験
- 課題設定と優先順位付けを行いながら開発チーム・デザイナーと協力してプロダクト開発を推進した経験
- ユーザーリサーチによる一次情報収集の経験
- 定量・定性情報の洞察、仮説設定、仮説検証の設計・実行経験
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曖昧さへの耐性と柔軟な適応力:
共通基盤の構想・推進は定義が曖昧な局面も多く、自ら考え方ややり方を柔軟に変化させながら前進できる力が求められます。 -
ユーザー・事象への強い好奇心と共感力:
表面的な事象に留まらず、ユーザーや課題の背景に深い興味を持ち、圧倒的な解像度でアウトカムに集中できることが重要です。 -
学習と実践の継続的サイクル:
試行錯誤を繰り返しながら実践知を獲得し、それを形式知化していく意欲・姿勢が求められます。急成長フェーズでは日々新しい課題が発生するため、自ら学び続ける力が不可欠です。 -
成功体験に固執しない姿勢:
過去の成功体験やベストプラクティスを一義的に捉えず、現在の組織・チームにとって最適な形に適応・応用できる柔軟な思考が求められます。 -
横断的なステークホルダーマネジメント力:
複数プロダクトのPdM・エンジニア・リーガル・セキュリティ担当など多様な関係者と連携し、要件調整や課題解決を推進できる高いコミュニケーション・ネゴシエーション能力が必要です。
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アジャイル・スクラム開発の実践経験:
アジャイルソフトウェア開発への理解と、スクラム等の実践経験があると、開発チームとの協働をよりスムーズに推進できます。 -
共通基盤領域のプロダクトマネジメント経験:
認証・認可、権限管理、個人情報管理、契約書類管理、請求管理等の共通基盤に類する開発経験またはプロダクトマネジメント経験があると即戦力として活躍できます。 -
スケールを考慮したシステム設計・技術選定の経験:
プロダクトのグロースに伴うシステムスケールを見据えたシステム設計や技術選定の経験は、複数プロダクト横断の基盤設計において大きな強みとなります。 -
ビジネスモデル・事業戦略の策定経験:
事業戦略の観点から共通基盤の価値を定義・説明できる力は、経営層や各プロダクトチームとの連携において高く評価されます。 -
プロダクトマーケターとの協業経験:
プロダクトマーケターと連携して顧客に価値を届けた経験は、toCとtoBの両側面を持つタイミーのプロダクト開発において有用です。
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マルチプロダクト環境でのプラットフォームPdMスキル:
複数プロダクトを横断する共通基盤の要件定義・ロードマップ策定・プロジェクトマネジメントを主導することで、プラットフォーム型のプロダクトマネジメントスキルを深く習得できます。 -
横断的なセキュリティ・コンプライアンス知識:
セキュリティ対策やコンプライアンス対応の企画・実行を担うことで、技術的な安全性確保と法規制対応を組み合わせた実践的な知識が身につきます。 -
組織横断のリーダーシップと意思決定経験:
経営層・各プロダクトチーム・エンジニア組織と連携した意思決定への関与を通じて、大規模組織における影響力の発揮方法と戦略的なリーダーシップを習得できます。 -
急成長スタートアップにおけるスケーラブルなシステム設計の知見:
ワーカー数1,000万人規模・33万拠点超のサービスを支える共通基盤を扱うことで、大規模かつ持続可能なシステム・組織設計の実践的な知見を得られます。 -
技術戦略とプロダクト戦略の融合経験:
技術面とビジネス面を橋渡しする役割を担うことで、エンジニアリングの深い理解をベースにしながらプロダクト戦略を立案・推進する稀有な経験が積めます。
- 現在
- シニアPdM(共通基盤) 共通基盤領域のプロダクトマネジメントを深化させ、より複雑で大規模なシステム設計や技術戦略の意思決定を主導するシニアポジションへのステップアップが可能です。
- プロダクトリード / グループマネージャー 複数のPdMをまとめるリード職として、プロダクトチーム全体のアウトカム最大化と組織マネジメントを担うポジションへ進むキャリアパスがあります。
- VP of Product(VPoP) プロダクト組織全体の戦略・ロードマップを統括するVPoPとして、会社全体のプロダクトビジョンを牽引するキャリアパスが考えられます。急成長企業ゆえに、実力次第で抜擢されるケースもあります。
- CTO / CPO 技術戦略とプロダクト戦略の融合経験を活かし、将来的にはCTO(最高技術責任者)やCPO(最高プロダクト責任者)としての経営参画を目指すキャリアも開かれています。
- 起業・独立 / 他社でのPdM責任者 スタートアップの急成長フェーズで培ったプラットフォーム設計・組織横断のリーダーシップ経験は、自ら新規事業を立ち上げる際や、他社でのPdM責任者ポジションでも高く評価されます。
【ポジティブな評価】
1. 社会貢献・事業成長性:スキマバイト市場のトップランナーとして、日本の人手不足という社会課題に直結するサービスを手掛けている点が高く評価されています。事業の将来性や市場規模の拡大余地に期待を寄せる声が多くあります。
2. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制(コアタイムあり)やリモートワーク対応、有給取得率の高さ(約71〜75%)など、ワークライフバランスを重視した環境を評価する声が複数見られます。
3. 若手活躍・裁量の大きさ:平均年齢が約31歳と若く、20代でも実...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り496文字)
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