PdM（Growth）/プロダクトマネージャー（グロース領域）

以下のいずれかの経験・スキルが必須となります。

• プロダクトマネージャーまたはグロース領域での実務経験
• 定量データ分析・各種分析ツールの活用経験
• A/Bテスト等の仮説検証・実験設計の経験
• エンジニア・デザイナー等との協働によるプロダクト開発経験
• KPI・North Star Metric等の重要指標設計経験

• ユーザーへの深い共感力:
  データだけでなく、ユーザーリサーチを組み合わせてユーザーの行動や課題を深く理解し、プロダクトに落とし込む姿勢が求められます。
• 事業インパクト起点の思考力:
  課題や機会を発見した際に、事業成長に直結する仮説を構築し、優先順位を判断しながら施策を進める論理的思考が必要です。
• クロスファンクショナルな推進力:
  エンジニア、デザイナー、データアナリスト、プロダクトマーケター等、多様な職能メンバーを巻き込みながらプロジェクトをリードできるファシリテーション力が求められます。
• 高速なPDCAを回す実行力:
  完璧を求めすぎず、スピード感を持って仮説を実装・検証し、学習サイクルを素早く回し続けられる行動力が重要です。
• データに基づく意思決定力:
  感覚や経験則に頼らず、定量データをもとに客観的に課題を特定し、意思決定をリードできる能力が必須です。

• グロースハック・グロースエンジニアリングの経験:
  ユーザーファネル最適化やグロースループの設計・実装に関する知識・経験があると、即戦力として活躍できます。
• マーケティング・GTM戦略の実務経験:
  プロダクトマーケターやマーケターとしてGo-to-Market戦略の立案・実行に携わった経験があると、事業全体視点でのPdM業務に活かせます。
• BtoBtoCプロダクトの開発・グロース経験:
  タイミーのようにワーカーと事業者の両面に価値を届けるマルチサイドプラットフォームでの経験は、課題構造の理解を深めるうえで有益です。
• チームマネジメント・メンバー育成の経験:
  将来的なチームリーダーへの登用が想定されるため、メンバーの育成やプロセス設計の経験があると、早期に組織貢献できます。

• 大規模プラットフォームのグロース専門性:
  1,190万人超のデータを活用した高速な仮説検証を繰り返すことで、再現性の高いグロース手法と実績が身につきます。スタートアップ〜成長企業で通用するグロースPdMとしてのブランドを構築できます。
• North Star Metric設計・プロダクト計測基盤の構築スキル:
  重要指標の設計からダッシュボード構築・モニタリングまでを一貫して担うことで、プロダクトの健全性を可視化するデータマネジメント能力が培われます。
• 組織横断でのGTM戦略リード経験:
  セールス・マーケティング・事業部と連携してGo-to-Market戦略を主導する実務経験を通じ、プロダクト視点に留まらない事業全体のリーダーシップスキルが習得できます。
• チームビルディング・マネジメントスキル:
  新設チームのリーダーとして早期にメンバー育成やプロセス設計に関わる機会があり、マネジメント経験とリーダーシップの幅が広がります。
• プロダクトマネジメントの体系的な理論と実践:
  PdMチーム内外での活発な横連携とナレッジ共有により、プロダクトマネジメントの理論と実践を深く学べる環境が整っています。