【東北/仙台】法人営業(コンサルティングセールス)
- 年収
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400万円〜600万円
- 勤務地
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宮城県
- 職務内容
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ミッション
カスタマーサクセスとして担当クライアントのタイミーご利用最大化を推進することをミッションに、既存アカウントの継続利用や他店舗への導入拡大、一拠点あたりの募集人数の増加を目指します。タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし続けることが必要です。
また、同じクライアントの他店舗/事業所(例:新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進)や、同じ店舗/事業所の別職種への導入拡大(例:ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進)を通して、さらなる利用拡大を狙っていきます。
役割
既存クライアントの人的課題解決(労働力確保・業務効率化など)
既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化
既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築具体的な業務内容
新規顧客の商談、申込獲得
担当クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング
担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成、提案
集客の見込みや人件費のシミュレーションなど
受注獲得後の導入支援
求人の写真、文面、時給設定などのコンサルティング
既存クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション
継続利用のための定期的なコンタクト
時期によって変わる課題のヒアリングと、解決策の提案
他店舗・拠点への拡大、一拠点あたりの募集人数増などの営業活動
大手クライアントの専属担当として先方のキーパーソンとの折衝
顧客課題に合わせ、経営層との商談・プレゼンテーションなどを実施配属部署
これまでのご経歴やスキルを考慮して、以下のいずれかの領域(部署)に配属いたします。
※内定条件提示する際に配属部署を伝達想定1. エンタープライズ領域/SMB領域
ターゲット企業:エンタープライズ企業から中堅規模の企業のいずれかを担当
業界:物流、飲食、小売業界を中心とした企業群
主要業務
大規模クライアントとの戦略的パートナーシップ構築
多店舗展開企業への導入推進
既存店舗における利用拡大(例:別職種への導入)2. 新規市場領域
ターゲット企業:新たに導入拡大を狙う企業群
業界:ホテル、介護、クリーニング業界を中心とした企業群
主要業務
新市場でのクライアント獲得と導入支援
業界特有の課題に対するソリューション提案
新規クライアントの成功事例を作成し、他企業への導入促進やりがい・魅力
モノ(商材)ありきではない提案を行うことで、営業職として重要な課題発見力・解決力が身に付きます。
既存顧客へのコンサルティング業務が大きなウエイトを占めるため、売って終わりではなく長期で伴走する力が身に付きます。
組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。
日本の働き方をアップデートする革新性の高いサービスを扱っており、社会貢献実感の高いポジションです。
平均残業時間は20-30時間/月ほど、フレックス勤務も柔軟に利用可能です。お子様を持つ社員も多く、働き方への配慮をしています。 - 企業名
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株式会社タイミー
- 本社所在地
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東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター 35階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日・祝日) ・有給休暇 ・年末年始休暇 ・リラックス休暇(通常の有給休暇と別で入社時に付与される休暇) ・産前産後休暇 ・出産休暇(男性社員の妻が出産するときの休暇) ・子の看護休暇(子どもの看護時に使える休暇) ・慶弔休暇 ・コロナワクチン接種休暇
- 情報更新日
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2026/01/27
AIが推定した求人関連情報
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社会課題解決への直接的な貢献:
日本の慢性的な人手不足という社会課題を解決する「タイミー」を通じ、物流・飲食・小売・介護・ホテルなど幅広い業界のクライアントを支援します。単なるサービス提供にとどまらず、社会インフラを構築する担い手として高い社会貢献実感を得られるポジションです。 -
「売って終わり」ではない本質的な営業力の習得:
成果報酬型サービスの特性上、導入後もクライアントの利用最大化を継続的に支援するコンサルティング営業です。課題発見力・解決力・長期伴走力といった、業界を超えて通用する本質的な営業スキルを磨ける環境です。 -
急成長企業での早期キャリアアップチャンス:
組織拡大に伴いチームリーダーやマネージャーのポジションが次々と生まれており、年齢・年次を問わず実力次第で早期昇格が可能です。管理職の平均年齢は32.5歳と若く、20代での登用実績も豊富です。 -
東北・仙台エリアでの地域密着型営業:
仙台を拠点とした地域担当として、東北エリアの企業の人材課題解決に特化して携われます。転勤を基本的に伴わず(管理職を除く)、地元に根ざしたキャリア形成が可能です。 -
フレックス勤務と柔軟な働き方:
コアタイム制のフレックスタイム制度を活用した柔軟な就業が可能で、月平均残業時間は20〜30時間程度とされています。子どもを持つ社員も多く、育児との両立を支援する制度が整備されています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 法人営業経験(業界・年数不問)
- 既存クライアントへの提案・折衝経験
- 課題ヒアリングおよび提案資料の作成経験
- 経営層・キーパーソンとの商談経験
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課題発見・解決志向:
クライアントの経営課題・人材課題を深くヒアリングし、表面的な要望にとどまらず本質的な課題を特定して解決策を提案できる思考力が求められます。 -
長期的なリレーション構築力:
既存クライアントとの中長期的な信頼関係を築き、継続利用・利用拡大につなげるための粘り強いコミュニケーション能力が重要です。 -
自律的な行動力・PDCAサイクルの実践:
スピード感を持ってトライ&エラーを繰り返し、自ら考えて行動し改善を積み重ねられる自律的な姿勢が求められます。 -
ミッション・ビジョンへの共感と熱量:
タイミーの事業に将来性と社会的意義を感じ、日本の働き方をアップデートするというミッションに情熱を持って取り組める方が歓迎されます。 -
チームとの連携・巻き込み力:
個人プレーに終始せず、社内外の関係者を大胆に巻き込みながらチームで業務を推進できる協調性と推進力が求められます。
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無形商材・IT・人材業界の営業経験:
SaaS・人材派遣・求人媒体などの無形商材営業経験者は、タイミーの提案手法とのシナジーが高く即戦力として期待されます。 -
飲食・物流・小売・ホテル・介護業界への法人営業経験:
タイミーの主要ターゲット業界への営業経験があると、業界特有の課題に対するソリューション提案がスムーズに行えます。 -
大手・エンタープライズ企業への営業・CSM経験:
1,000名以上規模の企業や多店舗展開企業との商談・折衝経験があると、エンタープライズ領域での即戦力として評価されます。 -
普通自動車免許の所持:
商談時に自動車を利用するケースがあるため、普通自動車免許があると業務の幅が広がります。
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コンサルティング型営業スキル:
商材ありきではなく、クライアントの経営課題・人材課題に寄り添った提案型営業を実践することで、業界を問わず通用する本質的な課題解決力が身に付きます。 -
カスタマーサクセス・LTV最大化の実践力:
成果報酬型サービスの特性上、導入後の継続支援・利用拡大施策を継続的に実行することで、SaaS・サブスクリプション型ビジネスで重視されるカスタマーサクセスのノウハウが習得できます。 -
エンタープライズ・多店舗展開企業との商談力:
大手企業の経営層やキーパーソンとの折衝・プレゼンテーションを通じて、大規模クライアントとの戦略的パートナーシップ構築のスキルが培われます。 -
人材・労働市場に関する業界知識:
物流・飲食・小売・介護・ホテルなど多様な業界の人材課題に向き合うことで、幅広い業界理解と労働市場全般に関する知見が蓄積されます。 -
マネジメント・組織運営スキル:
急成長組織の中でチームリーダーやマネージャーへのキャリアアップを目指すことができ、早期からピープルマネジメントや組織運営の実践経験を積む機会があります。
- 現在
- 上位担当(エンタープライズ/SMB専任) 大手・中堅クライアントの専属担当として、経営層との折衝や多店舗展開企業への戦略的提案を担い、担当クライアントの利用最大化をリードします。
- チームリーダー 複数のカスタマーサクセス担当をまとめるチームリーダーとして、メンバーの育成・KPI管理・商談支援などを通じてチーム全体の成果を牽引します。組織拡大に伴い、実力次第で年次問わず登用されるポジションです。
- 営業マネージャー 仙台エリアや特定業界を束ねるマネージャーとして、営業戦略の立案・実行・組織運営を担います。管理職の平均年齢は32.5歳と若く、20代での昇格実績もあります。
- 事業部長・営業本部長 全社の営業・カスタマーサクセス部門を統括する役職として、全国規模での事業成長をリードします。急成長を続ける組織の中で、事業責任者として幅広い経営判断を担う機会があります。
【ポジティブな評価】
1. 事業の将来性・社会的意義:スキマバイト市場のリーディングカンパニーとして、物流・飲食・小売に加えホテル・介護など拡大余地が大きく、事業の社会的価値を高く評価する声が多い。
2. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制度や有給取得のしやすさ、リモートワーク活用など、口コミサイトの集計データでも有給取得率が比較的高い水準とされており、ワークライフバランスへの配慮が評価されている。
3. 若手の成長機会・裁量:20代での管理職登用実績があり、実力次第で早期にキャリアアッ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り491文字)
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