年収

600万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

① プロダクト採用担当（エンジニア・PdM等）
◆ 募集背景
プロダクト開発組織では、スピード感を持って成長していくプロダクトを支える人材採用が急務です。
特にプロダクト部門は独自の評価制度・人事制度を持ち、HRBP的視点で現場と連携しながら採用を推進できる人材が求められています。

◆ 配属部署
HR本部・中途採用G・プロダクト採用チーム

◆ 業務内容
各募集職種の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集形成の戦略立案〜実行
候補者体験向上の施策（フォロー・クロージング含む）
採用ブランディング・リファラル施策の実行

◆ 担当職種例
- エンジニア：Backend/Frontend/iOS/Android/Platform Engineer、Engineering Manager
- プロダクト：PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー
- データ：データアナリスト、データサイエンティスト、DRE、MLOpsエンジニア、アナリティクスエンジニア

◆ 求める人物像
- HRBP的視点で現場と連携し、事業に寄り添った採用ができる方
- エンジニア採用経験を活かし、候補者体験や採用戦略の改善に取り組める方

② 中途採用チームリーダー候補（営業系／ビジネス職）
◆ 募集背景
当社の8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）の採用は、事業成長の根幹を支えています。
一定スキルを持つ中途人材を安定的に採用・チーム化するため、戦略立案から実行までをリードできるリーダー候補を募集します。

◆ 配属部署
HR本部/次世代部/中途採用グループ（20名程度）
Biz/セールス採用チームへの配属を想定

◆ 業務内容
中途採用戦略の立案・実行（採用計画策定、KPI設定、手法選定、進捗管理）
メンバーマネジメント（OJT・フィードバック・採用プロセス標準化）
ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス、制度設計・データ分析・報告）

◆ 求める人物像
- 年間40〜50名規模の中途採用経験
- シニア・ハイレイヤー層採用経験
- チームや事業の目標に対して主体的にPDCAを回せる方

③ フィールドマネージャー採用リーダー候補
◆ 募集背景
タイミーは多くの物流倉庫現場でサービスを展開していますが、現場ごとに作業スムーズさや業務理解度に差があります。
その品質向上とワーカー体験の最適化を担うフィールドマネージャーを安定的に採用するため、採用戦略・チーム作りまでリードするリーダー候補を募集します。

◆ 配属部署
HR本部/次世代部/中途採用グループ（20名程度）
※フィールドマネージャー採用チームへの配属

◆ 業務内容
フィールドマネージャー採用戦略の設計・実行・改善
説明会設計、採用チャネル運用、CRM整備などオペレーション効率化
業務委託メンバーのマネジメント・チーム体制構築
採用計画・KPI設定・進捗管理

◆ 求める人物像
- 現場職・大量採用ポジション（介護・医療・保育・製造・物流・SESなど）の採用経験
- 年間数十名規模の採用を自走して推進した経験
- 採用プロセス設計・改善やチームマネジメント経験がある方歓迎

一緒に働くメンバー
中途採用グループ内には、若手や中途採用未経験者も在籍しており、育成・チームマネジメントの力が求められます。
経営陣を含め、フラットで風通しの良い文化です。

ポジションの魅力（共通）
採用が事業価値に直結するポジションで、経営・事業に近い経験が積める
採用戦略・仕組みづくりに挑戦でき、再現性のある採用モデル構築が可能
組織拡大・事業成長に伴い、早期リーダー登用のチャンスあり
中途採用チームリーダーからHRBP・人材企画・人材開発など、幅広い人事領域へのキャリアパスが可能

企業名

株式会社タイミー

本社所在地

東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター 35階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

・完全週休２日制（土・日・祝日）・有給休暇・年末年始休暇・リラックス休暇（通常の有給休暇と別で入社時に付与される休暇）・産前産後休暇・出産休暇（男性社員の妻が出産するときの休暇）・子の看護休暇（子どもの看護時に使える休暇）・慶弔休暇・コロナワクチン接種休暇

情報更新日

2026/01/27

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【採用担当/オープンポジション】中途採用リーダー候補