【採用担当/オープンポジション】中途採用リーダー候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます（担当ポジションにより異なります）。

• 中途採用業務の実務経験（エージェント・ダイレクトリクルーティング・媒体活用など）
• エンジニア・PdM等プロダクト職種の採用経験（①プロダクト採用担当志望者）
• 年間40〜50名規模の中途採用推進経験（②中途採用チームリーダー候補志望者）
• シニア・ハイレイヤー層（CxO・役員クラス）の採用経験（②志望者）
• 現場職・大量採用ポジションの採用経験（介護・医療・保育・製造・物流・SESなど）（③フィールドマネージャー採用リーダー候補志望者）
• 採用プロセス設計・改善の実務経験
• KPI設定・進捗管理・PDCAの実行経験

• 事業理解・HRBP的視点:
  現場の採用ニーズを深く把握し、単なる採用オペレーションではなく事業成長に寄り添った採用推進ができる人物が求められます。
• 主体的なPDCA推進力:
  チームや事業の目標に対して自ら課題を設定し、仮説検証を繰り返しながら採用改善を継続的に推進できる自走力が必要です。
• コミュニケーション・巻き込み力:
  候補者体験の向上やリファラル促進など、社内外の多様なステークホルダーを巻き込みながら施策を実行できるコミュニケーション能力が求められます。
• チームマネジメント・育成力:
  若手や採用未経験メンバーへのOJT・フィードバックを通じて、チーム全体のパフォーマンスを高める育成姿勢が必要です。
• フラットかつ柔軟な思考:
  前提にとらわれず物事をフラットに捉え、変化の激しいスタートアップ環境においても柔軟に対応・提案できる姿勢が重要です。

• 採用ブランディング・リファラル施策の実務経験:
  採用広報やSNS活用による採用ブランディング、社内リファラル制度の設計・運用経験があると即戦力として活躍できます。
• 採用管理システム（ATS）・CRMの運用経験:
  スカウトツールや採用管理ツールを活用した母集団形成・候補者管理の経験がある方は歓迎されます。
• スタートアップ・急成長企業での採用経験:
  組織が急拡大するフェーズでの採用戦略立案・実行経験を持つ方は環境への適応がスムーズです。
• データ分析・採用KPI管理の経験:
  採用ファネルの数値分析や採用計画の進捗管理をデータドリブンで推進できるスキルが歓迎されます。
• 説明会・採用イベントの企画・運営経験:
  特に大量採用ポジションにおいては、説明会設計や採用チャネルの運用経験が業務に直結します。

• 多職種横断の採用戦略立案スキル:
  エンジニア・PdM・データ職からビジネス職・現場職まで幅広い職種の採用を担当することで、職種ごとの採用特性を深く理解し、柔軟な戦略設計力が身につきます。
• HRBP・人事企画スキル:
  採用担当として経営・事業部門と密接に連携する中で、HRBP的な組織課題の把握・解決能力と事業視点での人材戦略立案スキルを習得できます。
• チームマネジメント・育成スキル:
  中途採用グループ（約20名）内でのOJT・フィードバック・プロセス標準化を通じて、実践的なマネジメントスキルと採用オペレーション設計能力が培われます。
• ハイレイヤー採用・エグゼクティブサーチのノウハウ:
  CxO・役員クラスのハイクラス人材採用に携わることで、エグゼクティブサーチの実務スキルと交渉・クロージング力を習得できます。
• 採用ブランディング・候補者体験設計スキル:
  採用ブランディング施策やリファラル推進、クロージング施策の企画・実行を通じて、採用マーケティング的視点と候補者体験の設計スキルが身につきます。