法務Mgr

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 契約書の作成・レビュー・交渉の実務経験
• 企業法務全般（顧客・パートナー・サプライヤー対応）の経験
• 社内法的文書の管理・保管に関する業務経験
• 法務関連業務における実務経験（目安3年以上）

• 自律的な推進力:
  法務チームが存在しない状態からの立ち上げとなるため、自らが主体的に動き、業務プロセスや体制を構築していける姿勢が不可欠です。
• コミュニケーション能力:
  顧客・パートナー・サプライヤーとの契約交渉や、社内各部門との連携を円滑に行うために、状況に応じた適切なコミュニケーションが求められます。
• マネジメント志向・リーダーシップ:
  将来的なチーム拡大を見据えたMgr（マネージャー）ポジションであるため、メンバーを率いる意識と、チームを育成・管理できるリーダーシップが求められます。
• 柔軟な対応力・マルチタスク能力:
  コンサルティング・IT・マーケティングなど多領域にわたるグループ各社の案件が増加している中、多様な業務を並行して処理できる柔軟性と対応力が必要です。
• リスク感度・高い倫理観:
  企業の法的リスクを未然に防ぐため、契約内容や社内文書の正確な管理に対して高い感度と倫理観を持ち、会社全体のコンプライアンス意識を高められる人材が求められます。

• ホールディングス・グループ法務の経験:
  複数の事業会社を抱えるホールディングス体制における法務業務の経験があれば、グループ全体の契約管理や法務ガバナンス構築に即戦力として活躍できます。
• コンサルティング・IT業界の契約実務経験:
  SES契約・業務委託・ソフトウェアライセンス・NDA等、IT・コンサルティング業界特有の契約形態に関する実務経験があれば、業務の立ち上がりが早くなります。
• 法務チームの立ち上げ・組織構築経験:
  0→1フェーズでの法務部門の整備・標準化・ルール策定などを経験している方は、即日活躍できる環境が整っています。
• 法律資格・法学的素養（司法書士・ビジネス法務検定等）:
  弁護士・司法書士・ビジネス法務検定等の資格保有者、または法学部出身者は専門性の面で高く評価されます。

• 法務チームマネジメントスキル:
  チームの立ち上げから採用・育成・評価まで一貫して経験することで、法務部門のリーダーとして必要なマネジメント能力を習得できます。
• 多領域にまたがる契約実務の専門知識:
  コンサルティング・システム開発・マーケティング・SESなど多様なビジネスモデルに関連する契約類型を幅広く経験することで、業界横断的な法務スキルが身につきます。
• グループ全体の法務ガバナンス構築経験:
  M&Aにより急拡大するグループ企業を対象に、法務管理体制・社内規程・契約管理フローを整備する経験を通じ、コーポレートガバナンスの実践的スキルが習得できます。
• 成長企業における事業法務の実践知識:
  スタートアップ〜中堅規模の急成長フェーズにおける法務の実務は、大企業とは異なるスピード感・裁量・多様性があり、実践的な事業法務の経験が積めます。
• 社内外ステークホルダーとの交渉・折衝スキル:
  顧客・パートナー・サプライヤーとの契約交渉を通じて、ビジネスの現場で通用する実践的な交渉スキルと折衝力が磨かれます。