株式会社セレス

株式会社セレス

【D2C事業部】責任者候補/エニピルのセールスプロモーション<フェムテック>

年収

600万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

【概要】
弊社が取り扱っているエニピル(ピルのオンライン診療サービス)の
認知・売上を最大化するためのセールスプロモーション(責任者候補)となります。
https://anypill.skinsia.clinic/

▼業務内容
■既存プロモーションの最適化、拡大
 ・リスティング広告、SEO対策などの最適化
 ・CVR/CPAの改善行動 ・新規代理店開拓(ASP、メディア、代理店)
 ・現状のデータ分析、改善行動■新規企画立案
 ・新規商品の検討
 ・サービス改善
 ・市場調査、新規販路検討(オフライン広告、CM放映など)
■マネジメント業務
 ・KPI設定、ブラッシュアップ
 ・KPI達成に向けたメンバーの売上管理、進捗管理

▼プロモーションの最適化、拡大するうえでの具体的行動
〇ユーザー行動(購入や流入)データを分析し、仮説立て、効果検証を行う 
 →使用している顧客管理システムのデータからデータ分析を行い、
  課題に対し改善行動(PDCA)を回していきます。
  基本的には数値に則っていれば施策の制限などは入りません。

〇競合やまだ業界にない新しいプロダクトを作っていく
 →現状のサービスの拡大だけではなく、何がユーザーに必要とされているのかを考え
  新しいプロダクトを作っていくことも行います。
  シミュレーション作成やPL作成を行い、上長に提案することも可能です。

〇プロモーションに協力してくれる取引企業をハンドリング、動かす
 →自社だけではカバーできない販路拡大や細かい調整を
  代理店やメディア企業と提携し、広告、販促の拡大を行います。
 →外部からの情報収集力や折衝能力が身に付きます。

▼付帯業務
事務作業(上記業務に伴う業務)
∟計測URL発行∟その他社内問い合わせ時の対応キャッチアップ
∟クリエイティブや記事などのレギュレーションチェック 等

【役割/ミッション】
トータルマーケティング
 プロモーションの最適化と獲得数最大化、獲得CPAのコントロール、
 サービス改善、外部からの情報収集、競合に勝つマーケティング
組織マネジメント
 組織稼働最大化、メンバー配置の最適化

【業務の割合】
プロモーション統括:5割新規企画:3割

(全体進捗管理)
マネジメント業務:2割

企業名

株式会社セレス

本社所在地

東京都渋谷区桜丘町1番1号渋谷サクラステージ SHIBUYAタワー21階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日),有給休暇(10日~20日を付与/昨年の取得率は約98.3%),年末年始休暇,夏季休暇(7月~10月の間に5日),慶弔休暇,産前・産後休暇(取得実績多数),育児休暇(取得実績多数),特別休暇,リフレッシュ休暇(勤続3年で連続6日)

情報更新日

2026/04/28

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 急成長フェムテック市場の最前線:
    ピルのオンライン診療という、日本でまだ普及率が低く伸び代の大きい領域に挑むサービスです。業界データによると国内フェムテック市場は年々拡大傾向にあり、社会課題の解決と事業成長を同時に追えるポジションです。
  • 責任者候補として事業全体を動かす裁量:
    プロモーション統括・新規企画・マネジメントを一手に担う責任者候補ポジションです。KPI設定から施策実行・メンバー管理まで幅広く関与でき、事業責任者としての経験を積むことができます。
  • データドリブンな環境で施策に制限なし:
    顧客管理システムのデータを活用しながら仮説立案・効果検証のPDCAを自律的に回せる環境です。数値に根拠がある施策であれば基本的に制限なく実行できるため、マーケターとして高い裁量を持って働けます。
  • 新規プロダクト開発にも携われる:
    既存サービスの拡大にとどまらず、シミュレーション・PL作成を通じた新規プロダクトの提案も可能です。事業戦略の上流から関わりたい方にとって、成長実感を得やすい環境です。
  • 東証プライム上場企業の安定基盤×ベンチャースピリット:
    2005年創業・東証プライム上場の安定した企業基盤を持ちながら、創業来のベンチャーマインドが息づく社風です。フラットな組織で若いメンバーが多く、スピード感を持ってチャレンジできる環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • デジタルマーケティング(リスティング広告・SEO)の実務経験
  • CVR・CPAなどの数値管理・改善経験
  • データ分析に基づくPDCAの実行経験
  • アフィリエイト・ASP・メディア代理店との折衝・開拓経験
  • KPI設定・進捗管理の経験
必須スキル(ソフト)
  • データドリブンな思考力:
    感覚ではなく数値・データを根拠に仮説を立て、施策の優先順位を判断できる論理的思考力が求められます。
  • 自走力・主体性:
    施策の制限が少ない環境だからこそ、自ら課題を発見し行動に移せる主体的なスタンスが必要です。
  • 外部折衝・コミュニケーション力:
    代理店・メディア・ASPなど多様な外部パートナーをハンドリングするため、良好な関係構築と交渉力が求められます。
  • マネジメント適性:
    メンバーの売上管理・進捗管理を担うため、チームを目標に向けて動かせるリーダーシップと組織運営の視点が必要です。
  • ユーザー視点の企画力:
    女性ユーザーのインサイトを深く理解し、何が必要とされているかを考えて新規プロダクトや施策に落とし込める発想力が求められます。
歓迎スキル
  • D2C・サブスクリプションモデルのマーケティング経験:
    ピルの定期処方サービスという継続課金型モデルの特性を理解し、LTVを意識したプロモーション設計の経験がある方は即戦力として活躍できます。
  • ヘルスケア・フェムテック業界の知見:
    ピルや女性の健康課題に関する基礎知識があると、ユーザーニーズの理解やプロダクト改善提案をより深く行うことができます。
  • 新規事業・プロダクト立ち上げ経験:
    ゼロから市場調査・シミュレーション・PL作成を行った経験は、新規企画業務に直接活かすことができます。
  • オフライン広告・CM施策の企画・運用経験:
    求人票に記載のある「オフライン広告・CM放映」などの新規販路検討に貢献できる経験が歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • 統合的なデジタルマーケティングスキル:
    リスティング・SEO・アフィリエイト・代理店連携など複数チャネルを横断的に管理する経験を通じて、高度なマーケティング設計力が身につきます。
  • 事業責任者としての意思決定力:
    KPI設計・PL作成・メンバーマネジメントを一体的に経験することで、事業全体を数字で見ながら意思決定できる力が養われます。
  • フェムテック・医療DX領域の専門知識:
    オンライン診療・ピル処方というニッチ高成長領域での実務経験は、転職市場でも希少性の高いキャリア資産となります。
  • 外部パートナーマネジメント能力:
    代理店・メディア企業との折衝を通じて、社外リソースを効果的に活用して成果を出す交渉力・調整力が身につきます。
  • 新規プロダクト企画・事業開発スキル:
    市場調査からシミュレーション・提案まで一貫して経験できるため、新規事業開発のプロセスを体系的に習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • セールスプロモーションリーダー エニピルのプロモーション全体を統括し、数値目標の達成とチームの牽引役として実績を積みます。施策の企画・実行・改善をリードすることで、事業に直結する成果を出せるマーケターとして成長します。
  • D2C事業部マネージャー プロモーションに加えてプロダクト・組織運営にも関与し、複数サービスや複数機能をまたがるマネジメント経験を積みます。
  • D2C事業部長・責任者 事業のP&L全体を管理し、新規プロダクトの方向性や販路戦略を主導するポジションです。会社の成長ドライバーを担う事業責任者として活躍できます。
  • 新規事業立ち上げ・経営幹部 D2C領域での実績を基に、新たな事業ドメインの立ち上げや全社的な事業戦略の立案・推進を担う経営人材へのキャリアが開けます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、同社の総合評価は5点満点中3.4点程度で、フラットな組織文化とスピード感のある仕事環境が評価されています。平均残業時間は月30〜34時間程度との声が多く、年俸制による半期ごとの査定制度でパフォーマンス次第で比較的昇給しやすいとされています。一方で、給与水準は業界平均と比べてやや低めとの指摘もあり、賞与の額が限定的という声も見られます。住宅手当(家賃の最大40%補助)や社内部活制度など、福利厚生面では独自の取り組みも整っています。

【ポジティブな評価】
1. フラットな組織文化:ワンフロアで全社員が働くオープンな環境で、職種間のコミュニケーションがとりやすく、意見が通りやすい風通しの良さが評価されています。
2. 裁量の大きさ・成長機会:自発的に提案・実行できる環境で、熱意があれば事業部長クラスとの壁打ちも可能。若いうちから責任ある仕事に挑戦できるとの声があります。
3. 福利厚生:家賃の40%を補助する住宅手当や、資格取得支援・外部研修費用補助など、実...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り430文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。