プレイングマネージャー/WEBエンジニア(福岡)
- 年収
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600万円〜1,000万円
- 勤務地
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福岡県
- 職務内容
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募集背景
スマレジは、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業(サービス・プロダクト)の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。サービスの拡大、より良い改善のために私たちと一緒に働きませんか?業務詳細
プレイングマネージャーとしてチームマネジメント、開発業務をお任せします。
高性能クラウド型POSレジ『スマレジ』などの自社プロダクト開発のプロダクトチームのマネジメントをお任せします。
スマレジの事業について
将来的には複数のプロダクトチームのマネジメントを担当いただくなど、マネジメントの範囲を広げていただくことを期待します。
入社後は、まずは既存サービスの開発も行っていただき、現状の開発体制を把握いただきます。
その後、開発フローやアーキテクチャ・インフラなど課題を発見し、担当プロダクトチームのマネジメントをお任せいたします。
・プロダクトの要件定義・設計
・プロダクトの開発補助
・プロダクトチームのタスク/ピープルマネジメント
・プロダクトチームの課題発見と解決
・メンバーの評価と教育
※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
※本人の希望を考慮します技術スタック
【開発言語】
PHP, JavaScript,TypeScript
【フレームワーク】
Laravel, CakePHP, Vue.js, React, jQuery
【ツール】
VSCode, PhpStorm, Docker
【CI/CD環境】
GitLab CI
【インフラ】
AWS(EC2, ECS, Aurora, S3, DynamoDB, ElastiCache, Lambda, SQS, SNS, StepFunction, Elastic BeanStalk等)
【バージョン管理】
GitLab(マージリクエストベースでレビューを実施)
【コラボレーションツール】
Google Workspace, Redmine, Slack, Jira開発体制・開発スタイル
【開発体制】
弊社は一人一人のメンバーが主体的・自発的な開発が行えるよう
プロダクトやその機能群ごとに少人数(3~5名程度)のチームで開発をしています。【開発スタイル】
2週間~1ヶ月(チームにより異なる)に1回のサイクルでリリースを行っています。
完成したソースコードはすべてレビューを通した後にマージしています。得られる経験
当社の主力事業である「スマレジ」はクラウド型のPOSレジシステムです。 数多くの店舗で導入されており、日常生活で立ち寄ったお店で利用されていることから、自分たちの仕事の成果や会社の成長を実感できるやりがいがあります。自社開発企業のため、営業やカスタマーサポートを通じて、ユーザーの感謝の声や要望を直接開発に反映できるほか、 エンジニアからの機能提案も積極的に行なっており、ユーザーの課題を適切に捉える力が身に付きます。
また、スマレジでは上流工程のみを行うようなことはなく、全エンジニアがプログラムの実装を行います。プログラミングが好きな方は大歓迎です!急成長中の会社ですので、新しいことにもチャレンジできます!
勤務時間
始業時刻は、7:00~10:00の間で自由に出勤可能です - 企業名
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株式会社スマレジ
- 本社所在地
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大阪府大阪市中央区本町4-2-12野村不動産御堂筋本町ビル 3F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年末年始休暇,盆休暇,有給休暇,祝日をある程度自由に振替可能(マイホリデー制度)
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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技術を手放さないマネジメント:
当社はマネージャー専属のエンジニアを置かず、マネジメント役割を担う場合も必ず実装まで行うプレイングマネージャーとして活躍できる環境です。技術から遠ざかることなくマネジメント経験を積めるため、エンジニアとしてのキャリアとマネジメントキャリアを両立して伸ばせます。 -
国内トップを目指す成長企業でのチャレンジ:
2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げており、12年連続増収・3年連続増益で最高益を更新中の急成長企業です。新機能開発・新規事業立ち上げなど多数の挑戦が計画されており、成長の波に乗りながら活躍できるポジションです。 -
自社プロダクトへのオーナーシップ:
自社開発企業のため、営業やカスタマーサポートを通じてユーザーの声を直接開発に反映できます。日常生活の中で自分たちのサービスが使われている実感を得られる環境で、エンジニアからの機能提案も積極的に行える文化があります。 -
フレキシブルな働き方:
始業時刻は7:00〜10:00の間で自由に選択可能なフレックス制を採用。月の残業時間は全社平均で10〜20時間程度で、リモートワーク制度も整備されています。また「マイホリデー制度」として祝祭日を好きな日に振り替えることができる独自の休暇制度もあります。 -
技術スタックの幅広さとAWSフル活用:
PHP/JavaScript/TypeScriptをはじめ、Laravel、Vue.js、ReactなどモダンなフレームワークにAWSの幅広いマネージドサービス(EC2・ECS・Aurora・Lambda・SQS等)を組み合わせたモダンなインフラ構成で、クラウドネイティブ開発の経験を深めることができます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- Webアプリケーションまたはサービスのバックエンドまたはフルスタック開発経験
- PHP(Laravel / CakePHP)またはJavaScript / TypeScriptを使った実務開発経験
- チームリーダーまたはプロジェクトリーダーとしての開発マネジメント経験
- GitLab / GitHub等を活用したコードレビューベースの開発フロー経験
- AWSをはじめとするクラウドインフラの基礎的な知識・運用経験
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課題発見・構造化能力:
プロダクトチームの開発フローやアーキテクチャ上の課題を自ら発見し、解決策を設計・推進できる問題解決力が求められます。 -
ピープルマネジメント力:
メンバーの評価・育成・モチベーション管理を行い、チーム全体のパフォーマンスを最大化するためのコミュニケーション能力と人材育成の意識が必要です。 -
自律的なオーナーシップ:
少人数チームで主体的・自発的に動く文化が根付いており、誰かに指示を待つのではなく、自ら考え行動しながらチームを牽引できる姿勢が求められます。 -
ビジネス視点を持つエンジニアリング:
"エンジニアはビジネスマン"という開発部のビジョンのもと、技術的な意思決定においてもビジネスへのインパクトを意識し、ユーザーの課題解決を最優先に考えられる能力が必要です。 -
柔軟な適応力と学習意欲:
急成長フェーズにある組織のため、変化を楽しみながら新技術や新プロセスへのキャッチアップを継続的に行える意欲と柔軟性が求められます。
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スクラム・アジャイル開発の実践経験:
2週間〜1ヶ月のリリースサイクルを回す開発体制のため、スクラムやアジャイル手法の経験者は即戦力として活躍できます。 -
AWS上での設計・構築経験:
EC2・ECS・Aurora・Lambda・SQS・SNS・StepFunctionなど多岐にわたるAWSサービスを活用したシステム設計・運用経験があると業務への適応がよりスムーズです。 -
要件定義・設計の上流工程経験:
プロダクトの要件定義・設計をリードした経験は、プレイングマネージャーとして複数チームの方向性を定める上で大いに活かせます。 -
複数プロダクトのマネジメント経験:
将来的に複数プロダクトチームのマネジメントを期待するポジションのため、並行して複数プロジェクト・チームを統括した経験があれば歓迎されます。
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プレイングマネージャーとしての実践的マネジメントスキル:
タスク管理・ピープルマネジメント・評価・育成を実際のプロダクトチームで経験することで、エンジニアリングマネージャーとして通用するマネジメント力が身に付きます。 -
大規模SaaSプロダクトの設計・開発ノウハウ:
数万店舗以上に導入されているクラウドPOSレジシステムの開発を通じて、高トラフィック・高可用性が求められる大規模SaaSの設計・開発経験を積むことができます。 -
AWSマルチサービスを組み合わせたクラウドアーキテクチャ設計力:
EC2・ECS・Aurora・DynamoDB・Lambda・SQS・SNSなど多彩なAWSサービスを用いたインフラ設計・CI/CD整備の実践経験を積めます。 -
ユーザー課題起点のプロダクト開発力:
営業・CSを通じたユーザーフィードバックを直接開発に反映するプロセスを通じ、ビジネス課題を技術で解決するためのプロダクト思考・要件定義力が鍛えられます。 -
開発組織の課題発見・改善推進スキル:
開発フローやアーキテクチャの課題を自ら発見し改善を主導する経験を通じて、エンジニアリング組織全体を俯瞰してリードできる視野と実行力が身に付きます。
- 現在
- プロダクトチームリード プレイングマネージャーとして担当プロダクトチームのタスク・ピープルマネジメントを担い、開発フローやアーキテクチャ改善を主導します。
- 複数チームマネジメント 将来的には複数のプロダクトチームを横断してマネジメントし、組織全体の開発力向上に責任を持つ役割へと範囲を拡大していきます。
- エンジニアリングマネージャー / 開発部長 開発部全体の組織設計・評価制度の運営・採用・育成まで担う開発組織のリーダーとして活躍するキャリアパスが描けます。
- CTO室 / 技術スペシャリスト マネジメント志向だけでなく、CTO室に所属してプロダクト横断の技術課題解決・アーキテクチャ設計・技術ロードマップ策定を担う技術スペシャリストとしてのキャリアも選択可能です。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制・リモートワーク・副業解禁など柔軟な働き方ができる点が高く評価されており、プライベートとの両立がしやすい環境との声が複数見られます。
2. 風通しの良い社風:論理的な意思決定が行われ、非論理的な指示が少ないフラットな組織であるとの評価があります。中途入社者が大多数のため年次に縛られない文化があります。
3. 事業の成長性:クラウドPOS市場での安定した...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り416文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。