株式会社スカイウイル

株式会社スカイウイル

【プライム案件・社内受託開発チーム】インフラクラウドエンジニア

年収

420万円〜650万円

勤務地

東京都

職務内容

職務内容

スカイウイルの社内受託チームメンバーの多くは、
要件定義や基本設計などの上流工程は未経験で入社されていますが、
請負チームの中で案件を経験していくなかで、スキルアップとキャリアアップを実現しています。

技術力を高めたい若手エンジニアや、チームとしてより高みを目指したい経験豊富な
エンジニアにとって最適なキャリアアップの環境をご提供できる環境が整っています。

スカイウイルでは、多くの社内請負案件を抱えており、応募者様のスキル経験にあわせ、
顧客提案から要件定義、設計構築まで、マッチしたフェーズを積極的にお任せしていきます。

前提として、チームとして経験豊富な先輩社員がプロジェクトリードを行い、
チームとして品質担保ができる仕組みが整備されており、
チームメンバーは、それぞれが得意とする分野で物怖じすることなく
力を発揮し、お互いに助け合いながらプロジェクトを成功させています。

個々のスキルを高めつつ、チーム貢献することで、真のキャリアアップを一緒に実現しましょう!

自動化ソリューション『SkyAuto』始めます!

『SkyAuto』とは・・?
IaCを利用したインフラ・クラウド構築運用の自動化システムです。
当社受託チームが大規模インフラプロジェクトの課題完全解決いたします!

プロジェクト事例

◆AzureでのWEBサービス基盤設計・構築、運用設計、運用までの一貫したDevOPS案件
└お客様と課題を会話しながら最適なサービス/新技術の導入をコンサルティングし実装までを行います。
 
◆AWSでのECサイト基盤提供サービス設計・構築・保守案件
└CI/CD基盤での環境構築をIaC技術を用いて実装します。
 
◆インフラ業務自動化開発案件
└IaC環境開発し、設計、構築、テスト、ドキュメント化をコードで管理します。
 
◆基幹システムAWS移行案件
└大規模な基幹システムをマルチクラウドへリフト。要件定義から移行までを一貫して対応します。

PM1名+メンバ2~5名(プロジェクトにより変動)のチーム体制となります。
20代後半~30代前半の社員が多く、女性エンジニアも多数活躍中です。

ステップアップ事例

Kさん 入社5年目 システム運用保守から上流工程にチャレンジしたくスカイウイルへ入社

◆入社1年目:インフラ設計の上流工程からの案件に参画
ActiveDirectoryの新規構築設計を担当。
要件定義/設計/構築/テストまでの一連の作業を経験し、設計の進め方について理解を深める。

◆入社2年目:クラウド(Azure/AWS)およびオンプレ環境の設計から構築および社内リーダを担当
新規システム構築の案件を多数経験。
既存システムのリプレイスや新規システム基盤の設計を行うことで、AzureおよびAWSの知識を習得。
経験を活かしクラウド資格を取得。
社内ではリーダとしてメンバーの管理および部署内交流を企画対応。

◆入社4年目~現在:メンバーを率いて再受注した案件へ参画
再受注をいただいたAzure案件を対応
新規サービスの導入から設計構築、またシステム改善などを対応。
顧客折衝をしながら案件を遂行し、メンバー育成にも挑戦。

女性エンジニアマネージャとして活かせるスキルを磨くために日々奮闘中です!

応募資格

【必須】

勤怠良好で、協調性をもった業務遂行ができる方
クラウド/オンプレ/仮想基盤いずれかで詳細設計構築経験2年以上
自身の技術スキル向上に貪欲で、自己学習を既に実施している方

【歓迎】

AWS, Azure, GCPなどのクラウドサービスの実務経験
ミドルウェア設計経験
 PL/PM経験(クラウド/オンプレは問わない)
インフラ基盤(クラウド・オンプレ)の上流工程やチームリーダーを目指す強い意欲のある方
求める人物像
技術を学ぶ事が大好きで、高い成長意欲をお持ちの方
スキルアップ/市場価値向上の為に、自己学習出来る方
報連相コミュニケーションをきっちり行える方
資格支援制度

当社は積極的に社員のスキルアップをサポートします。
特に資格取得は、本人のみならず、会社も重要と考えており強化しております。
推奨資格に合格した場合、受験料が全額支給され、昇給・賞与でプラス評価となります。

企業名

株式会社スカイウイル

本社所在地

東京都品川区北品川5-9-11大崎MTビル 10F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【休日・休暇】 ★年間休日124日 完全週休2日制(土・日)、祝日 ※勤務先により変動します。 ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ・ドナー休暇 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・障がい者通院休暇 ・生理休暇 ・育自休業 (3年まで自らを育むために休める)  留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
420万円〜650万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • プライム・社内受託案件への参画:
    SES・客先常駐ではなく、自社の社内受託チームとしてプライム案件に携わります。顧客提案から要件定義・設計・構築・運用までの一貫した上流工程を経験できる環境です。
  • AWS・Azureを中心とした最先端クラウド技術:
    AzureでのWEBサービス基盤設計・構築、AWSでのECサイト基盤構築・保守、基幹システムのAWS移行など、主要クラウドプラットフォームを活用した多彩な案件に携わることができます。
  • チーム体制による安心のキャリアアップ環境:
    PM1名+メンバー2〜5名の小規模チームで、経験豊富な先輩社員がプロジェクトリードを担います。未経験フェーズがあっても、チームとして品質を担保しながらスキルアップできる仕組みが整っています。
  • インフラ自動化・DevOpsへの挑戦:
    インフラ業務自動化開発案件やDevOPS案件など、最新のエンジニアリング手法を実践できるプロジェクトが豊富にあります。運用設計から自動化まで幅広く経験できます。
  • 20年超の安定成長企業:
    AI・データサイエンス・クラウドなど先端技術領域に早期から注力し、NEC・NTT・パナソニック等の大手企業との取引実績を持つ安定した経営基盤を有しています。設立2002年から連続成長を続けています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • インフラ・クラウドエンジニアとしての実務経験(AWS・Azureいずれか)
  • サーバー・ネットワーク構築・設計の経験
  • Linux・Windowsサーバの運用・保守経験
  • IaC(Terraform・CloudFormation等)または自動化ツールの利用経験
  • クラウドサービスを用いたシステム移行・構築経験
必須スキル(ソフト)
  • チームワーク・協働力:
    小規模チーム(2〜5名)で案件を進めるため、メンバーと積極的に連携し、お互いの得意領域を活かして補い合える協調性が求められます。
  • 自己成長への意欲:
    要件定義や基本設計など未経験のフェーズも、案件を通じてスキルアップしていく姿勢が重視されます。技術への好奇心と学び続ける姿勢が大切です。
  • 論理的なコミュニケーション能力:
    顧客提案や要件定義フェーズでも活躍できるよう、技術的な内容を分かりやすく顧客や関係者へ伝えられる説明力が求められます。
  • 主体性・課題解決力:
    プライム案件では、課題を自ら発見し提案・解決していく姿勢が必要です。指示待ちではなく、積極的に案件に関わり価値を生み出そうとする主体性が期待されます。
  • 品質意識・責任感:
    社内受託チームとして最終的な品質に責任を持つポジションのため、自身の担当範囲においても品質を意識し、丁寧に業務を遂行できる責任感が必要です。
歓迎スキル
  • AWS・Azure認定資格の保有:
    AWS認定ソリューションアーキテクトやAzure Administrator等の資格を持つ方は、即戦力として高く評価されます。資格取得の報奨金制度もあります。
  • DevOps・CI/CDパイプライン構築経験:
    GitHub Actions・Jenkins・Ansible・Terraform等を用いた自動化・DevOps案件の経験者は、そのスキルを即座に活かせる案件が多数あります。
  • 上流工程(要件定義・基本設計)の経験:
    顧客折衝や要件定義・基本設計の経験がある方は、チームのリード候補として活躍の幅が広がります。
  • クラウドコスト最適化・セキュリティ設計の知識:
    クラウド環境のコスト管理やセキュリティ設計の知識・経験は、顧客提案の質を高めるために高く評価されます。
この求人で得られるスキル
  • クラウド設計・構築スキル(AWS・Azure):
    AzureでのWebサービス基盤やAWSでのECサイト基盤など、実際のプライム案件を通じてパブリッククラウドの設計・構築・運用スキルを実践的に習得できます。
  • 上流工程スキル(要件定義・提案):
    社内受託チームとして顧客提案から要件定義・基本設計まで携わることで、単なる構築担当に留まらないエンジニアとしての上流工程スキルを段階的に習得できます。
  • インフラ自動化・DevOps実践力:
    インフラ業務自動化案件やDevOPS案件を通じて、IaC・CI/CDパイプライン構築などの自動化スキルを実務レベルで身につけることができます。
  • プロジェクトマネジメントの素養:
    PM1名・メンバー数名の小規模チームで案件をリードする経験を積むことで、将来のPM・PLへのキャリアに直結するプロジェクト管理の基礎力を養えます。
  • 資格取得による市場価値向上:
    資格取得報奨金・受験費用補助制度があり、AWS・Azure等の認定資格取得を会社が支援します。資格と実務経験の組み合わせで市場価値を高められます。
キャリアマップ
  • 現在(インフラ・クラウドエンジニア)
  • シニアクラウドエンジニア 設計・構築・運用の全工程を担当できる実力をつけ、案件の中核メンバーとして活躍します。AWS・Azure双方の実務経験と認定資格取得により、市場価値と報酬が向上します。
  • テックリード / 技術スペシャリスト クラウドアーキテクチャやDevOps・自動化の専門家として、技術選定や設計の意思決定を担います。管理職とは異なるスペシャリスト型のキャリアとして評価・昇給していく選択肢です。
  • プロジェクトリーダー(PL) 複数メンバーのチームを率いてプロジェクトを推進する立場になります。顧客折衝から品質管理まで、エンジニアリングとマネジメントを両立した役割を担います。
  • プロジェクトマネージャー(PM)/ ITコンサルタント プロジェクト全体の計画・管理・顧客折衝を主導するPM、またはIT戦略立案から実行支援を担うITコンサルタントへのキャリアアップが可能です。AI・データサイエンス等の隣接領域への越境キャリアも選択できます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、総合評価は3.1〜3.2点程度と業界標準的な水準です。若手・女性エンジニアが多く活躍しており、職場の雰囲気はフランクで相談しやすいとの声が目立ちます。一方、給与水準については業界平均を下回るとの指摘が複数あり、残業時間は現場・案件によって大きく異なります。資格取得支援や評価制度の透明性は比較的高く評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 職場環境・雰囲気: 上司がフランクで相談しやすく、若手社員が多いため活気のある職場との声が多いです。女性エンジニアの比率も高く、育休復帰率も高い水準とされています。
2. 資格・スキルアップ支援: 資格取得報奨金・受験費補助制度があり、評価制度は半期ごとの目標設定型で数値・資格取得による昇給が比較的明確との...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り334文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。