株式会社サイバーエージェント

株式会社サイバーエージェント

フィーチャーフラグ&ABテスト基盤 Bucketeerチーム / DP室

勤務地

東京都

職務内容

BucketeerはABEMA発のフィーチャーフラグマネジメント・ABテストシステムで、ABEMAの開発高速化、仮説検証に大きく貢献してきました。
この開発体験と文化をメディア管轄およびCAグループに広めるために組織的に開発生産性向上のスキーム作りや文化醸成にコミットする全社組織Developer Productivity室へ移管を行い、トランクベース開発の文化やフィーチャーフラグ・ABテストといったプラクティスのBucketeerでの実践方法を広くアウトプットしてきました。今後もBucketeerを通じて、フィーチャーフラグ・A/Bテスト・トランクベース開発のベストプラクティスを社内に浸透させていきます。
また、Bucketeerは2022年9月にOSSとして公開されました。OSS化で市場認知を広げ、
多くのフィードバックを獲得してさらなるプロダクト強化に繋げたいとか考えています。
フィーチャーフラグ・A/Bテスト領域ではまだこれといったデファクトなプロダクトは存在しておらず、
その開発手法も広く定着しているとは言い難いところがあります。
それ故に、この領域でデファクトを狙えるチャンスが訪れているとも言えます。
今後は、Bucketeerを通してこの開発文化を当たり前に浸透させていくこと、
社内SaaSとOSS開発を両立する難しいチャレンジを引き続き行っていきます。このチャレンジを担う開発メンバーを募集します。

【仕事のやりがい】
フィーチャーフラグ&ABテスト基盤を通して、サイバーエージェントの開発生産性の向上へ全社的なコミットに関わることができます。
高負荷なリクエストやデータ基盤のインフラからアプリケーション・各SDKの開発を通して幅広い技術領域で活躍できます。
大きな裁量を持ってプロダクトの競争優位性を高めるための戦略やロードマップを作るプロダクトオーナーシップを発揮できます。

【雇用形態】
選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。

企業名

株式会社サイバーエージェント

本社所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

慶弔休暇 |週休2日制(土曜日曜)祝日|夏期休暇(7月1日~11月30日迄の期間に3日間)| 年末年始休暇(12月29日~1月3日)|年次有給休暇(初年度10日間)|リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間)など

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 全社横断で開発生産性に貢献できる:
    Developer Productivity室はサイバーエージェントグループ全体の開発生産性向上を担う全社横断組織であり、個別事業のみならず会社全体へ大きなインパクトを与える仕事に携われます。
  • OSS開発に業務としてフルコミットできる:
    BucketeerはOSSとして公開されており、業務時間内でOSS開発・コミュニティ貢献に専念できます。GitHubを通じてグローバルな開発者コミュニティに直接貢献できる希少な環境です。
  • デファクトスタンダードを狙える領域での挑戦:
    フィーチャーフラグ・A/Bテスト領域にはまだ明確なデファクト製品が存在しておらず、Bucketeerを通してその地位を狙えるチャンスがあります。市場を変えるプロダクトづくりに携われます。
  • インフラからSDKまで幅広い技術領域を経験:
    高負荷なリクエスト処理のためのインフラ設計からアプリケーション開発、Go・iOS・Android・Flutterなど多言語SDKの開発まで、幅広い技術スタックに挑戦できます。
  • 大きな裁量でプロダクトオーナーシップを発揮できる:
    ロードマップ策定や戦略立案にも関与できる大きな裁量が与えられ、エンジニアとしてプロダクトの競争優位性を高める意思決定に参画できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Webサービスのシステム設計・開発経験(3年以上)
  • バックエンド開発経験(Go、Node.js等)
  • SREおよびDevOps領域での実務経験
  • 大規模トラフィック処理・負荷分散技術の実装経験
  • クラウドインフラ(GCP、AWS等)の設計・運用経験
  • クライアントSDK(iOS / Android / Flutter / JavaScript)の開発経験
必須スキル(ソフト)
  • 開発者への貢献に喜びを感じられる姿勢:
    自分がユーザーとして使うエンドプロダクトではなく、開発者向けのソリューションを提供することに強いモチベーションを持ち、開発者の課題解決に喜びを感じられることが求められます。
  • プロダクトデザインのセンス:
    技術力を活かすだけでなく、社内外の市場ニーズから本質的に何が必要かを見極め、プロダクトとしての価値を設計できる視点が必要です。
  • 自律的に動ける行動力:
    大きな裁量が与えられる環境のため、自ら課題を発見し、積極的に動いて巻き込む力が求められます。指示待ちではなく、能動的に動ける方が活躍できます。
  • 技術コミュニティへのアウトプット意欲:
    OSSプロジェクトとして社内外に発信し続けることが重要なミッションの一つであるため、ブログ・登壇・OSSコントリビューションなどのアウトプットに積極的に取り組む姿勢が求められます。
  • 複数ステークホルダーとの連携力:
    DP室は全社横断組織であり、複数の事業部・チームと連携しながら導入推進や課題吸収を行うため、社内の多様なメンバーと円滑にコミュニケーションできる能力が必要です。
歓迎スキル
  • フィーチャーフラグ・A/Bテストの実務経験:
    LaunchDarklyやDevCycleなどのFFaaS、またはフィーチャーフラグを活用したトランクベース開発の実践経験があると即戦力として活躍しやすいです。
  • OSSプロジェクトへのコントリビューション経験:
    GitHubでのOSS貢献経験、またはOSSプロダクトのメンテナー経験がある方は、Bucketeerのコミュニティ拡大に大きく貢献できます。
  • CNCF・クラウドネイティブ技術への知見:
    Kubernetes、gRPC、OpenFeatureなどのクラウドネイティブ技術に精通している方は、PipeCDやBucketeerのアーキテクチャ設計において強みを発揮できます。
  • データ基盤・分析基盤の設計・開発経験:
    A/Bテスト結果の集計・分析を支えるデータ基盤側の知識・開発経験があると、プロダクトの価値をより高めるアーキテクチャ設計に貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • フィーチャーフラグ・A/Bテスト領域の深い専門知識:
    Bucketeer開発を通じて、フィーチャーフラグマネジメントやA/Bテストの設計・運用に関するベストプラクティスを習得し、この領域の専門家として市場価値を高められます。
  • OSSプロダクトマネジメントの実践経験:
    社内SaaSとOSSの両立という難しいチャレンジを通じて、OSSコミュニティの運営・育成、グローバルなプロダクト戦略の立案・実行経験を得られます。
  • 大規模分散システムの設計・運用スキル:
    ABEMAをはじめとする多数のサービスからの高負荷トラフィックを処理するインフラ・アプリケーションの設計・運用を通じて、大規模システム設計の知見を深められます。
  • 多言語SDK開発の技術力:
    Go、Node.js、iOS、Android、Flutterなど複数プラットフォーム向けのSDK開発を経験することで、幅広い技術スタックへの対応力と設計力を養えます。
  • 開発生産性・DevOps領域のプラクティス:
    トランクベース開発、継続的デリバリー、フィーチャーフラグ活用などの先進的な開発手法を実践・普及させる経験を通じ、DevOps推進者・DPEとしてのキャリアを確立できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアエンジニア Bucketeerの主要機能の設計・実装をリードし、OSS・社内SaaS双方でのプロダクト品質向上をけん引します。SDK開発やインフラ設計など複数領域の技術的なオーナーシップを持ちます。
  • テックリード / プロダクトオーナー Bucketeerチームの技術方針策定やロードマップ立案を主導します。社内の各事業部との連携を深め、フィーチャーフラグ・A/Bテスト文化の全社への浸透を牽引します。
  • Developer Productivity Engineering スペシャリスト DPE領域の第一人者として、社内外への技術発信(登壇・ブログ・OSS)をリードし、BucketeerのCNCF昇格などコミュニティへの貢献を推進します。国内外のカンファレンスで認知される専門家へと成長します。
  • DP室 リーダー / マネージャー DP室全体の戦略立案・組織運営に参画し、BucketeerやPipeCDを含む複数プロダクトの開発体制をマネジメントします。サイバーエージェントグループ全体の開発生産性向上戦略を担います。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、サイバーエージェント全体の総合評価はおおむね高めで、特に年収水準・成長機会・裁量の大きさが評価されています。有価証券報告書ベースの平均年収は900万円超と業界上位水準を誇る一方、成果主義が色濃く、実力次第で若手でも高年収を狙えます。働き方は部署により差があり、フレックスやリモートワークが整備されているポジティブな評価がある一方、繁忙期は残業が増える傾向も報告されています。DP室はエンジニアが技術力を発揮しやすい環境として特に評価が高い傾向にあります。

【ポジティブな評価】
1. 年収・待遇の高さ: 有価証券報告書によると平均年収は914万円(2025年9月期)と国内IT企業の中でも高水準。半期ごとの昇給機会があり、成果に応じて年収が上がりやすい評価制度が整備されています。エンジニアやマネージャー職では1,000万円超も珍しくありません。
2. 成長機会・裁量の大きさ: 新卒・中途問わず手を挙げれば新しいポジションや機会を得やすい文化があり、口コミでは「自分の意見が採用される」「裁量権を持って動ける」といった...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り462文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。