株式会社サイバーエージェント

株式会社サイバーエージェント

【株式会社AbemaTV】ドラマ制作プロデューサー

年収

708万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

ABEMAオリジナルドラマの制作プロデューサーとして、以下の業務を遂行します:

【ミッション】
- 「最高品質か、唯一無二」の方針のもと、社会現象級ドラマを創出し、メディア価値を最大化
- ABEMAオリジナルドラマの制作において、企画開発からスタッフィング、品質管理、コスト管理を一気通貫で担い、作品のクオリティとヒットを両立

【具体的な業務内容】
1. 企画開発・脚本制作
- ゼロからまたは原作を基にしたドラマ企画の立案
- 脚本の徹底的な研磨

2. スタッフィング・キャスティング
- 監督、脚本家などのクリエイター選定
- 事務所との交渉を含むキャスト陣の組成

3. 制作進行管理
- 制作会社との連携
- 撮影現場のクオリティ管理
- ポストプロダクションの監修

4. コスト・リスク管理
- 予算配分の最適化
- 制作過程におけるリスクの予測と回避

5. ヒットに向けた連携
- ビジネス/宣伝プロデューサーと協働
- 宣伝・マーケティング戦略との連動
- ヒットの確度を高めるアクション

具体的には、1つのプロジェクトに対して制作プロデューサーとして品質責任を担い、ビジネスサイドと密に連携しながら、作品を「社会現象」へと育て上げます。局長や経営層へのエスカレーションを行い、スピード感を持って大規模プロジェクトを推進します。

企業名

株式会社サイバーエージェント

本社所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■完全週休2日制(土曜・日曜) ■祝日 ■夏期休暇(3日間) ■年末年始休暇(12月29日~1月3日) ■年次有給休暇(初年度10日間) ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間) 社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
708万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 国内最大級のストリーミングプラットフォームで「社会現象」を創る:
    ABEMAは2026年に開局10周年を迎える成長フェーズにあり、地上波と同等レベルの制作バジェット・体制のもと、世の中を動かすオリジナルドラマを生み出せる環境です。ATP賞受賞作など、業界的に評価されるコンテンツが生まれています。
  • 企画〜放送後まで、一気通貫の裁量と責任:
    ドラマの企画開発・脚本研磨・スタッフィング・キャスティング・撮影品質管理・ポストプロダクションまで、制作プロデューサーとして全工程に大きな裁量を持って関われます。局長・経営層への直接エスカレーションも行うなど、意思決定の速さが特徴です。
  • データマーケティングと制作の融合という他社にない強み:
    サイバーエージェントのデータ分析・マーケティングアセットを活用した「ヒットするコンテンツ」作りに挑戦できます。勘と経験だけでなく、データドリブンな制作手法を習得できる先進的な環境です。
  • 年功序列なし・クリエイティブファーストの組織文化:
    制作局は約75名の組織で、新卒から50代まで幅広い年齢層が在籍しつつも、30歳前後がコア層として活躍しています。中途採用・外部パートナー比率が高く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まるフラットな文化です。
  • 毎週の新企画提案機会と、複数作品を掛け持つ経験:
    新企画の募集は全制作メンバーを対象に毎週実施されており、自らの企画を通して制作に至るチャンスが多数あります。1人あたり2〜3番組を担務することで、幅広い経験値が積めます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの実務経験・スキルが必須となります。


  • テレビ局または番組制作会社でのプロデューサーまたはディレクター経験(AP・ADのみは不可)
  • ドラマ・映像コンテンツにおける企画創出から制作成立までの一連フローの完遂経験
  • 脚本・監督・キャストのスタッフィング・キャスティング経験
  • 制作会社との連携・交渉および現場品質管理の経験
  • 予算管理・コスト最適化・リスクマネジメントの実務経験
必須スキル(ソフト)
  • ヒットへの強い執着心:
    自分が作りたいものに固執せず、ビジネス視点を持ちながらABEMAを通じてヒットを生み出すことに情熱を注げること。
  • 論理的思考力とタフネス:
    複雑な制作工程を整理・整頓できる論理的思考力と、高い成果コミットメント、変化への柔軟な対応力を持つこと。
  • 柔軟な価値観・メディアへの適応力:
    過去のテレビの常識に縛られず、新しいインターネットメディアの形を積極的に受け入れ、進化させていけること。
  • クロスファンクショナルな協働力:
    ビジネス・宣伝プロデューサーや制作会社など、多様なステークホルダーと密に連携しながらプロジェクトを推進できること。
  • スピード感を持った意思決定力:
    経営層・局長へのエスカレーションを適切に行いながら、大規模プロジェクトをスピーディに推進できるリーダーシップ。
歓迎スキル
  • 配信・VODプラットフォームでの制作経験:
    Netflix・Hulu・Amazon Prime VideoなどのSVOD、あるいはWebドラマ制作経験がある方は、ABEMAのオリジナルコンテンツ文化にスムーズに適応できます。
  • SNS・デジタルマーケティングの知見:
    SNS上での話題化・バズ設計・ハッシュタグ戦略など、デジタル時代の宣伝・マーケティングに理解がある方が歓迎されます。
  • Z世代・若年層コンテンツへの深い理解:
    メインターゲットである若者の潮流・現象・欲求を感度高く察知し、企画に落とし込んだ実績がある方は即戦力として活躍できます。
  • 原作IP開発・脚本家との共同開発経験:
    原作付きドラマの企画開発経験や、脚本家・クリエイターとの共同での脚本研磨経験がある方はより高く評価されます。
  • 国際共同制作・海外ロケの制作経験:
    近年ABEMAはタイ・バンコクを舞台にした大規模制作も行っており、海外制作・多国籍スタッフとの協働経験がある方は歓迎です。
この求人で得られるスキル
  • データ×クリエイティブのハイブリッド制作スキル:
    サイバーエージェントのデータ分析・マーケティングアセットを活用し、視聴データや行動データを制作判断に活かす「データドリブン制作」の実践的スキルが身につきます。
  • 大規模ヒットコンテンツのプロデュース力:
    社会現象級のドラマを狙う高い目標のもと、企画・制作・宣伝・マーケティングを一体化させた大規模プロデューススキルと、経営レイヤーへの提案・折衝力が培われます。
  • インターネットメディア特有の編成・視聴分析力:
    リニア配信とオンデマンド視聴を組み合わせた新しいメディア形態における編成知識・視聴率分析・WAU最大化のノウハウを得られます。
  • クロスファンクショナルなプロジェクトマネジメント力:
    制作局・ビジネス・宣伝・マーケティング・法務など複数部門を巻き込んだ大型プロジェクトの推進経験を通じて、高度なPMスキルが習得できます。
  • テレビ×ITのハイブリッドキャリア構築:
    テレビ業界の制作知見とIT・メガベンチャーの事業思考・スピード感を融合させた、次世代コンテンツプロデューサーとしての希少なキャリアが形成できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 担当ドラマのヒット実績を積む 担当作品を社会現象・話題作に育てることで、プロデューサーとしての実績と評価を確立。ABEMAの制作ブランド向上に貢献するフェーズです。
  • シニアプロデューサー / 制作責任者 複数作品のプロデュースを統括するシニアポジションへ。若手プロデューサーへの指導・育成や、より大きな予算規模での大型プロジェクトのリードを担います。
  • 制作局マネージャー / チーフプロデューサー ドラマ・バラエティ・リアリティーショーを横断する制作局全体のコンテンツ戦略の立案・実行を担うポジション。約75名の制作局組織のマネジメントを担います。
  • コンテンツ事業部長 / 局長クラス ABEMAのコンテンツ戦略全体を統括し、経営層と直接連携しながら事業の方向性を決定。「新しい未来のテレビ」の中核を担うエグゼクティブポジションです。
  • 独立・プロダクション設立 / 外部クリエイターとしての活躍 ABEMAで培った大規模プロデューススキルとヒット実績を武器に、独立して制作プロダクションを立ち上げたり、映画・配信プラットフォーム等へのキャリア展開も選択肢となります。
AI 口コミまとめ
サイバーエージェント・ABEMAは、業界平均を大幅に上回る高水準の年収と充実した福利厚生が特徴で、特に若手社員が高収入を得やすい環境として評価されています。フレックスタイム制度やリモートワーク、社宅補助・社内カフェなどユニークな福利厚生が多く、「働きやすさ」への取り組みは口コミ上でも好評です。一方で成果主義が徹底されているため、繁忙期の残業やプレッシャーを感じる声もあり、ワークライフバランスの実態は配属部署や個人の成果状況によって差があります。年功序列がなくチャレンジを推奨する企業文化は多くの社員にとって刺激的な環境である一方、成果を出し続けるタフさが求められる点が特徴です。

【ポジティブな評価】
1. 給与・待遇面: 有価証券報告書ベースで平均年収は880〜910万円台と非常に高水準。30代前半という若い平均年齢でこの水準を実現できる点が業界内でも突出しています。半期ごとの評価・昇給機会があり、成果を出せば早期に年収アップが望めます。
2. 福利厚生の充実: 社宅補助(2駅ルール・月3万円)、社内カフェ、産休・育休・時短制度、保育サポートなど独自の福利厚生が手厚く、特に若手・子育て世代からの評価が高いです。
3. 成長環境・裁量の大きさ: 若手から大きな裁量が与えられ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り500文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。