株式会社サイバーエージェント

株式会社サイバーエージェント

【メディア事業部】フロントエンドエンジニア / WINTICKET

勤務地

東京都

職務内容

競輪アプリ「WINTICKET」のWeb 版に対する新機能、運用改善などの開発を主に行なっています。
またそれらに加えて、Webが関わる領域であれば幅広くオーナーシップを持ち、以下のような業務も担当しています。
GCPやCDN(Fastly)などの一部インフラリソースも保守・運用
サービス周辺の管理ツールの開発
お客様からのお問い合わせの一部に対する調査・対応
また、リリースから6年目に突入し、基盤刷新やリアーキテクチャにも積極的に取り組んでいます。
直近は、機能開発と並行しながらReduxからTanStack Queryへ半年で全面的に移行完了しました。
新規性のある取り組みを歓迎する文化のため、スピード感の実現、品質の担保に必要な技術検証、
ライブラリ導入も積極的に行っていただける環境です。

【雇用形態】
※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。

【求める人物像】
◇自らの頭で考え、自走し、成長できる方
◇市場を一緒につくっていく意志があり主体的かつハングリーな方
◇「自身の職域へのこだわり」と「事業成果のための職域を超えた動き」が同居できる方

企業名

株式会社サイバーエージェント

本社所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

慶弔休暇 |週休2日制(土曜日曜)祝日|夏期休暇(7月1日~11月30日迄の期間に3日間)| 年末年始休暇(12月29日~1月3日)|年次有給休暇(初年度10日間)|リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間)など

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 四半期取扱高400億円超の成長サービスへの貢献:
    リリースから6年目を迎えた競輪・オートレースの投票サービス「WINTICKET」は、競輪投票サービスNo.1の実績を誇り、今もなお成長し続けるプロダクトです。スケールの大きなサービス開発の最前線に携わることができます。
  • 積極的なリアーキテクチャ・技術刷新への参画:
    ReduxからTanStack Queryへの半年での全面移行や、GKEからCloud Runへの移行、TanStack Routerの採用など、プロダクトの技術基盤を継続的に刷新し続けている環境です。モダンなアーキテクチャ設計を実践できます。
  • フロントエンド領域を超えたオーナーシップ:
    GCPやFastly等のインフラリソースの保守・運用、管理ツール開発、CSサポートまで、Webが関わる領域全般にオーナーシップを持って携われます。フロントエンドに留まらない幅広いスキル習得が可能です。
  • 新規技術・ライブラリ導入を歓迎する文化:
    新規性のある取り組みを歓迎する文化のもと、スピード感の実現や品質担保に必要な技術検証・ライブラリ導入も積極的に行える環境が整っています。エンジニア主導でプロダクト改善に挑戦できます。
  • 業界トップクラスの報酬水準と半年ごとの昇給機会:
    有価証券報告書によると全社平均年収は900万円超(2025年9月期)。JBグレード制による明確な給与テーブルと半年ごとの評価制度により、成果に応じて継続的な年収アップが期待できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • React / TypeScriptを用いたWebフロントエンド開発経験
  • BFF・SSRを含むNode.jsアプリケーション開発経験
  • GitHubを用いたチーム開発・コードレビュー経験
  • モダンなフロントエンド技術スタックでの実務経験(2年以上目安)
  • APIとの連携を含むWebアプリケーション開発経験
必須スキル(ソフト)
  • 自律的な課題発見・推進力:
    指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、解決策を考え、主体的に行動できる姿勢が求められます。「自らの頭で考え、自走できる方」という人物像が明示されています。
  • 事業視点を持った開発姿勢:
    「市場を一緒につくっていく意志」が求められており、単なる実装者ではなくサービスの成長を自分ごととして捉え、事業成果にコミットできる姿勢が重要です。
  • 職域を超えた柔軟な動き:
    フロントエンドの専門性を持ちながらも、インフラや管理ツール、CSサポートなど必要に応じて職域を超えて動ける柔軟性が評価されます。
  • ハングリー精神と成長意欲:
    成長途上のサービスにおいて、変化の激しい環境を前向きに楽しみ、継続的に学習・成長し続けられるマインドが求められます。
  • 円滑なチームコミュニケーション力:
    ビジネス職・デザイナー・バックエンドエンジニアと密に連携しながら開発を進めるため、職種を横断した良好なコミュニケーションを取れる力が必要です。
歓迎スキル
  • パフォーマンス最適化の経験:
    Core Web Vitalsの改善やバンドルサイズ削減など、Webパフォーマンスの最適化に取り組んだ経験があると即戦力として活躍できます。
  • GCP・CDN(Fastly)等のインフラ知識:
    GCPやFastlyなどのクラウド・CDN環境の運用経験があると、求人票で明記されているインフラ保守・運用業務にスムーズに対応できます。
  • TanStack Query / TanStack Routerの使用経験:
    直近のリアーキテクチャで積極的に採用されているTanStack系ライブラリの経験は、即座に活躍できるアドバンテージになります。
  • 大規模Webサービスのリアーキテクチャ経験:
    既存サービスのリプレイスや技術移行を推進した経験は、WINTICKETの継続的なリアーキテクチャ推進において高く評価されます。
  • アクセシビリティ・UX改善への関心・経験:
    ユーザー体験の向上やUIライティング改善など、技術だけでなくサービス品質全体への関心を持つエンジニアが活躍できる文化があります。
この求人で得られるスキル
  • 大規模サービスにおけるフロントエンドアーキテクチャ設計力:
    リアーキテクチャを継続的に推進する環境で、TanStack Query・TanStack Router・Viteなど最新技術を活用した設計・移行の実践的スキルが身につきます。
  • GCP・Cloud Run・Fastlyを用いたインフラ運用スキル:
    フロントエンドエンジニアとしてGCPやCDNのインフラリソースを直接保守・運用する経験を通じ、インフラ領域への知見を広げることができます。
  • 事業成果に直結するプロダクトオーナーシップ:
    カスタマーサポート対応まで担う「Webが関わる全領域のオーナーシップ」を通じて、エンジニアとしてサービス全体を俯瞰する視点と責任感が養われます。
  • リリースフローの改善・開発生産性向上の実践知:
    Dark Canaryによる検証環境の整備やリリース頻度向上に関わる取り組みを通じ、開発プロセスの改善や生産性向上を実践的に学べます。
  • 国内トップクラスのエンジニア組織でのチーム開発経験:
    サイバーエージェントの技術力の高いエンジニア組織でのコードレビューや技術議論を通じて、エンジニアとしての水準を大きく引き上げることができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアフロントエンドエンジニア 技術スタックへの深い理解とリアーキテクチャ推進経験を積み、チーム内でのテクニカルリードを担うポジションへのステップアップが見込めます。JBグレードの上昇に伴い、年収1,000万円超を目指せます。
  • テックリード / アーキテクト WINTICKET全体のフロントエンドアーキテクチャを主導するポジションです。技術選定・設計方針の策定を担い、社内外への技術発信も行う専門職キャリアとして評価されます。
  • エンジニアリングマネージャー フロントエンドチームのマネジメントを担うポジションです。人材育成・採用・チームビルディングを通じて、組織の技術力向上に貢献するキャリアパスです。年収は800万〜1,200万円以上の水準が見込まれます。
  • 子会社CTO / 事業責任者 サイバーエージェントでは新卒数年目での子会社社長抜擢実績があるように、優秀な人材には子会社のCTOや事業責任者としてのキャリアパスも開かれています。技術と事業の両面をリードするポジションです。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは、成長意欲の高い若手が多くエネルギッシュな社風が高く評価されています。半年ごとの昇給機会と成果主義の文化により、実力次第で若いうちから高収入を得られる点がポジティブに評価されています。一方、部署や担当業務によっては残業が多くなる傾向があり、自己管理能力と高いパフォーマンスが求められる環境である点は留意が必要です。リモートワーク制度の整備や21時以降残業禁止ルールなど、働き方改革への取り組みも評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 成長機会と裁量の大きさ: 若手でも大きな裁量を持って業務に取り組める環境が高く評価されています。発信・提案を積極的に行うことで、未経験領域でも大きな仕事を任せてもらえる文化があります。
2. 給与水準の高さと昇給制度: 業界水準を大きく上回る給与水準と半年ごとの昇給機会が評価されています。S評価を2期連続で取得した場合、年間最大120万円程度の昇給も可能です。
3. 福利厚生の充実: リフレッシュ休暇制...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り432文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。