株式会社サイバーエージェント

株式会社サイバーエージェント

【メディア事業部】プロダクトマネージャー(開発出身) / Ameba

勤務地

東京都

職務内容

PdMの役割はマーケット調査、課題定義、仕様書の作成、関係者との調整、リリース後の検証など幅広く、それぞれの得意分野を活かしながらプロジェクトを推進しています。
例えば、新たなビジネスの立ち上げや大規模なシステムの移設・運用管理など、多様なプロジェクトに関わる機会があります。
今回、私たちは開発経験のあるPdMを募集しています。技術的な可能性や課題を理解し、チームメンバーとのコミュニケーションを通じて、プロダクトのライフサイクルを管理し、優れたプロダクトを世に出す役割が期待されています。
実際の配属や役割は、スキル、得意分野、そしてキャリアプランに応じて、現在のPdMと同様に配属やプロジェクト内での役割は流動的に変わります。

■チームの体制、働く環境について
Amebaでは、現在5名のプロダクトマネージャー(PdM)が活躍しています。
それぞれ担当のプロダクトでプロジェクトを推進しています。
日々の仕事では事業責任者、カスタマーサポート、エンジニア、デザイナーなど、
さまざまな職種の人々と関わり協力してプロダクトを開発、改善しています。
PdM同士は定期的に集まり、進捗状況や課題を共有しています。各プロジェクトの進行状況を把握し、
問題解決のための新たな視点他のメンバーからフィードバックを得ています。
また、現在私たちはPdMの役割や評価方法を再定義中です。このプロセスを一緒に楽しめる方、
新たな評価方法の策定や運用に関わりたい方も大歓迎です。

【雇用形態】
※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。

【環境】
原則週3日出社、週2日リモートワーク(相談可)
コミュニケーションツールは Slack や Zoom などを利用
定期的な1on1
交流ランチ

企業名

株式会社サイバーエージェント

本社所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 月間来訪者数2,200万超の大規模サービスへの関与:
    Amebaは会員数6,500万・月間来訪者数(MAU)2,200万という社会的インフラ規模のサービスです。このスケールのプロダクトに対して、戦略設計から実装・検証まで一貫して携わることができます。
  • 開発経験を活かしたハイブリッドPdM職:
    技術的な可能性・制約を理解しながらプロダクト戦略を描く「開発出身PdM」として、エンジニアと対等に議論できる希少なポジションです。技術とビジネスの橋渡し役として高い価値を発揮できます。
  • PdMの役割・評価制度の再定義プロセスへの参加:
    チームではPdMの役割や評価方法を現在再定義中であり、その策定・運用に主体的に関わることができます。組織づくりそのものに貢献できるフェーズに参画できる貴重な機会です。
  • 多様なプロジェクトへのアサイン機会:
    新規ビジネスの立ち上げや大規模システムの移設・運用管理など、スキルやキャリアプランに応じて流動的にプロジェクトが変わる環境です。一つの領域に留まらず幅広い経験を積むことができます。
  • 業界トップクラスの報酬水準と成長環境:
    半期ごとの評価制度による年2回の昇給機会があり、成果に応じた報酬が得られます。平均年齢34歳前後という若い組織で、30代での年収1,000万円超も現実的なキャリアパスとなっています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Webアプリケーション・モバイルアプリの開発実務経験(エンジニアとしての実務経験)
  • プロダクトのライフサイクル管理(企画・仕様策定・リリース・改善)の実務経験
  • マーケット調査・課題定義・仮説検証の実施経験
  • エンジニア・デザイナー・ビジネス職との多職種連携経験
  • システム設計・要件定義など技術的な仕様書作成の経験
必須スキル(ソフト)
  • 技術的理解力と翻訳力:
    エンジニア出身の強みを活かし、技術的な可能性や制約を正確に理解した上で、ビジネス・ユーザー視点での意思決定に落とし込む能力が求められます。
  • 多職種間の調整・推進力:
    事業責任者・カスタマーサポート・エンジニア・デザイナーなど多様な職種と協働し、プロジェクトを円滑に前進させる巻き込み力と調整力が必要です。
  • データドリブンな意思決定力:
    ユーザー行動データや市場データを分析し、課題を定量的に定義してプロダクト改善に繋げる論理的思考力が求められます。
  • 自律的なオーナーシップ:
    プロジェクト推進において自ら課題を発見し、仮説を立てて検証サイクルを回せる主体的な姿勢が求められます。成果主義の環境で成果にコミットする意識が重要です。
  • 柔軟な役割適応力:
    配属プロジェクトや役割が流動的に変わる環境のため、新しい領域・状況にも素早く適応し、それぞれの得意分野を活かしながらチームに貢献できる柔軟性が求められます。
歓迎スキル
  • 大規模Webサービスの開発・運用経験:
    トラフィックが多いWebサービスやアプリの開発・運用経験があると、Amebaのような大規模プロダクトの技術的課題を深く理解した上でPdM業務を遂行できます。
  • 新規事業の立ち上げ経験:
    ゼロベースでのビジネス立ち上げや、新機能のグロース経験があると、Amebaの新規チャレンジ領域(アフィリエイト事業・有料機能・新規広告プロダクトなど)でも即戦力として活躍できます。
  • アジャイル・スクラム開発の実践経験:
    反復的な開発サイクルで素早く仮説検証を回してきた経験は、プロダクトの継続的な改善を推進するPdMとして高く評価されます。
  • データ分析・SQL利用経験:
    ユーザー行動ログの分析やKPI設計・モニタリングの経験があると、リリース後の検証フェーズにおいても定量的な根拠に基づく改善提案が可能になります。
この求人で得られるスキル
  • 大規模プロダクトのPdMスキル全般:
    マーケット調査・課題定義・仕様策定・リリース・効果検証というプロダクト開発の全工程を一貫して経験でき、PdMとして必要な実践力を体系的に習得できます。
  • 事業戦略立案とビジネス感覚:
    ビジネス視点・ユーザー視点での仮説検証、データチームやマーケチームとの連携を通じて、プロダクト戦略とビジネス成果を結びつける事業家思考が磨かれます。
  • 技術×ビジネスのブリッジスキル:
    開発チームを含む多職種と協働することで、技術的制約を踏まえた現実的な意思決定と、ビジネス要件をエンジニアに正確に伝えるコミュニケーション能力がさらに高まります。
  • 組織設計・評価制度の構築経験:
    PdMの役割や評価方法の再定義プロセスに関わることで、チームマネジメントや組織設計に関する実践的な経験を積むことができます。
  • メガベンチャーでのグロース経験:
    月間2,000万超のMAUを持つサービスのグロース施策に携わることで、大規模ユーザーベースを持つプロダクトならではの課題解決手法や意思決定プロセスを習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • PdMリード・シニアPdM 担当プロダクトの成果を継続的に出しながら、複数プロジェクトを横断的にリードする役割へ。技術的な深さとビジネス感覚を両立し、チーム内での影響力を高めていくステップです。
  • プロダクトマネージャー(マネージャー職) 複数PdMを束ねるマネジメントポジション。評価制度の策定・運用にも関与しながら、プロダクト組織全体のパフォーマンスを引き上げる役割を担います。マネージャー職では年収800万〜1,000万円超の水準が見込まれます。
  • 事業責任者・局長クラス Ameba事業本部や関連事業全体を統括するポジション。プロダクト戦略だけでなく、事業としてのP&L管理や組織戦略を担う経営に近い役割です。グレード制に基づき昇格した場合、1,500万円以上の報酬水準も視野に入ります。
  • 子会社社長・グループ事業責任者 サイバーエージェントグループでは、実績次第で比較的若いうちに子会社社長や新規事業の責任者への登用機会があります。事業全体を経営者視点でドライブする役割へとキャリアを発展させることが可能です。
AI 口コミまとめ
サイバーエージェントは、成果主義・実力主義の評価文化のもとで若手でも高年収を狙える環境として、口コミサイト上でも総じて高い評価を受けています。フラットなコミュニケーション文化と若い組織の活気、充実した福利厚生(家賃補助・女性活躍支援制度など)が社員満足度を高める要因となっています。一方で、成果主義特有のプレッシャーや繁忙期における業務量の多さを指摘する声もあり、個人の裁量と責任が大きい職場環境であることが特徴です。全体的には「やりがいと待遇を両立できる環境」として転職市場での人気が高く、特に成長意欲の高い人材に向いている企業として評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 給与・報酬水準: 半期ごとの評価制度により年2回の昇給機会があり、成果に応じて年収が着実に上がる仕組みが整っている点が高く評価されています。年功序列ではなく若手でも実績次第で早期に高収入を実現できる点が特に支持されています。
2. 若手の裁量と抜擢文化: 年齢・入社年次に関わらず実力のある人材に大きな裁量が与えられる文化が口コミでも多数確認されており、「20代成長環境」への評価が高い傾向にあります。
3. 職場の人間関係・社風: 素直で良い人を採用するという方針のもと、コミュニケーションコストが低いメンバーが集まっているとの声が多く、フラットで風通しの良い職場環境が評...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り601文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。