株式会社サイバーエージェント

株式会社サイバーエージェント

【システムセキュリティ推進グループ】ソフトウェアエンジニア(セキュリティ)

年収

504万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

システムセキュリティ推進グループにおいて、サイバーエージェントグループ全体のセキュリティ関連業務に携わります。

【具体的な業務内容】
- AIなどの最新の技術を取り入れた研究や開発
- 日々のシステム運用管理
- セキュリティ対策の策定と実行
- プロジェクト管理
- セキュリティの技術コンサルタント
- 弊社提供サービスのプロダクト支援

【ポジションが担う役割】
- ID基盤(認証認可プラットフォーム)の開発と運用:高度なセキュリティ基準を満たしつつ、アジリティを維持したプラットフォームの構築
- AIの導入によるセキュリティ業務の効率化:AI技術を活用した高品質、高パフォーマンスなオペレーションの実現
- CSPM(Cloud Security Posture Management)RISKENの開発と運用:クラウドセキュリティのポスチャー管理とリスク評価システムの開発
- インシデント対応とコンサルティング:セキュリティインシデントへの迅速な対応と、プロダクト開発に関わるコンサルティング業務

実際のプロダクト開発経験を活かしたい方、セキュリティ分野で新たな挑戦をしたい方を求めています。多様な事業・サービスに関わる機会があり、それぞれのプロジェクトにおいて、そのチームと共にセキュリティ面からサポートを行います。

企業名

株式会社サイバーエージェント

本社所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers

雇用形態

正社員

各種保険

休日休暇

完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、夏期休暇(3日間)、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間)。社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えている。

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
504万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • グループ全体に影響を与えるセキュリティ基盤の開発:
    サイバーエージェントグループ全体のセキュリティ関連プロダクトの開発・運用を担当し、広告・メディア・ゲーム・AI事業など多様なビジネスセグメントのセキュリティニーズに応えるため、その施策が会社全体の成長に直結します。
  • AI・最新技術を活用したセキュリティ業務の最前線:
    LLM等のAI技術を活用したセキュリティ業務の効率化や高品質なオペレーションの実現に取り組めます。生成AIのリスク評価や導入ガイドライン策定など、業界最先端のテーマに携われます。
  • ID基盤(認証認可プラットフォーム)の内製開発:
    高度なセキュリティ基準を満たしつつアジリティを維持した認証認可プラットフォームを内製で開発・運用できます。大規模組織でのアカウント管理・アクセス制御設計という難易度の高い課題に挑戦できます。
  • OSSプロダクト「RISKEN」の開発・運用経験:
    クラウドセキュリティのポスチャー管理とリスク評価システム「RISKEN」の開発・運用に携わることができます。社外にも公開されているプロダクトの開発経験はエンジニアとしての市場価値向上に直結します。
  • 業界トップクラスの年収水準と充実した福利厚生:
    有価証券報告書によると平均年収は914万円(2025年9月期)と業界トップクラスで、能力別給与体系(最低年俸504万円〜)とエキスパート認定制度(最低年俸720万円〜)が設けられており、技術力に応じた評価が受けられます。2駅ルールによる家賃補助や充実した社内制度も魅力です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 開発現場とコミュニケーション可能なレベルの技術知識
  • 認証・認可に関する技術知識
  • LLM等のAI技術に関する知識やMLOps・LLMOpsの経験
  • Go言語によるバックエンド開発経験
  • Vue.js・Nuxt.js・TypeScript等のフロントエンド開発経験
  • AWS・GCPなどクラウドにおけるセキュリティ設計の技術知識
  • サーバ・ミドルウェア・ネットワークの構築・運用経験
必須スキル(ソフト)
  • 責任感を持って施策を推進できる力:
    自律的に課題を発見し、セキュリティ施策を立案・実行まで責任をもってやり遂げることが求められます。
  • 立場の異なる関係者への建設的コミュニケーション:
    事業部や開発チームなどさまざまな職種・立場の方と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進する能力が必要です。
  • 理想と現実のFit&Gap分析力:
    理想論だけでなく現実の課題と向き合い、最適解を導き出す柔軟な思考力が求められます。セキュリティの理想と事業成長のバランスを取ることが重要です。
  • 情報セキュリティ分野への強い興味・学習意欲:
    これまでの開発経験を活かしつつ、情報セキュリティの最新動向や技術を継続的に学び続ける姿勢が求められます。
  • プロジェクト管理・推進スキル:
    複数のセキュリティ案件やコンサルティング業務を並行して管理・推進するためのプロジェクトマネジメント能力が必要です。
歓迎スキル
  • セキュリティ系の資格・専門知識:
    CISSP・CISSP・情報処理安全確保支援士などのセキュリティ資格や専門知識を持つ方は即戦力として歓迎されます。
  • インシデント対応・脆弱性診断の実務経験:
    CSIRTやSOCでのインシデント対応、または脆弱性診断・ペネトレーションテストの実務経験はセキュリティ業務の幅を広げます。
  • クラウドセキュリティ(CSPM・CWPP等)の実務知識:
    AWSやGCPにおけるCSPM(クラウドセキュリティポスチャ管理)やCWPPなどの実運用経験がある方は活躍しやすい環境です。
  • ISMS・コンプライアンス対応の経験:
    ISMS取得・維持やNIST CSF等のセキュリティフレームワーク適用経験があると、全社的なセキュリティガバナンス構築に役立てられます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模グループ企業のセキュリティ設計・運用ノウハウ:
    多様な事業・サービスを展開するサイバーエージェントグループ全体のセキュリティを担うことで、大規模かつ複雑なシステム環境におけるセキュリティ設計・運用の実践知識が身に付きます。
  • AI・LLMを活用したセキュリティ自動化技術:
    生成AIやLLMを活用したセキュリティ業務の効率化・自動化に携わることで、AIセキュリティという先端分野のスキルと実務経験を習得できます。
  • 認証認可基盤(ID基盤)の設計・開発スキル:
    企業全体の認証認可プラットフォームを内製で開発・運用することで、OAuth・OpenID Connect等の認証技術の深い実装知識と設計スキルが得られます。
  • セキュリティコンサルティング・技術支援スキル:
    各事業部・プロダクト開発チームへのセキュリティ技術コンサルタントとして、課題分析から対策立案・実行支援まで行うことで、コンサルタントとしての問題解決力が磨かれます。
  • クラウドセキュリティポスチャ管理(CSPM)の実践スキル:
    OSS「RISKEN」の開発・運用を通じて、クラウド環境のリスク評価・可視化・管理に関する高度な実践スキルを習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • セキュリティエンジニア(スペシャリスト) 認証認可・クラウドセキュリティ・AI活用など特定領域での専門性を高め、グループ内のセキュリティ技術の中核を担うエキスパートとして活躍します。エキスパート認定制度(最低年俸720万円〜)の対象となり、技術力で昇給・昇格が可能です。
  • テックリード / シニアセキュリティエンジニア JBキャリアプログラムの上位グレード(JB08相当)に相当し、チームの技術方針策定やアーキテクチャ設計をリードします。年収1,000万円超も視野に入る水準です。
  • セキュリティマネージャー システムセキュリティ推進グループのマネージャーとして、チームのマネジメントや全社セキュリティ戦略の立案・推進を担います。年収は800万円〜1,000万円超の水準となります。
  • 主席エンジニア / CISO補佐・技術戦略役 主席エンジニアや技術系役職として、サイバーエージェントグループ全体のセキュリティ戦略を経営層と連携しながら推進します。また、社内公募制度「キャリチャレ」を活用して他事業部・グループ会社のセキュリティ責任者へのキャリアパスも拓けます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、サイバーエージェントの総合評価は概ねポジティブで、特に給与水準・成長機会・社員同士の雰囲気について高い評価が見られます。半期ごとの昇給制度や業界トップクラスの初任給・報酬水準は社員から好評を得ています。一方で、部署や職種によっては残業時間が多い傾向があるという指摘も複数見られます。近年はリモートワーク導入や働き方改革の取り組みにより、環境改善が進んでいるという声も増えています。

【ポジティブな評価】
1. 給与・待遇面: 半期ごとの昇給機会があり、評価結果によって月5,000円〜5万円の昇給が可能な制度が整備されています。業界平均を大きく上回る給与水準に満足しているという声が多く見られます。
2. 成長環境・裁量の大きさ: 若手でも裁量権を持って業務に携わることができ、やる気があればポジションに関係なく積極的に意見を出せる文化が根付いているという評価があります。社内異動公募制度(キャリチャレ)により、自らキャリアを切り開ける点も評価されています。
3. 社員の雰囲気・...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り497文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。