【コンサルティング局】人事給与システムエンジニア

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事給与システムの運用・保守・開発経験
• サーバOS（Linux/Windows）の管理・運用経験
• ミドルウェア（AP/DBサーバ等）のメンテナンス・バージョンアップ対応経験
• 社内システム連携（API・データ連携等）の開発・運用経験
• システム評価・検証業務（テスト設計・実施）の経験
• プロジェクト計画策定・推進経験

• 論理的思考力と課題解決能力:
  人事給与システムの障害対応やバージョンアップ計画において、問題の原因を素早く特定し、論理的に解決策を立案・実行できる力が求められます。
• 関係者との円滑なコミュニケーション力:
  人事部門・経営管理部門など非エンジニア部門の社内ステークホルダーと要件をすり合わせ、わかりやすく技術的な情報を伝達できるコミュニケーション能力が必要です。
• 自律的なプロジェクト推進力:
  バージョンアップや新機能導入の計画策定から実施まで、自ら主体的に動きプロジェクトを完結まで推進できる自律性が求められます。
• 変化に対する適応力・学習意欲:
  システムのバージョンアップや新技術への対応が継続的に発生するため、新しい技術・制度・環境の変化に対して前向きにキャッチアップしていく姿勢が重要です。
• 品質・安定稼働への責任感:
  人事給与システムは社員の給与計算に直結する重要インフラであるため、安定稼働を維持するための高い責任感と丁寧な作業精度が必要です。

• 人事・労務領域の業務知識:
  給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなど人事労務に関する業務知識があると、システム要件の理解やユーザー部門との折衝がよりスムーズになります。
• クラウドインフラ（AWS/GCP/Azure）の利用経験:
  オンプレミスに加えてクラウド環境での運用経験があると、インフラ全体のモダナイゼーションや可用性向上に貢献できます。
• スクリプト・自動化ツールの活用経験:
  Shell・Python等を用いた運用自動化やバッチ処理の経験があると、定常業務の効率化と運用品質の向上に即戦力として貢献できます。
• パッケージ型人事給与システム（例：SAP SuccessFactors、COMPANY、PCAなど）の導入・評価経験:
  パッケージシステムの仕様理解があると、導入評価業務や他システムとの連携設計をより高度に推進できます。

• エンタープライズ級システムの設計・運用スキル:
  大企業のコアシステムである人事給与システムの設計・開発・運用を通じて、高可用性・高信頼性が求められるエンタープライズシステムを扱うエンジニアとしてのスキルが磨かれます。
• 社内プロジェクトマネジメント能力:
  バージョンアップ計画の策定から実施まで担当することで、ITプロジェクトのスコープ・スケジュール・品質管理を一貫して行うPM的視点が身につきます。
• 社内コンサルティング・要件定義スキル:
  コンサルティング局として事業部門の課題をヒアリングし、最適なシステム提案・要件定義を行う経験を積むことで、ビジネスとITを橋渡しする上流工程のスキルが習得できます。
• ITガバナンス・セキュリティ知識:
  人事給与という機密性の高いデータを扱うシステムの運用を通じて、情報セキュリティ管理やコンプライアンス対応に関する実践的な知識を深めることができます。
• メガベンチャーにおける大規模組織のIT課題への対応経験:
  7,000名超の従業員を抱える組織のITシステムを支えることで、大規模組織ならではのシステム複雑性・スケーラビリティへの対応経験が得られます。