【コーポレート戦略室】人事

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 戦略人事・HRBP・組織人事領域での実務経験
• 人員計画・予算策定の経験
• 組織設計・人員配置の企画・提言経験
• 人事データ分析・HRデータを用いたインサイト提供の経験
• 研修・育成プログラムの設計・運営経験

• 経営視点での思考力:
  単なる人事業務の遂行にとどまらず、経営目標達成を意識した組織課題の発見・解決策の立案ができる俯瞰的な視点が求められます。
• データドリブンな分析・提案力:
  人事データを活用して経営層や事業責任者に対し客観的なインサイトを提供できる、数値・ロジックに基づいた思考と発信力が必要です。
• ステークホルダーマネジメント力:
  経営層・事業責任者・現場マネジャーなど多様な関係者と連携しながら施策を推進するため、信頼関係の構築と調整力が求められます。
• 主体性・推進力:
  組織変革や新たな施策の企画・実行においては、自ら手を挙げ能動的に動ける姿勢が必要です。指示待ちではなく自律的に課題設定から実行まで担えることが重要です。
• 柔軟な適応力:
  事業環境の変化が速いスマートフォン広告・eスポーツ業界において、状況変化に素早く対応し、施策をスピーディに修正・実行できる柔軟性が求められます。

• 広告・IT・エンタメ業界の人事経験:
  スマートフォン広告やeスポーツなどのデジタルエンタメ業界特有の組織・人材課題を理解している方は、即戦力として活躍できます。
• マネジメント研修・組織開発の設計経験:
  レイヤーを問わずマネジメント層向け研修の設計・運営経験がある方は、CyberZの育成施策強化に直接貢献できます。
• HRテクノロジー・ピープルアナリティクスの活用経験:
  HRIS、ピープルアナリティクスツール等を活用した人事データ分析・可視化の実務経験がある方は、データドリブン人事の推進に即貢献できます。
• エンゲージメントサーベイの運用・改善経験:
  従業員エンゲージメント調査の設計・実施・結果活用のサイクルを推進した経験があると、即戦力となれます。

• 経営直結型HRBPスキル:
  経営目標と人事施策を連動させる戦略人事（HRBP）の実践スキルを深く習得できます。組織能力のギャップ分析から施策立案・実行までの一連のプロセスを経験できます。
• ピープルアナリティクス・HRデータ活用スキル:
  人事データを収集・分析し、経営層へのインサイト提供を行う実務を通じて、データドリブンな人事判断力を鍛えることができます。
• 組織開発・育成設計スキル:
  マネジメント研修の企画・設計から従業員エンゲージメント向上施策まで、組織開発の全体像を実践ベースで習得できます。
• デジタルエンタメ業界特有の組織知見:
  スマートフォン広告代理事業とeスポーツ事業という成長市場における組織・人材マネジメントの知見を得られ、転職市場での希少性あるキャリアを形成できます。