株式会社サイバーエージェント

株式会社サイバーエージェント

【SGE】(機械学習エンジニア)ゲーム・エンタメ事業部でレベルデザイン領域の機械学習エンジニア募集!

勤務地

東京都

職務内容

SGE AI戦略本部概要
ゲーム・エンターテイメント事業部(SGE)として
新時代の「ゲーム×AI」開発を推進する専門組織を創設!

ゲーム開発を行う9社のグループ各社と連携し
AIを活用した開発・運用支援を横断的に実行していきます。

▼ゲーム・エンターテイメント事業部(SGE)
「インターネットの可能性とチームの力で新しい時代のエンターテイメントを創る」というビジョンを掲げ、スマートフォンゲームの新規開発・運用を中心に、グッズなどの周辺領域やグローバル事業、マンガ事業、DX事業にも積極的に展開しています。

約8社の子会社が独自の強みを活かしたプロダクト開発を行う一方で、各職種毎のボードやワーキンググループといった横断組織を通じて各社が持つ技術・ノウハウや成功・失敗事例を共有し合い強く連携し合いながらグローバル規模でヒットタイトル創出を目指す、業界内でも稀有な特徴を持つ事業組織です。

(事例)
・株式会社QualiArts https://qualiarts.jp/product/
・株式会社Colorful Palette https://colorfulpalette.co.jp/service/
・株式会社サムザップ https://sumzap.co.jp/service/
・株式会社アプリボット https://www.applibot.co.jp/service/

非公開の新規開発中タイトルも複数。
豊富なジャンルのタイトルを運用、新規開発することで、開発や制作に関わる社員としても特定ジャンルに限定されない多様なチャレンジができる点が魅力の1つです。

業務内容
機械学習モデルの構築・運用
(機械学習アルゴリズムの実装や実データを用いた開発,Python,Unityなど使用)
技術調査・研究成果の発信(学会発表、イベント登壇、SNS・広報サイト発信等)

【プロジェクト(一例)】
複数の非公開プロジェクトも推進中。経験・スキルに応じて柔軟に検討します。
ご自身の経験を活かした開発を進められたい方も歓迎!面談時にご教示ください。

●AIによるレベルデザイン支援プロジェクト
●自然言語処理を応用したオンラインゲームの運用支援プロジェクト
●パズルゲームのレベル生成(ステージ生成)
●大規模言語モデルのキャラクターへの応用プロジェクト 等(他非公開プロジェクト多数)

ポジションの魅力
技術検証のみならず実運用まで一気通貫して携わっていただけます。

■雇用形態
※正社員に限らず各雇用形態で募集中(契約社員・業務委託・派遣) 

【社員雇用の場合】
正社員/契約社員 何れかで相談させていただきます。予めご了承ください
※選考フローの中で相談・詳細説明いたします

【業務委託の場合】
「業務請負契約」「月額固定(時間幅なし)」での契約となります

企業名

株式会社サイバーエージェント

本社所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土曜・日曜),祝日,夏期休暇,年末年始休暇,年次有給休暇(初年度10日間),慶弔休暇,産休・育休 等。 ※業務委託契約の場合、休日休暇はこの限りではありません。

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • ゲーム×AIの最先端領域への挑戦:
    SGE AI戦略本部は「新時代のゲーム開発をスタンダードにする」ことをミッションに掲げ、レベルデザイン支援・LLMキャラクター応用・ステージ自動生成など、ゲーム業界でも稀有なAI活用の最前線に携わることができます。
  • 技術検証から実運用まで一気通貫:
    研究・検証フェーズだけにとどまらず、実プロダクトへの導入・運用まで一気通貫で関わることができます。技術が実際のゲームタイトルに反映される手触り感と達成感を得られます。
  • 複数の子会社タイトルに横断的に貢献:
    QualiArts、Colorful Palette、サムザップ、アプリボットなど約10社の子会社と連携しながら、特定タイトルに限定されず多様なジャンル・課題に取り組める横断組織ならではの環境があります。
  • 学会発表・技術発信の機会が豊富:
    SIGDIAL・FIT・JSAI等の国際・国内学会での論文発表や、技術イベントへの登壇、SNS・広報サイトでの発信など、社外への技術アウトプットを積極的に支援する文化があります。
  • 成果主義による高い報酬水準:
    エンジニア向けにJB1〜JB13のジョブレベル制度(JBキャリアプログラム)が整備されており、半年ごとの評価で昇給機会が年2回あります。AI・機械学習領域は特に高水準の報酬が期待できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知識が求められます。


  • 機械学習モデルの設計・実装・評価経験(Python使用)
  • 深層学習フレームワーク(PyTorch / TensorFlow等)を用いた開発経験
  • 自然言語処理(NLP)または強化学習に関する実務・研究経験
  • 実データを用いたMLモデルの構築・運用経験
  • Unity等のゲームエンジンを用いた開発または連携経験
必須スキル(ソフト)
  • 技術的な自己学習力:
    機械学習・AI分野は進化が速く、最新の研究動向を自律的にキャッチアップし、業務に応用できる姿勢が求められます。
  • 事業課題を技術で解く思考力:
    「ゲームのレベルデザイン」という具体的なビジネス課題に対し、適切なMLアルゴリズムを選択・適用する問題解決力が必要です。
  • 横断組織での協調性とコミュニケーション力:
    複数の子会社チームと連携しながら開発を推進するため、関係者との円滑なコミュニケーションと合意形成力が求められます。
  • 技術発信力:
    学会発表・イベント登壇・ブログ執筆など、技術成果を社内外に発信する意欲と伝達能力が評価されます。
  • 変化を楽しむ柔軟性:
    ゲーム業界・AI技術ともに急速に変化する環境の中で、新しい技術・手法に対して前向きに取り組み、素早く適応できるマインドセットが重要です。
歓迎スキル
  • ゲームAIまたはプロシージャル生成の知識・経験:
    レベルデザイン支援やパズルステージ自動生成など、ゲーム固有のAI応用への理解があると即戦力として歓迎されます。
  • 大規模言語モデル(LLM)の応用経験:
    キャラクターへのLLM適用プロジェクトを推進するため、LLM・生成AI技術のプロダクト応用経験は大きなアドバンテージになります。
  • MLOpsの構築・運用経験:
    機械学習モデルを実運用まで持ち込むため、MLOpsの仕組み構築・パイプライン整備の経験が歓迎されます。
  • 強化学習の実装経験:
    ゲームの自動プレイやレベル最適化などへの応用が見込まれる強化学習の実務または研究経験が評価されます。
この求人で得られるスキル
  • ゲーム特化型AIエンジニアリングスキル:
    レベルデザイン支援・ステージ生成・キャラクターAIなど、ゲーム産業に特化したAI応用の設計・実装ノウハウを習得できます。
  • 大規模言語モデル(LLM)の実プロダクト応用力:
    キャラクターへのLLM組み込みや自然言語によるゲーム運用支援など、最先端の生成AI技術を実際のプロダクトで活用する実践力が身につきます。
  • 横断プロジェクトのマネジメント・推進力:
    複数の子会社タイトルと並行してプロジェクトを推進する経験を通じて、多様なステークホルダーを巻き込む推進力と調整力が磨かれます。
  • 技術発信・研究アウトプット力:
    国内外の学会への論文投稿・発表や技術イベントへの登壇経験を通じて、個人のブランディングと研究発信能力が向上します。
  • MLOps・AI運用基盤の設計知識:
    研究段階から実運用までを一気通貫で経験することで、MLモデルの安定稼働に必要なMLOpsや運用基盤設計のノウハウが得られます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニア機械学習エンジニア 複数プロジェクトにおけるMLモデルの設計・運用をリードし、技術的な意思決定を担う役割へステップアップします。学会発表や社外技術発信を継続的に行い、業界内での認知度を高めます。
  • テックリード / AI研究開発リード SGE AI戦略本部内でチームの技術方針を策定し、後進エンジニアの育成やアーキテクチャ設計をけん引するポジションです。専門性を極めることで、管理職を経ずにスペシャリストとして昇格・昇給するキャリアパスも整備されています。
  • AIプロダクトマネージャー / 事業推進 AI技術の知見を活かしつつ、ゲームタイトルのプロダクト戦略やAI導入ロードマップの設計に携わるポジションです。子会社への出向・重要ポスト登用の実績もあり、若手でもチャレンジできる環境があります。
  • 子会社CTO / AI責任者 サイバーエージェントグループでは若手の抜擢人事が文化として根付いており、グループ子会社のCTOやAI領域責任者として事業全体をリードするキャリアパスが開かれています。
AI 口コミまとめ
サイバーエージェントは、若手でも裁量を持って挑戦できる環境と充実した福利厚生が高く評価されており、口コミサイトの総合評価でも比較的高い評価を得ています。成果主義の評価制度と半年ごとの昇給機会により、実力次第で早期に年収を伸ばせる点が魅力として挙げられています。一方で、事業部・職種によっては残業が多い場合もあるとの声もあり、配属先による働き方の差が存在します。ハイブリッド勤務制度の導入により、以前と比べて働き方の柔軟性は向上しているとの評価が多数見られます。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境と裁量の大きさ: 若手でも新規プロジェクトのリードを任される機会があり、「成長機会が多く、裁量を持って働ける環境が魅力」という声が多く見られます。特にエンジニア職は、スペシャリストとマネジメントどちらのキャリアパスも選択できる点が評価されています。
2. 給与水準の高さ: 有価証券報告書ベースの平均年収は900万円超と高水準で、AI・機械学習エンジニアへは特に競争力のある報酬が提示されるという情報が複数確認されています。
3. 福利厚生の充実: 「2駅ルール」による家賃補助、「休...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り518文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。