株式会社サイバーエージェント

株式会社サイバーエージェント

【Nic】ネットワークエンジニア(オフィスからスタジオ、データセンターまで幅広く担当)

勤務地

東京都

職務内容

サイバーエージェントグループのオフィスネットワークの企画、設計、構築、運用まで一気通貫で支援します。

【主な業務内容】
- オフィスネットワークおよび関連システムの企画/設計/構築/運用
- 関連会社の新規設立や解散時などにおけるオフィスネットワークのサポート
- グループ会社の方からの問い合わせ・相談対応
- プライベートクラウドのデータセンターネットワーク案件支援
- CyberAgent Groupの動画事業(ABEMAなど)のネットワーク案件支援

【ポジションの特徴】
日々新しいサービスや事業が立ち上がる中で、事業のスピードを損なうことなく最適なネットワークを提供する必要があります。特に、多様化するデバイス・多くの利用者に対して無線LANの品質を保っていくことは技術難易度も高くやりがいを感じているエンジニアが多いです。ユーザとの距離が近くエンジニアリングの成果が見えやすいのも魅力です。

【部署について】
Nic(ネットワークインテグレーションセンター)は、全国のサイバーエージェントグループのオフィスネットワークを支える組織です。オフィス系ネットワークだけでなく、スタジオやデータセンターとの連携を通じて最新技術に触れる機会が豊富にあり、ネットワークエンジニアとして成長できる環境です。

企業名

株式会社サイバーエージェント

本社所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers

雇用形態

正社員

各種保険

休日休暇

完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、夏期休暇(3日間)、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間)。社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えている。

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 企画〜運用まで一気通貫の経験:
    オフィスネットワークの企画・設計・構築・運用をすべて担当できるポジションです。上流から下流まで関わることで、幅広いスキルと深い知見を身につけられます。
  • 多様なフィールドへの関与:
    オフィスネットワークにとどまらず、ABEMAをはじめとした動画事業のネットワーク案件支援やプライベートクラウドのデータセンターネットワーク案件にも携わることができ、多岐にわたる技術領域を経験できます。
  • 成果の見えやすい環境:
    ユーザーとの距離が近く、エンジニアリングの成果が直接現場に反映されるため、達成感ややりがいを感じやすい環境です。特に無線LANの品質改善など、技術難易度の高い課題に取り組める点も魅力です。
  • 日本を代表するメガベンチャーでの就業:
    サイバーエージェントグループ全体のネットワークインフラを支える重要なポジションです。急成長するグループを支える基盤を担うことで、大規模インフラエンジニアとしてのキャリアを積むことができます。
  • 充実した福利厚生と技術者支援制度:
    開発支援・スキルアップ支援・キャリア支援の3軸で構成された技術者向け支援制度「ENERGY」に加え、家賃補助(2駅ルール・どこでもルール)やリフレッシュ休暇「休んでファイブ」など、長期就業を支える制度が充実しています。
必須スキル(ハード)

以下のスキル・経験を有する方を求めています。


  • Cisco製品(L2/L3スイッチ・無線LAN・ファイアウォール)を用いたネットワーク業務経験3年以上
  • ネットワークの課題に対する技術的背景を踏まえた解決策の提案・実装経験
  • 数百〜数千人規模のオフィス系ネットワークの運用経験
  • TCP/IP・VLAN・ルーティングプロトコル等のネットワーク基礎知識
  • 障害対応・トラブルシューティングの実務経験
必須スキル(ソフト)
  • スピード感のある業務対応力:
    新規事業・新拠点が次々と立ち上がる環境において、事業のスピードを損なわずに最適なネットワークを提供するための迅速な判断力と行動力が求められます。
  • ユーザー視点のコミュニケーション能力:
    グループ会社からの問い合わせ・相談対応を行うため、技術的な内容をわかりやすく伝える力や、ユーザーの課題を正確にヒアリングする能力が必要です。
  • 継続的な学習意欲:
    最新技術や手法を積極的に学習し、実際の業務や検証環境で実践・応用していく姿勢が求められます。技術の変化が速い領域のため、自己学習の習慣が重要です。
  • 課題解決への主体性:
    与えられた課題だけでなく、自らネットワーク上の問題を発見し、改善提案・実装までを主体的に推進できる姿勢が必要です。
  • チームワークと連携力:
    Nic内のチームメンバーはもちろん、スタジオ・データセンター担当部門や各グループ会社と連携しながらプロジェクトを進めるため、横断的なコミュニケーション能力が求められます。
歓迎スキル
  • データセンターネットワーク経験:
    プライベートクラウドやデータセンター環境でのネットワーク設計・運用経験があると、業務の幅をより早く広げることができます。
  • 動画・メディア系ネットワーク経験:
    ABEMAのような大規模動画配信サービスのネットワーク案件に携わった経験があると、即戦力として活躍できます。
  • ネットワーク自動化・IaC経験:
    AnsibleやPythonなどを用いたネットワーク設定の自動化経験は、大規模グループ企業のインフラ効率化に直接貢献できるスキルとして歓迎されます。
  • 大規模無線LAN設計・運用経験:
    多様なデバイスと多数の利用者を抱えるオフィス環境での無線LAN品質管理経験は、本ポジションの重要テーマに直結するスキルです。
  • ネットワーク系資格の保有:
    CCNP/CCIE等のCisco認定資格、もしくはネットワークスペシャリスト試験等の資格を保有している方は即戦力として高く評価されます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模エンタープライズネットワーク設計・運用スキル:
    数百〜数千人規模の多拠点ネットワークを一気通貫で担当することで、大規模インフラの企画・設計から運用保守まで体系的なスキルを習得できます。
  • マルチドメインのネットワーク技術:
    オフィスネットワークに加え、放送スタジオ向けネットワークやデータセンターネットワーク、動画配信インフラなど多様なドメインの技術知識を実務を通じて習得できます。
  • 上流プロセスの推進力:
    ネットワーク要件のヒアリング、提案、設計書作成から実装・運用まで、上流工程からの業務推進スキルを身につけることができます。
  • 最新ネットワーク技術への対応力:
    急成長するIT企業の最前線で、SDN・クラウドネットワーク・無線LAN最新技術など業界トレンドを実際の業務で活用・習得できます。
  • グループ横断のプロジェクトマネジメント力:
    多数のグループ会社や他部門との連携案件を担当することで、ステークホルダー管理・スケジュール調整・プロジェクト推進のスキルを実践的に習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • ネットワークスペシャリスト オフィス・スタジオ・データセンターと多岐にわたる案件を担当する中で、特定技術領域(無線LAN・データセンター・クラウドネットワーク等)の深い専門性を確立し、社内外への技術発信(登壇・執筆)を行うスペシャリストとして成長できます。
  • シニアネットワークエンジニア / テックリード 複数の大規模プロジェクトをリードし、後輩エンジニアの育成・技術レビューを担当するシニアポジションへのステップアップが見込まれます。グループ全体のネットワーク標準化・アーキテクチャ設計を主導する役割を担います。
  • マネージャー(Nic部門責任者) Nicチームのマネジメントを担い、メンバーの評価・育成・採用活動を担いながら、グループ全体のネットワーク戦略を策定・推進するポジションです。技術と経営の両面からインフラを支えるリーダーとして活躍できます。
  • グループIT推進本部 上位マネジメント / 社内CTO的役割 サイバーエージェントグループ全体のIT戦略・インフラアーキテクチャを統括するポジションへのキャリアパスも開かれています。グループ全社の技術基盤に責任を持つ上位マネジメントとして、事業成長を技術面から牽引できます。
AI 口コミまとめ
サイバーエージェントは、若手から裁量を持って働ける環境と充実した福利厚生が高く評価されており、業界水準を上回る給与水準も魅力の一つです。口コミサイトの集計データでは総合評価が比較的高く、成長意欲のある人材にとって自己実現しやすい環境との声が多く見られます。一方で、部署や職種によっては業務量が多く、ワークライフバランスに課題を感じるケースもあるようです。フレックスタイム制やリモートワーク制度など柔軟な働き方を支える仕組みは整備されており、制度を活用することで働きやすい環境を実現できるとの評価もあります。

【ポジティブな評価】
1. 給与・待遇面: 口コミサイトの集計データによれば、エンジニア職の平均年収は660万円台とインターネット業界平均を大きく上回る水準。半期ごとの評価制度により成果に応じた昇給機会があり、年功序列ではなく実力主義で早期に収入を上げやすい環境です。
2. 成長機会と裁量: 若手でも手を挙げれば新規プロジェクトのリーダーを任される文化があり、「挑戦を歓迎するカルチャーが徹底されている」との口コミが多数見られます。
3. 福利厚生の充実: 家賃補助(2駅ルール・どこでもルール)、リフレッシュ休暇「休んでファイブ」、技術者向け支...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り546文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。