株式会社サイバーエージェント

株式会社サイバーエージェント

【CyberE/イベント事業部】グローバルビジネスプロデューサー

年収

450万円〜804万円

勤務地

東京都

職務内容

CyberEは、単なるイベント制作会社ではありません。クライアントやパートナーと共に、IP × ファン体験 × マーケティングを掛け合わせ、戦略立案から制作・運営までを一気通貫で担います。

本ポジションでは、ビジネスプロデューサーとして以下を推進していただきます:

・クライアントやパートナーとの共創によるイベント企画・提案
・マーケティング・クリエイティブを組み合わせたプロモーション設計
・オンライン/オフライン融合型イベントの制作・運営
・自社発の新規事業や海外展開プロジェクトへの参画

具体的な業務内容(プロジェクト例):
- 国内外のクライアントやパートナーと共に、イベントの企画立案から提案、実施までをリード
- ゲーム・アニメ・マンガ・音楽などのIPを活かしたファン体験設計やプロモーション戦略のディレクション
- アリーナ規模の大型イベントから、オンライン配信イベント、展示会、メタバースまで、多様な形式のイベント制作・運営
- ABEMAなどのCAグループ各社と連携し、オンライン×オフラインを融合させた新しいプロジェクトを推進
- 海外展開を視野に入れた新規プロジェクトや事業開発への参画
- 社内メンバーや外部パートナーと協働し、プロジェクトマネジメント/チームマネジメントを担う

企業名

株式会社サイバーエージェント

本社所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■週休2日制 ■祝日 ■年次有給休暇(初年度10日間) ■夏期休暇(3日間) ■年末年始休?(12月29日~1月3日) ■リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間)  ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜804万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 日本最大級のエンタメIPを扱える環境:
    ゲーム・アニメ・マンガ・音楽・eスポーツなど幅広いIPを活用したイベント制作を担う、サイバーエージェントグループ唯一のイベントプロダクションであるCyberEの中核ポジションです。東京ドームやさいたまスーパーアリーナといった大規模会場から、メタバース・VTuberまで、多様な形式のイベントを手掛けられます。
  • グローバル展開の最前線に立てる:
    東京ゲームショウ・Anime Expo(LA)などの国内外の展示会を通じて日本発コンテンツを世界へ発信する取り組みが加速中。海外展開・新規事業創出フェーズに携わり、グローバルビジネスの実務経験を積むことができます。
  • CAグループの豊富なリソースを活用できる:
    ABEMAをはじめとするCAグループ各社と連携し、オンライン×オフラインを融合した前例のないプロジェクトを推進できます。メガベンチャーならではのスピードとスケールで「エンタメの未来」を切り拓く仕事です。
  • 戦略立案から運営まで一気通貫で担える:
    クライアントやパートナーとの共創による企画・提案から、マーケティング・クリエイティブを組み合わせたプロモーション設計、実際の制作・運営まで、ビジネスプロデューサーとして全工程に関わる裁量の大きいポジションです。
  • 業界随一の高水準報酬と成長機会:
    有価証券報告書による平均年収は914万円(2025年9月期)で、平均年齢34歳前後という若さを考慮すると業界トップクラスの水準です。半年に1度の評価制度があり、成果に応じて昇給が期待できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • イベント業界での企画・制作・運営経験(3年以上目安)
  • クライアント・パートナーとのフロントワーク(折衝・提案)経験
  • プロジェクトマネジメント経験
  • 英語でのビジネスコミュニケーション能力(実務レベル)
  • マーケティングまたはプロモーション戦略の立案経験
必須スキル(ソフト)
  • コミュニケーション・折衝力:
    クライアント・外部パートナー・社内メンバーなど多様なステークホルダーと円滑に連携し、プロジェクトを推進するための高い対人交渉スキルが求められます。
  • 新規事業・挑戦への高い意欲:
    「まだ誰もやったことのない挑戦」を楽しめるマインドセットが重視されます。前例のないプロジェクトに積極的に取り組む姿勢が不可欠です。
  • プロジェクト・チームマネジメント力:
    社内外のメンバーと協働しながらプロジェクト全体を統括し、スケジュール・品質・コストの管理を担うリーダーシップが求められます。
  • グローバル思考・異文化対応力:
    海外展開プロジェクトへの参画も視野に入るため、英語での交渉・商談を含む国際的なビジネス感覚と柔軟な対応力が必要です。
  • 自走力と成果主義への適応力:
    「自由と自己責任」の企業文化のもと、指示待ちではなく自ら課題を設定し、愚直に行動し続けられる実行力が重視されます。
歓迎スキル
  • エンタメ・ゲーム・広告業界での経験:
    広告代理店、IT企業・ゲーム業界・エンタメ業界でのイベントや企画経験がある方は即戦力として活躍が期待できます。
  • プロデューサー・ディレクターとしての経験:
    イベントや映像・コンテンツ領域でプロデューサーまたはディレクターとしてプロジェクトを統括した経験がある方は歓迎されます。
  • 新規事業立ち上げ経験:
    事業責任者やマネジメント経験、または新規事業立ち上げの経験がある方はキャリアの幅を活かして活躍できます。
  • インターネットサービス・コンテンツ制作経験:
    オンライン配信・メタバース・VTuberなどデジタルコンテンツ領域での制作経験がある方は、オンライン×オフライン融合型プロジェクトで強みを発揮できます。
この求人で得られるスキル
  • グローバルイベントプロデュース力:
    海外展開プロジェクトや国際的なパートナーとの共創を通じ、グローバル視点でのイベントプロデュース・事業開発スキルを習得できます。
  • IP活用マーケティングの実践知識:
    ゲーム・アニメ・音楽などの日本発IPを活かしたファン体験設計・プロモーション戦略の立案・実行を通じ、エンタメ×マーケティングの専門知識が身につきます。
  • 大規模イベントの一気通貫プロデュース経験:
    アリーナ規模から展示会・オンライン配信・メタバースまで、多様な形式のイベント制作・運営を戦略立案から実施まで担うことで、プロデューサーとしての実務力が飛躍的に向上します。
  • メガベンチャーでの事業開発ノウハウ:
    CAグループの豊富なリソースを活用した新規事業開発や海外展開プロジェクトへの参画を通じ、スタートアップから大型事業まで対応できる事業創造スキルを習得できます。
  • チームマネジメント・組織推進力:
    社内外の多様なメンバーとの協働を通じ、プロジェクトマネジメントとチームマネジメントの両面で実践的なリーダーシップ能力を高めることができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアビジネスプロデューサー 大型案件や海外展開プロジェクトを主導するシニアポジションへ。クライアントや海外パートナーとの折衝・事業提案を牽引し、実績と信頼を積み上げます。
  • プロデューサー/事業責任者 CyberE内の事業部門や特定ジャンル(eスポーツ・アニメ・音楽等)の責任者として、複数プロジェクトを統括し収益責任を担うポジションです。
  • マネージャー・部門長 チームや部門全体をマネジメントする管理職へ。組織設計・人材育成・予算管理など経営に近い視点での業務に携わります。口コミ情報によれば、マネージャー昇格で年収800万〜1,000万円超の水準が期待できます。
  • 新規事業・海外展開リーダー 蓄積したIPビジネス・グローバル展開の知見を活かし、CyberE・CAグループ内での新規事業責任者や、海外市場開拓のリードとして活躍するキャリアパスも開かれています。
  • エグゼクティブ・子会社経営 サイバーエージェントグループには「新卒社長」制度のように若手を子会社経営に登用する文化があります。実績を上げた人材が子会社の代表や事業本部長へ抜擢されるキャリアも想定されます。
AI 口コミまとめ
サイバーエージェントは、成長意欲の高い社員が集まりやりがいを感じやすい環境として評価が高い一方、部署や時期によっては残業が多い点が懸念として挙げられます。有価証券報告書による平均年収は900万円超と高水準であり、フレックスタイム制やリモートワーク(「リモデイ」制度)など働き方の柔軟性は整備されています。実力主義の社風のもと、若手でも裁量ある仕事に携わりやすい点が多くの社員に支持されています。一方、業務量の多さや成果主義特有のプレッシャーを指摘する声もあり、個人の適性によって評価が分かれる企業です。

【ポジティブな評価】
1. 給与・年収水準: 有価証券報告書ベースで平均年収914万円(2025年9月期)と業界内でもトップクラス。平均年齢34歳前後という若さでこの水準を実現しており、成果を出せば半年に一度の評価サイクルで昇給が期待できます。
2. 成長環境・裁量の大きさ: 口コミ情報では「やったもんがちの文化で発信し続ければ大きな裁量を任せてもらえる」という声が多く、20代から事業責任者や子会社社長に登用される制度も存在します。Z世代が評価する「20代成長環境」スコアで高い評価を受けています。
3. 福利厚生・制度の充実: 渋谷2...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り538文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。