【IDガバナンス局】認証基盤(IdP)開発エンジニア
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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サイバーエージェントを支えるID基盤強化を行うためのコアシステムの開発・運用を行っていただきます。
【業務内容】
- シングルサインオン、認証/認可のコアシステムの開発、運用
- 社内向けID基盤(Webアプリケーション)の運用、機能追加
- 様々な業務フローの要件、課題をキャッチアップしてシステムに実装IDガバナンス局は、社内ID管理、権限管理、認証/認可、フェデレーションなどの社内のID基盤と周辺システムの開発・運用などを行っているチームです。同局は2023年10月に新設された組織で、サイバーエージェントグループの次の20年の生産性や安全性を最大化するために、既存システムを抜本的に作り直す組織として設立されました。全体で数千名の社員のID管理をより高いセキュリティレベルに高め、よりよい事業運営ができるよう組織を強化しています。
- 企業名
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株式会社サイバーエージェント
- 本社所在地
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東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、夏期休暇(3日間)、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間)。社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えている。
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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大規模・高インパクトなID基盤の刷新:
数千名規模のサイバーエージェントグループ全社員のID管理を担う基盤を、既存システムから抜本的に作り直す歴史的プロジェクトに参画できます。大企業でも実現が難しいゼロトラストセキュリティや大規模な社内基盤構築に携わることができ、大きな成長と達成感が得られます。 -
モダンな技術スタックと技術選択の自由度:
バックエンド開発ではGo言語・gRPCなどのモダン技術・フレームワークを採用しており、エンジニアには使用する技術やツールの選択権が与えられ、自主性を持ってプロジェクトを進めることができます。 -
エンジニアが主体となる組織文化:
グループIT推進本部はエンジニアが主体となる組織であり、各エンジニアがプロジェクトマネージャーとして大規模プロジェクトをリードするチャンスがあります。リーダー・マネージャーへのキャリアパスも開かれています。 -
充実したエンジニア向け福利厚生:
「ENERGY(エナジー)」制度により、機器購入費の補助・アシスタントの配置・スキルアップ支援など、技術者の成長を多角的にサポートする環境が整っています。また、家賃補助制度(2駅ルール・どこでもルール)や退職金制度など福利厚生も充実しています。 -
業界トップクラスの高年収・評価制度:
エンジニア向け「JBキャリアプログラム」(JB1〜JB13のグレード制)により、半期ごとの評価で成果を出せばしっかりと給与に反映される成果主義の評価制度が整備されています。会社全体の平均年収も業界水準を大幅に上回る高水準です。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- Keycloak・OpenAM・Ping IdentityなどのID管理/認証基盤を扱った開発経験(3年以上)
- OAuth 2.0 / OpenID Connect の実装・運用経験
- シングルサインオン(SSO)の設計・開発経験
- Webアプリケーション開発経験(バックエンド)
- Go言語またはgRPCを用いた開発経験
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課題発見・要件定義力:
様々な業務フローの要件や課題をキャッチアップし、システムとして実装に落とし込む力が求められます。 -
自主性・オーナーシップ:
エンジニアが主体となる組織文化のもと、自ら思考・行動し、プロジェクトを主体的に推進できる姿勢が重要です。 -
セキュリティへの高い意識:
ID管理・認証基盤という企業のセキュリティの根幹を担うため、情報セキュリティに対する強い問題意識と継続的な学習姿勢が必要です。 -
論理的コミュニケーション能力:
社内の多様なチームやステークホルダーと連携し、技術的な内容を分かりやすく説明・折衝できるコミュニケーション力が求められます。 -
変化への適応力:
新設組織の中で既存システムを抜本的に作り直すプロジェクトを推進するため、変化を楽しみながら柔軟に対応できるマインドセットが必要です。
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ゼロトラストセキュリティの知識・経験:
ゼロトラストアーキテクチャの設計・導入経験があると、大規模な社内基盤構築プロジェクトで即戦力として活躍できます。 -
フェデレーション・ディレクトリサービスの経験:
SAML・LDAPなどのフェデレーション技術やディレクトリサービスの運用経験があると業務の幅が広がります。 -
情報セキュリティ資格の保有:
CISSP・情報処理安全確保支援士などのセキュリティ関連資格の保有者は、専門知識の証明として歓迎されます。 -
大規模Webサービスのインフラ・SRE経験:
Kubernetesなどのコンテナ技術や大規模サービスの信頼性確保の経験は、認証基盤の安定運用において強みになります。
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エンタープライズ規模のID管理・認証基盤設計スキル:
数千名規模のグループ全社員を対象としたID管理・認証基盤の設計・開発・運用を通じ、大規模システムのアーキテクト能力が身につきます。 -
最新セキュリティ技術の実践力:
ゼロトラストセキュリティや最新の認証プロトコル(OAuth 2.0・OIDC等)を大規模環境で実装・運用する実践的なセキュリティスキルが習得できます。 -
プロジェクトマネジメント・リーダーシップ:
エンジニアが主体となる組織でプロジェクトマネージャーとして大規模プロジェクトをリードする経験を通じ、技術的リーダーシップが培われます。 -
モダンバックエンド開発スキル(Go / gRPC):
Go言語・gRPCといった業界で需要の高いモダンな技術スタックを用いた実践的な開発経験が積めます。
- 現在
- シニアエンジニア 認証基盤・ID管理領域の専門性を深め、設計から実装・運用まで一気通貫で担うシニアエンジニアとして活躍します。JBグレード制のもと、半期ごとの評価で着実に年収を上げることが可能です。
- テックリード / スペシャリスト IDガバナンス・認証セキュリティ分野のスペシャリストとして、アーキテクチャ設計や技術方針策定をリードします。「JBキャリアプログラム」のスペシャリスト認定(CTO・テックリードロール)を目指すことができます。
- エンジニアリングマネージャー IDガバナンス局や関連チームのエンジニアリングマネージャーとして、チームの技術力強化・組織育成・採用に責任を持つポジションを担います。
- グループIT推進本部 局長 / 本部長 サイバーエージェントグループ全体のIT基盤・セキュリティ戦略を統括するリーダーとして、経営層と連携しながらグループ全体のDXを推進します。
【ポジティブな評価】
1. 給与・待遇面: 業界平均を大幅に上回る高年収(平均914万円・2025年9月期)を維持しており、半期ごとの評価で成果が給与に反映される納得感のある制度が高評価を受けています。エンジニア向けの「JBキャリアプログラム」や「ENERGY」制度など、技術者を手厚くサポートする環境が整っています。
2. 成長機会: 大規模サービスや新設組織での裁量ある仕事を通じて、若いうちから責任のあるポジションに就ける点が高く評価されています。挑戦する人を...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り465文字)
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