【CIU】リードエンジニア
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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自社プロダクト群およびチームを技術的な側面から牽引するポジションです。
【具体的な業務】
- 組織課題の抽出と解決:チーム内の課題を抽出し、これを解決するための戦略を策定・実行
- プロジェクトマネジメント:プロジェクトスケジュールの計画と管理、リソースの割り当て、タスクの優先順位付け
- プロセス最適化:チームの開発プロセスや新人のオンボーディングプロセスの改善と最適化
- 開発業務の参加:必要に応じて自身が開発作業を行い、チームを直接サポート
- 品質管理:プロダクトの品質を保証するための品質管理プロセスの立案と実行
- ピープルマネジメント:メンバーのパフォーマンスの管理と評価、メンターシップ提供、コンフリクトの解決
- チームビルディングとチーム運営:チームのコミュニケーションと協調性を強化するための施策の計画と実行CIU(CyberAgent group Infrastructure Unit)はサイバーエージェントグループ全体のインフラを支える組織で、Cycloud というブランドでプライベートクラウドを展開しており、OpenStack (IaaS)、AKE (KaaS)、ML Platform (機械学習基盤) など様々なサービスを提供しています。
- 企業名
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株式会社サイバーエージェント
- 本社所在地
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東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、夏期休暇(3日間)、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間)。社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えている。
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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国内最大規模のプライベートクラウドを牽引:
ABEMA・Amebaブログなど数千万ユーザーが利用する自社サービス群を支えるプライベートクラウド「Cycloud」の中核インフラ組織で、OpenStack・KaaS・ML Platformといった大規模・最先端のプロダクトを技術リーダーとして牽引できます。 -
経営視点を養える環境:
求人情報に明記されているとおり「役員に近いところで仕事ができる」ポジションであり、技術面だけでなく経営・事業視点を培うことができます。組織全体の課題を抽出し戦略を立案・実行する経験は、次のキャリアステップに直結します。 -
技術と人材育成の両立:
ピープルマネジメントやメンターシップ提供など、エンジニアとしての技術力を活かしながら組織・人材育成にも関われるポジションです。スペシャリストとマネジメント双方の成長機会があります。 -
AI・機械学習基盤への最前線アクセス:
ML Platform(機械学習基盤)やGPUaaS on Kubernetesなど、AI活用の需要が急増する中で最先端のインフラ技術に継続的に携われます。会社としても最先端技術への投資を積極的に行っており、技術キャッチアップの環境が整っています。 -
充実した福利厚生と成長支援制度:
技術者向け支援制度「ENERGY」(チャレンジ異動・在宅勤務等7制度)、技術書籍購入補助、社内勉強会、資格取得支援、2駅ルール(月3〜5万円の家賃補助)など、エンジニアの長期活躍を支援する制度が充実しています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- インフラエンジニアリング経験(ネットワーク・サーバ・ストレージ・プライベートクラウドいずれか)
- プロジェクトマネジメント経験(スケジュール管理・リソース調整・優先順位付け)
- チームリード・テックリード経験
- 品質管理プロセスの設計・運用経験
- 開発プロセス改善・オンボーディング最適化の実務経験
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課題発見・戦略立案力:
チーム内の技術・組織課題を自ら抽出し、解決策を策定・推進できる主体的な問題解決能力が求められます。 -
ステークホルダーを巻き込む推進力:
自チームにとどまらず、社内の多様な関係者と連携しながらプロジェクトを前進させるコミュニケーション力が必要です。 -
ピープルマネジメント力:
メンバーのパフォーマンス管理・評価、メンターシップ提供、コンフリクト解決など、人を育て・動かすマネジメントスキルが重要です。 -
技術への旺盛な好奇心と自走力:
常に進化するインフラ・クラウド技術を積極的にキャッチアップし、自律的に学び続ける姿勢が求められます。 -
社内ニーズを嗅ぎ分ける感度:
社内ユーザー(約180プロジェクト)の需要を的確に把握し、プロダクトや開発プロセスに反映できるビジネス感覚が求められます。
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OpenStack・Kubernetes関連の開発・運用経験:
Cycloudで採用しているIaaS基盤(OpenStack)やKaaS(AKE/Kubernetes)の開発・運用経験があると即戦力として活躍できます。 -
ML Platform・GPU基盤の設計・運用経験:
AI/機械学習基盤(MLパイプライン、GPUaaS等)に関する知識・経験は、CIUの重点領域における貢献に直結します。 -
大規模データセンター・物理インフラの運用経験:
1,000台超の物理サーバ・複数リージョンにまたがるデータセンター運用の知見は、CIUのインフラ管理業務で高く評価されます。 -
Golang・Python等を用いたインフラ自動化・Operator開発経験:
Kubernetes Controller/Operatorや自動化ツールの開発経験があると、プライベートクラウドのマネージドサービス開発に貢献できます。
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大規模プライベートクラウド運営の実践知識:
OpenStack・KaaS・ML Platformなど多層的なプロダクトを抱えるCycloudの開発・運用を通じ、パブリッククラウドにはない大規模プライベートクラウド特有のアーキテクチャ設計・運用ノウハウを習得できます。 -
技術リーダーとしてのマネジメントスキル:
チームビルディング・ピープルマネジメント・プロジェクトマネジメントを実務で経験し、技術とマネジメントの両輪を持つリードエンジニアとしての素養を磨けます。 -
AI・機械学習インフラの最先端技術:
GPUaaS・MLパイプライン・Kubernetes上での機械学習基盤構築など、AI活用が加速する業界の最前線で先進的なインフラ技術を身につけられます。 -
組織横断的な課題解決・戦略立案経験:
サイバーエージェントグループ全体(100以上のプロダクト・180超のプロジェクト)を対象とした課題抽出と戦略実行を通じ、事業横断の広い視野と経営に近い意思決定経験を得られます。 -
品質管理・開発プロセス設計スキル:
プロダクト品質保証プロセスの立案・実行、オンボーディングプロセス最適化など、エンジニアリング組織の生産性向上に直結する体系的なプロセス設計スキルを習得できます。
- 現在
- シニアリードエンジニア CIU内の複数プロダクト・チームを横断して技術戦略を策定する役割へ昇格。Cycloud全体のアーキテクチャ方針策定や技術的意思決定に関与する幅が広がります。
- テックリード/アーキテクト(JB08以上) JBキャリアプログラムでJB08以上に相当するポジション。年収1,000万円超水準で、技術スペシャリストとして組織全体の技術方針をリードする役割を担います。
- エンジニアリングマネージャー/部門責任者 ピープルマネジメントと組織運営の経験を活かし、グループIT推進本部の部門責任者へ。200名超のエンジニア組織全体の技術戦略・人材育成を担うポジションです。
- 役員・CTO相当 サイバーエージェントでは役員に近い立場での業務経験が積めるポジションであり、グループ全体の技術方針を担うエグゼクティブへのキャリアパスも開かれています。部長・局長クラスで年収1,500万円以上も視野に入ります。
【ポジティブな評価】
1. 給与・待遇面: 有価証券報告書に基づく平均年収は914万円前後(2025年9月期)と業界平均を大きく上回る水準。エンジニア職はJBキャリアプログラムにより半年ごとの評価で着実な昇給が期待でき、テックリード以上では年収1,000万円超も視野に入る。
2. 成長機会・裁量: 若手でも新規プロジェクトのリーダーを担える環境で、ABEMAや大規模サービスの開発・インフラに携われる点が高評価。技術コミュニティ参画や技術カンファレンスへのスポンサー活動など、社外への...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り486文字)
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