【BABEL LABEL】/バックオフィス（人事）担当者募集

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事領域（採用・評価制度・組織開発等）の実務経験
• 人事制度の企画・立案・運用経験
• 労務・各種手続き対応の実務経験
• 社員面談・キャリア支援の経験
• 研修・人材育成プログラムの設計・運営経験

• クリエイターや多様な職種への深い理解と共感力:
  ディレクター・プロデューサー・脚本家など多様なクリエイターと向き合うため、彼らの働き方・価値観を尊重し、信頼関係を築けるコミュニケーション能力が必要です。
• 自律的な課題発見・解決力:
  整備途中の組織環境において、指示を待つのではなく自ら課題を見つけ、仕組みとして解決策を提案・実行できる主体性が求められます。
• スピード感を持った提案・実行力:
  経営層との距離が近い環境で、意思決定のスピードに合わせて素早く施策を実行に移せる実行力が重要です。
• 柔軟な対応力と変化への適応力:
  制作会社からコンテンツスタジオへの変革期にあるため、組織の拡大・変化に対して柔軟に対応し、新しい環境や業務に適応できる姿勢が求められます。
• 高いコミュニケーション能力と誠実さ:
  クリエイターから経営層まで幅広いステークホルダーと関わるため、相手の立場に立って誠実に対話できる人間力が不可欠です。

• エンタメ・映像・コンテンツ業界での人事経験:
  クリエイティブ職種特有の評価・採用ノウハウを持つ方は即戦力として歓迎されます。
• HRBPまたは組織開発の経験:
  経営戦略と連動した人事施策の立案・推進経験があると、より高度なミッションに挑戦できます。
• スタートアップ・ベンチャー環境での人事経験:
  制度や環境が整備途中の組織においてゼロイチで仕組みを構築した経験が活かせます。
• 業務委託・フリーランス人材のマネジメント経験:
  所属スタッフの約60%が業務委託・派遣であるため、正社員以外の多様な雇用形態の管理経験が強みになります。
• グローバルコンテンツ・海外パートナーとの業務経験:
  Netflixや韓国カカオとのパートナーシップを背景に、グローバルな視点を持つ人材が求められる場面も増えています。

• コンテンツ業界特化の人事・組織構築スキル:
  多様な雇用形態が混在するコンテンツスタジオならではの人事制度設計・運用スキルを習得できます。映像業界特有のクリエイター支援・育成ノウハウも蓄積できます。
• 経営戦略と連動したHRBP的視点:
  経営層との距離が近い環境で、事業成長と人事施策を結びつける戦略的人事（HRBP）としての思考・実践力が身につきます。
• 組織ゼロイチ構築の実践経験:
  評価制度・人事制度・組織開発を一から設計・実装する経験は、キャリア市場での高い差別化要素になります。
• グローバルコンテンツビジネスへの理解:
  Netflixや韓国カカオエンターテインメントとのパートナーシップの中で、国際的なコンテンツビジネスの仕組みや商流への深い理解が得られます。
• クリエイター組織のマネジメントノウハウ:
  クリエイター・ビジネス職・管理部門が混在する組織を束ねる経験を通じて、多様な職種の動機付けや評価に関するマネジメントスキルが得られます。