【応募用紹介会社向け】インフラエンジニア
- 年収
-
322万円〜652万円
- 勤務地
-
東京都
- 職務内容
-
<職務内容>
正社員中心の開発チームに所属し、WEBアプリケーション開発をはじめとするクライアント向けのシステム開発においてインフラ構築に従事する職種です。これまでに培ったスキルや経験をもとに、様々な業界・業種のクライアントに貢献することが可能です。・WEBアプリケーション開発におけるインフラの要件定義・設計・構築・保守運用
・基幹システム開発におけるインフラの要件定義・設計・構築・保守運用<魅力>
●納得感のある360度評価制度
顧客、現場責任者、営業、バックオフィスなど様々な視点からのフィードバックを受けられる360度評価制度を採用し、透明性・納得感を担保します。公平な評価だからこそ真に年功序列ではない昇給・昇格が実現され、社員のモチベーションが高まります。全エンジニアの平均昇給額は33.2万円。100万円を超える昇給例もあり、キャリアアップを実現しやすい環境です。●働きがいのある環境
正社員で開発チームを組成しているため、コミュニケーションが取りやすく、経験の浅いエンジニアでも手厚いフォローを受けることが可能です。プロジェクト横断で組成される社内組織での交流・研修など、働く上での悩みやキャリアに関する相談に親身に対応してもらえる仕組みが整っています。また、エンジニアが所属する社内グループにつき1名の担当秘書が配置され、定期的な1on1面談を実施することでメンバーの悩みやトラブルを迅速に解決します。●働きやすい環境
エンジニアの採用・定着・育成こそが事業成長のカギと考える同社では、社員にとって働きやすい環境であり続けることを徹底しています。毎月の勤怠を確認し、直近3か月で残業時間が20時間を超えた月がある場合は現場を調査し、業務量の分担などの調整を行います。また、ジョブローテーション制度などによって属人化を防ぐことにより育児休暇を取りやすい環境づくりに注力しています。このような取り組みにより平均残業時間12.9時間、育休取得後復帰率100%、男性育休取得平均日数102日など、ワークライフバランスを意識した働きやすい環境となっており、社員定着率95%という結果につながっています。●充実した社内支援体制
エンジニアをサポートする教育、研修システム、チームミーティングが充実しています。
・AWSキャンプ:SAA資格取得3か月、基礎的な構築3か月、応用的な構築3か月で構成されています。最終的には一人称でアプリ設計やインフラ構築ができることを目指します。
・もくもく会:テーマ別の勉強会や懇親会なども同時に開催する社内自己学習会です。
・各種資格取得サポート制度:すべてのIT系資格の受験料を全額補助します(合格者が対象)。また、指定の難関資格取得者には報奨金を支給します。
・月次社内MTG:グループごとに会社からの情報共有とテーマ別の研修をマネジメント層のエンジニアが実施します。スキル面のみならず、マインド面やマネジメント面でのサポートを行い、エンジニアとしての総合的な能力を高めることができます。
・能力開発チームのサポート:同社ではエンジニアに中期的な目標を立ててもらい、半年に一度それが達成できているかの自己評価をしてもらいます。その目標設定が妥当かどうか、目標達成に向けた自己研鑽が適切かどうかなどを中心に、全社員を横断的にサポートしています。<その他>
・プロジェクト事例:https://www.careritztc.co.jp/service/case/
・社員インタビュー記事:
・微経験からAWSエンジニアへのキャリアアップ:https://www.talent-book.jp/careritztc/stories/56267
・社内AWSチームのリーダーを牽引:https://www.talent-book.jp/careritztc/stories/54527?bookId=258<就業時間補足>
1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。 - 企業名
-
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ
- 本社所在地
-
東京都新宿区新宿4-1-6JR新宿ミライナタワー23階
- 雇用形態
-
正社員
- 各種保険
-
健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
-
完全週休2日制(土日)、祝祭日,年末年始,慶弔休暇,ドナー休暇,産前産後休暇,育児休業制度,介護休業制度,客先都合休暇
- 情報更新日
-
2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
-
透明性の高い360度評価制度:
顧客・現場責任者・営業・バックオフィスなど多方面からのフィードバックを反映した多面評価制度を採用。年功序列ではなく実力・成果に基づく昇給・昇格が実現されており、全エンジニアの平均昇給額は33.2万円、100万円超の昇給実績もあります。 -
AWSキャンプによる体系的なスキル習得:
SAA資格取得・基礎構築・応用構築をそれぞれ3か月ずつ、計9か月かけて学ぶ「AWSキャンプ」制度を完備。最終的には一人称でインフラ設計・構築ができる水準を目指します。 -
正社員チームによる安心の就業環境:
外注・下請けに頼らず正社員のみのチームでプロジェクトを推進。クライアントの約7割が事業規模1,000億円超の大企業で、プライム案件を中心に上流から保守運用まで一気通貫で携われます。 -
低残業・高定着率のワークライフバランス:
平均残業時間12.9時間、育休取得後復帰率100%、男性育休取得平均日数102日を実現。残業時間の管理体制も整備されており、社員定着率は95%に達しています。 -
充実したキャリア支援・研修制度:
AWSキャンプ・もくもく会・月次社内MTG・能力開発チームのサポートなど、スキルとマインド両面での成長を支援する環境が整っています。全IT系資格の受験料全額補助(合格者対象)や難関資格の報奨金制度もあります。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- パブリッククラウド(AWS等)での構築経験1年以上
- オンプレミス・仮想環境でのサーバー構築経験2年以上
- インフラの要件定義・設計・構築・保守運用の実務経験
- SAA以上のAWS認定資格(リーダー候補は必須)
- WEBアプリケーション開発または基幹システム開発のインフラ構築経験
-
チームでの協働意識:
クライアント常駐型の正社員チームで業務を行うため、チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、協力して課題解決に取り組む姿勢が求められます。 -
自律的な行動力:
待ちの姿勢ではなく、課題を自分で考えて能動的に行動に移せる主体性が重視されます。営業への積極的な要望発信もキャリアアップの鍵となります。 -
成長意欲・向上心:
変化の多い環境の中で自己研鑽を継続し、エンジニアとしての市場価値を高め続けようとする姿勢が求められます。 -
顧客志向:
多様な業界のクライアントに対してITソリューションを提供する立場として、顧客の課題を深く理解し価値提供を意識した行動ができる人材が歓迎されます。 -
柔軟な適応力:
プロジェクトローテーション制度により様々な現場・業界でのアサインが発生します。変化を楽しみながら新しい環境に素早く適応できる力が求められます。
-
AWS高度認定資格(SAPやSAA以上)の保有:
AWSキャンプなど社内のクラウド研修制度が充実しているため、既にSAA以上の資格を保有している方や、応用的なAWS構築経験がある方は即戦力として活躍できます。 -
PL/PMとしてのチームマネジメント経験:
リーダー候補ポジションでは、5〜10名規模のインフラチームを率いる役割も期待されるため、プロジェクト管理やメンバー育成の経験が活かせます。 -
複数業界でのインフラ構築経験:
流通・エネルギー・金融・不動産など幅広い業界向けのプロジェクト実績がある方は、クライアントへの提案力強化に直結します。 -
IaC・コンテナ技術の実務経験:
EC2・Lambda・ECS・ECR等のAWSサービスをはじめ、Terraform・AnsibleなどIaCツールやDockerの実務経験があると、即座に高難度案件にアサインされる可能性が高まります。
-
AWSを中心としたクラウドインフラ設計・構築スキル:
AWSキャンプ(SAA取得3か月+基礎構築3か月+応用構築3か月)を通じ、EC2・S3・RDS・VPC・CloudWatch・ECS等の実務レベルのスキルを体系的に習得できます。 -
上流工程への参画経験:
要件定義から設計・構築・保守運用までを一気通貫で担当するプライム案件が多く、インフラエンジニアとしての上流工程スキルを実践的に習得できます。 -
多業界のDX知見:
Web系・エネルギー・金融・小売・不動産など幅広い業界のクライアント案件を通じて、業界横断的なITソリューション提案力が身につきます。 -
プロジェクトマネジメント能力:
ジョブローテーション制度により多彩なプロジェクトを経験しながら、PMO・PL・PM等の上位ポジションへのステップアップが可能です。 -
資格・認定の取得:
全IT系資格の受験料全額補助(合格者対象)制度があり、AWS・Azure・セキュリティ等の各種資格取得を会社がサポートします。難関資格には報奨金も支給されます。
- 現在
- インフラメンバー(アソシエイト) チームに配属され、WEBアプリケーション・基幹システムのインフラ要件定義・設計・構築・保守運用を担当。AWSキャンプ等の研修でスキルを積み上げます。
- インフラリーダー(シニアアソシエイト) 5〜10名規模のインフラチームのリード役として、メンバーへのアドバイスや技術サポートを担います。360度評価を通じ実力に応じた昇給・昇格が実現します。
- インフラPL/PM プロジェクト計画・管理・営業連携・チームビルディングを担うPLまたはPM職。大規模案件(最大80名規模)の責任者として、クライアントのDX推進を主導します。
- スペシャリスト / テックリード システム構成や技術選定を担う社内のテックリードとして、インフラ領域の専門家ポジションで活躍。技術力を極めることで昇給・昇格していくキャリアも選択可能です。
- マネージャー / コンサルタント プロジェクトと組織のマネジメントを担うマネージャー、またはITコンサルタントとして営業・プロジェクトをサポートするポジションへキャリアアップできます。
【ポジティブな評価】
1. 人間関係・チーム環境:正社員チームで構成されるため人間関係が良く、コミュニケーションが取りやすいとの声が多い。風通しの良さや教え合う文化も評価されている。
2. 昇給・評価制度:360度多面評価による公平性の高さと、実力次第で大幅な昇給が期待できる点が好評。平均年収は口コミサイト集計で430〜490万円程度だが、実績次第で700万円超も見込める。
3. 研修・資格支援:AWSキャ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り408文字)
会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!
※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。