【応募用紹介会社向け】開発エンジニア
- 年収
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322万円〜652万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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<職務内容>
正社員中心の開発チームに所属し、WEBアプリケーション開発、基幹システム開発等、多彩な領域でクライアント向けのシステム開発に従事する職種です。これまでに培ったスキルや経験をもとに、様々な業界・業種のクライアントに貢献することが可能です。・WEBアプリケーションの要件定義・設計・開発・保守運用
・基幹システムの要件定義・設計・開発・保守運用<魅力>
●納得感のある360度評価制度
顧客、現場責任者、営業、バックオフィスなど様々な視点からのフィードバックを受けられる360度評価制度を採用し、透明性・納得感を担保します。公平な評価だからこそ真に年功序列ではない昇給・昇格が実現され、社員のモチベーションが高まります。全エンジニアの平均昇給額は33.2万円。100万円を超える昇給例もあり、キャリアアップを実現しやすい環境です。●外注に依存しない正社員98%のプロジェクトチーム
一般的なプロジェクトではん、開発チームの約6割が下請け業者などの外注エンジニアで構成するケースが多い中、当社では正社員で開発チームを組成し、企画・設計・開発・保守運用まで一貫して対応しています。また、コミュニケーションが取りやすく、経験の浅いエンジニアでも手厚いフォローを受けることが可能です。●ローテーション制度
社員の成長は企業の発展に必要不可欠です。当社では技術研修などでエンジニアの成長をサポートするとともに社員のスキルアップを目的としたプロジェクトローテーション制度を導入しています。長年同じプロジェクトに携わっていると成長曲線が低迷する傾向にあるため、2-3年ごとに上位プロジェクトに挑戦する機会を創出します。●2025年からスタート!「メッセンジャー制度」
エンジニア一人ひとりに専任サポーターがつきます。2-3か月に1回定期面談を開催。丁寧なヒアリングで抱える悩みやトラブルを迅速に解決に導きます。
その他、
・勤怠チェック(恒常的な残業がないかを毎月確認します)
・月報チェック(プロジェクトへの満足度をウォッチし、悩みがあれば解決できるように営業への相談をフォローします)
・介護相談、ハラスメント、コンプライアンスなど労務関連のお悩みも各専門相談窓口や産業医と連携し、対応を行います。●働きやすい環境
エンジニアの採用・定着・育成こそが事業成長のカギと考える同社では、社員にとって働きやすい環境であり続けることを徹底しています。メッセンジャーが行う2週間ごとの稼働管理に加え、月次の役員会議でも稼働のチェックを行い、稼働が高くなりそうなプロジェクトに関しては現場調査をし、業務量の分担など要因に対してのアプローチを行います。また、ジョブローテーション制度などによって属人化を防ぐこともでき、育児休暇を取りやすい環境づくりに注力しています。このような取り組みにより平均残業時間12.9時間、育休取得後復帰率100%、男性育休取得平均日数102日など、ワークライフバランスを意識した働きやすい環境となっており、社員定着率95%という結果につながっています。●充実した社内支援
エンジニアをサポートする教育、研修システム、チームミーティングが充実しています。
・AWSキャンプ:SAA資格取得3か月、基礎的な構築3か月、応用的な構築3か月で構成されています。最終的には一人称でアプリ設計やインフラ構築ができることを目指します。
・もくもく会:テーマ別の勉強会や懇親会なども同時に開催する社内自己学習会です。
・各種資格取得サポート制度:すべてのIT系資格の受験料を全額補助します(合格者が対象)。また、指定の難関資格取得者には報奨金を支給します。
・月次のグループ内研修:プロジェクトとは異なる社内グループにおいて、月1回研修を行います。スキル面のみならず、マインド面やマネジメント面などに関する様々な研修を開催し、エンジニアとしての総合的な能力を高めることができます。
・能力開発チームのサポート:同社ではエンジニアに中期的な目標を立ててもらい、半年に一度それが達成できているかの自己評価をしてもらいます。その目標設定が妥当かどうか、目標達成に向けた自己研鑽が適切かどうかなどを中心に、全社員を横断的にサポートしています。能力開発チームには、当社のマネージャー以上の技術に精通したエンジニアが在籍しています。<その他>
プロジェクト事例:https://www.careritztc.co.jp/service/case/
社員インタビュー記事:https://www.talent-book.jp/careritztc<就業時間補足>
1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。 - 企業名
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株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ
- 本社所在地
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東京都新宿区新宿4-1-6JR新宿ミライナタワー23階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日)、祝祭日,年末年始,慶弔休暇,ドナー休暇,産前産後休暇,育児休業制度,介護休業制度,客先都合休暇
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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正社員98%のプロジェクトチーム:
業界標準では開発チームの約6割が外注エンジニアで構成されることが多い中、当社は正社員中心(98%以上)でプロジェクトチームを構成。企画・設計・開発・保守運用まで一貫して自社メンバーで対応するため、帰属意識が高く、手厚いフォロー体制の中で経験を積めます。 -
透明性の高い360度評価制度と高い昇給実績:
顧客・現場責任者・営業・バックオフィスなど多方面からのフィードバックを基にした360度評価制度を採用。年功序列ではなく実力・成果による公平な昇給・昇格が実現されており、全エンジニアの平均昇給額は33.2万円、100万円超の昇給実例もあります。 -
ジョブローテーション制度によるキャリア成長:
2〜3年ごとに上位プロジェクトへ挑戦できるローテーション制度を導入。同一現場への長期固定配属を避け、様々な業界・技術領域に携わることでエンジニアとしての市場価値向上が期待できます。 -
充実したサポート体制「メッセンジャー制度」:
2025年よりスタートしたエンジニア専任サポーター制度。2〜3か月に1回の定期面談のほか、勤怠チェック・月報チェック・労務相談窓口との連携など、悩みを早期解決できる環境が整っています。 -
IPO準備企業としての高い成長性:
分社化後5年以内の東証グロース上場を目指し、年間成長率140%を維持する急成長企業です。組織拡大フェーズにあるため役職ポストが増え続けており、若手でも早期にリーダー・マネージャーへのキャリアアップが実現しやすい環境です。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- WEBアプリケーション開発経験(1年以上)
- 基幹システム開発経験
- システム設計・要件定義の実務経験
- Java・PHP・C#・TypeScriptなどいずれかの言語によるシステム開発経験
- チーム開発経験(プロジェクト参画経験)
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チームワーク重視の姿勢:
正社員中心のチーム開発を重視する組織文化に合わせ、メンバーと積極的にコミュニケーションを取り、協力して課題解決に取り組める姿勢が求められます。 -
主体的な成長意欲:
2〜3年ごとのジョブローテーションで上位プロジェクトに挑戦する機会があるため、自らキャリア目標を設定し、継続的にスキルアップしようとする積極性が重要です。 -
柔軟な対応力:
様々な業界・業種のクライアントのシステム開発を担当するため、異なるドメイン知識や要件に素早く対応できる柔軟性が求められます。 -
課題発見・問題解決力:
要件定義から保守運用まで一気通貫で関わるため、クライアントの業務課題を整理し、適切なシステムで解決に導く論理的思考力が必要です。 -
誠実なコミュニケーション能力:
クライアントや社内の多様なステークホルダーと連携する環境のため、誤解のない情報共有・報連相を徹底できる誠実なコミュニケーションスキルが求められます。
-
AWSなどクラウド技術の経験:
AWSキャンプなど社内研修制度も充実していますが、既にパブリッククラウドの構築・運用経験があれば即戦力として活躍できます。SAA等のAWS認定資格保有者は歓迎されます。 -
上流工程(要件定義・基本設計)の経験:
将来的にはPL・PMとしての活躍も期待されているため、要件定義やクライアントフェーシングの経験があれば早期にリーダー職へのステップアップが見込めます。 -
DX推進・ITコンサルティング経験:
BI・RPA・AIなどDX関連の案件も増加中。コンサルティング領域での提案経験があると、より幅広いプロジェクトで貢献できます。 -
プロジェクトマネジメント(PL/PM)経験:
大規模案件へのアサインも多いため、複数名チームのマネジメント経験がある方は上位職でのエントリーが可能です。
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上流工程の実務スキル:
要件定義・基本設計・詳細設計から保守運用まで一気通貫で対応するため、プロジェクト全フェーズを経験でき、上流工程に強いエンジニアとしての実力が身に付きます。 -
クラウド・最新技術スキル:
AWSキャンプ(SAA資格取得〜応用構築)をはじめ、Salesforce・RPA・ServiceNow・データサイエンスなどトレンド技術に触れるプロジェクトへの参加機会があり、最新スキルを実務で習得できます。 -
多業界ドメイン知識:
金融・通信・医療・人材など幅広い業界の大手クライアント案件に携わることで、特定業種に限らないドメイン知識と汎用的な課題解決力が身に付きます。 -
プロジェクトマネジメントスキル:
ジョブローテーション制度やリーダー候補登用により、2〜3年でPL・PM経験を積む機会があります。月次研修やマインド・マネジメント研修も充実しており、総合的なマネジメント能力を養えます。 -
IT資格・専門認定:
全IT系資格の受験料全額補助(合格者対象)制度があり、AWS・情報処理技術者試験など難関資格の取得報奨金も用意されています。資格取得を通じて体系的な技術力を証明できます。
- 現在
- 開発メンバー(ジュニア〜ミドル) 要件定義・設計・開発・テスト・保守運用まで一気通貫でシステム開発に携わります。メッセンジャー(専任サポーター)による定期面談や月次研修でスキルアップを支援。2〜3年ごとのジョブローテーションで上位プロジェクトへ挑戦できます。
- テックリード / プロジェクトリーダー(PL) チームの技術的な意思決定をリードし、若手メンバーの指導・育成も担います。クライアントとの折衝やプロジェクト管理スキルを磨くフェーズです。大手プライム案件のリーダーとして高いレベルの開発経験を積めます。
- プロジェクトマネージャー(PM) 複数メンバー(5〜30名規模)のプロジェクト全体を統括し、スケジュール・品質・コスト管理を担います。数億円規模の大型案件責任者として活躍するキャリアパスが開かれています。
- グループマネージャー / ITコンサルタント 複数プロジェクトを横断的に管理・支援するマネージャー職、またはDX推進・システム企画などのITコンサルタントへのキャリアパスも選択可能です。専門技術を深めるスペシャリスト路線も歓迎されます。
- 経営幹部 / 部門責任者 急成長・IPO準備中の組織のため、優秀なマネージャーには事業部長・役員クラスへのキャリアアップのチャンスがあります。会社の成長とともに自身のキャリアも大きく飛躍できる環境です。
【ポジティブな評価】
1. 残業・ワークライフバランス: 月平均残業時間が短く、同業他社から転職したメンバーが特に評価しているという声が複数見られます。現場によっては毎日定時退社が可能で、プライベートの時間を確保しやすいとされています。
2. 人間関係・職場環境: 人間関係が良好で風通しが良く、教え合う文化が根付いているという口コミが多いです。本社が新宿駅直結の高層ビルに位置し、オフィス環境も清潔で快適との声があります。
3. 昇給・成長機会: 毎年確実な昇給実績があり、若手でも実力...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り487文字)
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