認証基盤開発エンジニア
- 年収
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500万円〜900万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【募集の背景】
事業拡大とともにプロダクトおよび開発チームが増加していく中、複数プロダクト共通での基盤構築や、開発チームで共通の技術要素に対する社内標準策定などの必要性が増した事を背景に、開発組織横断で生産性やサービス品質を向上させていく事を目的として、2021年にPlatform Unitを立ち上げました。
Platform Unitをより拡大していくにあたり、認証基盤の安定運用や新たな基盤開発を見据え、組織をより強化すべくメンバーを募集しています。【具体的な業務内容】
・認証基盤/データ分析基盤など横断的に機能提供するプロダクトの企画・開発・運用
・アプリケーションエンジニアの認知負荷を下げ、全体の生産性を向上させる施策の推進
・クラウドインフラの横断的統制・管理
・プロダクトセキュリティの推進※変更の範囲:会社内での全ての業務
■開発環境(一部)
- 開発言語:Ruby,Go
- フレームワーク:Ruby on Rails
- Webフロントエンド: React
- DB:MySQL(Aurora)
- インフラ:AWS(ECS or EKS)
- 構成管理:Teraform
- CI:GifHub Actions
- ソースコード管理:GitHub
- 認証基盤 : Keycloak
- その他:Slack, ZenHub, esa, New Relic, Redash【当社について】
eギフトプラットフォームの拡大に留まらず新規事業創出や戦略的アライアンス、M&A、ベンチャー企業への出資を通じてエコシステムを形成。
19年からはASEANを中心としたグローバル展開も積極的に実施。
ギフティは、eGiftの生成から流通まで一気通貫で提供するeGift Platform事業を国内外で展開しているベンチャー企業です。ネットワーク外部性を構築しリーディングカンパニーとしてマーケットを牽引、2019年9月20日には東証マザーズに、2020年12月25日に東証一部上場へ上場いたしました。
eGift市場はCAGRが約25%と急成長しており、より一層多角的に事業開発、成長を加速させていくフェーズにあります。
現在は、オンライン上で気軽にギフトを贈り合うことができるCtoCサービス「giftee」や法人向けにキャンペーンなどのインセンティブとしてユーザーにeGiftを付与できるサービス「giftee for Business」、その他、地域活性化プラットフォームの「e街プラットフォーム」などを展開しています。
今後は、eギフト事業の深化と探索(新規事業)による指数関数的な成長を継続しつつ、投資やM&Aによるエコシステムづくり、またASEANを中心とした積極的なグローバル展開による成長を目指しています。
詳細は以下の会社説明資料もご覧ください。
https://speakerdeck.com/recruit_giftee/giftee-company-introduction-dev【関連リンク】
▶︎ “Geek Suit”の精神のもと高度な課題に挑戦。自己組織化と全体最適のバランスを追求する、エンジニア組織の変革
https://note.com/giftee_career/n/n8a70f2a079bb
▶︎ 「キモチが循環する社会」を創るために。ギフティのエンジニア組織のあるべき姿とは
https://note.com/giftee_career/n/n7f29bd0a10d5 - 企業名
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株式会社ギフティ
- 本社所在地
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東京都品川区東五反田5-10-25斎征池田山ビル2F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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土日祝日,夏期休暇(5日間),年末年始(5日間),有給休暇,その他
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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開発組織横断の影響力:
2021年に立ち上げられたPlatform Unitのメンバーとして、複数プロダクトに横断的に機能提供する認証基盤・データ分析基盤の企画・開発・運用に携われます。自身の仕事が全エンジニアの生産性に直結する高いインパクトを持ちます。 -
急成長するeGift市場でのチャレンジ:
CAGRが約25%と急成長するeGift市場において、東証プライム上場企業でありながらベンチャーの機動力を持つ企業での開発経験が積めます。国内外での事業拡大フェーズを第一線で支えるポジションです。 -
モダンな技術スタックへの注力:
Ruby/Go・Ruby on Rails・React・AWS(ECS/EKS)・Keycloak・Terraform・GitHub Actionsなど、業界水準の高いモダンなアーキテクチャ・ツールセットを採用しており、最新技術の知見を深める環境が整っています。 -
フレックス・リモートによる柔軟な働き方:
フレックスタイム制(コアタイム11時〜16時)やリモートワーク制度が整備されており、年間休日127日と育児・育休制度も充実。ライフイベントと仕事を両立しやすい環境です。 -
スキルアップ支援制度の充実:
書籍購入費の会社負担やdev training制度(1人あたり年6万円・5日間)、カンファレンス参加費・交通費支給など、エンジニアの技術力向上を積極的に支援する制度が整っています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- Ruby / Goによるサーバーサイド開発経験
- AWSを用いたクラウドインフラの構築・運用経験
- 認証基盤(OAuth2 / OIDCなど)の設計・実装経験
- IaCツール(Terraform等)を用いたインフラ構成管理経験
- CI/CDパイプライン(GitHub Actions等)の設計・運用経験
- プロダクトセキュリティの推進・施策立案経験
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自律的な課題発見力:
上位組織から細かく指示が降りてくる環境ではなく、開発組織全体の生産性・品質向上のために自ら課題を発見し、解決策を企画・推進できる主体性が求められます。 -
横断的なコミュニケーション力:
Platform Unitは複数の開発チームと関わるポジションです。多様なチームのエンジニアとの調整・合意形成を円滑に進められる対話力・調整力が必要です。 -
全体最適の視点:
個々のプロダクトチームの利益だけでなく、開発組織全体の生産性・安全性を高める「全体最適」の思考でシステムを設計・推進できる視野の広さが求められます。 -
変化への適応力:
事業拡大フェーズにあるベンチャー企業のため、組織・プロダクト・技術要件が急速に変化します。新しい情報を素早くキャッチアップし、柔軟に対応できる適応力が重要です。 -
ドキュメンテーション・標準化への意識:
認証基盤など全社横断で使われる仕組みを整備する立場として、設計思想・運用手順を明文化し、社内標準として定着させていく姿勢が求められます。
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Keycloakの構築・運用経験:
本ポジションの開発環境にKeycloakが明記されており、同ツールを用いた認証基盤の設計・運用経験は即戦力として高く評価されます。 -
コンテナオーケストレーションの知見:
AWS ECSまたはEKSを活用したコンテナ基盤の設計・運用経験があると、インフラ周りの業務でより大きな貢献ができます。 -
セキュリティ分野の実務経験:
プロダクトセキュリティの推進が業務に含まれるため、脆弱性診断・セキュリティ設計・OWASP等のセキュリティ標準への知見がある方は歓迎されます。 -
データ分析基盤の開発経験:
RedashなどのBIツール活用も含め、データ分析基盤の設計・開発経験があると、Platform Unitの業務範囲をより広くカバーできます。
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認証基盤エンジニアとしての専門性:
Keycloakをはじめとする認証・認可基盤(OAuth2/OIDC)の設計・実装・運用を実務で深く経験することで、希少性の高い認証基盤エンジニアとしての専門性を築けます。 -
Platform Engineering の実践知識:
複数プロダクトに横断的に機能提供するプラットフォーム設計・運用を通じて、開発者体験(DX)向上やInner Sourceの推進など、Platform Engineeringの実践的な知見が身につきます。 -
クラウドインフラの横断的統制スキル:
AWS環境の組織横断的な管理・ガバナンス策定を担うため、大規模・マルチプロダクト環境でのインフラ設計・セキュリティ統制の実務経験が積めます。 -
ビジネス視点を持った技術推進力:
エンジニアの認知負荷軽減や生産性向上施策の企画・推進を担うことで、技術だけでなくビジネスへの影響を意識したエンジニアリングマネジメントの素養が培われます。
- 現在
- シニア認証基盤エンジニア 認証基盤・データ分析基盤の設計・開発をリードし、社内標準の策定や技術選定を主導するシニアエンジニアとして成長できます。複数プロダクトへの影響力が高まります。
- Platform Engineering リード Platform Unit全体の技術方針を策定し、開発者体験(DX)向上や組織横断のセキュリティ・インフラ統制を牽引するテックリードポジションへのステップアップが見込めます。
- エンジニアリングマネージャー Platform Unitのチームマネジメントを担い、採用・育成・評価まで含めた組織の成長に貢献するマネージャー職へのキャリアパスが開けています。
- CTO / VPoE 技術組織全体の戦略立案・意思決定を担うCTOやVPoE(VP of Engineering)として、会社全体の技術的競争力を高める役割へのキャリアアップが視野に入ります。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制・リモートワーク・年間休日127日など、プライベートと仕事を両立しやすい環境が高く評価されています。育休取得実績(男性含む)や時短勤務制度も整備されており、ライフイベントへの対応がしやすいと評判です。
2. 成長環境と風通しの良さ: 早い段階から裁量を持って仕事を任せてもらえる環境で、20代の成長環境スコア...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り371文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。