海外事業開発・責任者候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 海外（特にASEAN）での事業立ち上げ・スケーリング経験
• 現地パートナー・法人との交渉・契約・アライアンス経験
• 事業KPI設計・収支管理（PL責任）の経験
• チームビルディング・マネジメント経験（5名以上）
• 英語またはマレー語・インドネシア語等によるビジネスコミュニケーション能力
• プロダクト・サービス開発の推進経験（BtoCまたはBtoB）

• 自律的な課題設定と実行力:
  正解のない海外市場において、自ら仮説を立て検証・改善サイクルを回せる主体性が不可欠です。曖昧な環境でも自分なりの判断軸を持って前進できる方が求められます。
• 異文化への高い感受性とリスペクト:
  国ごとに異なるギフト文化・商慣習・消費者行動を尊重し、現地の文化背景を肌感覚で理解しようとする姿勢が必要です。
• 多様なステークホルダーとの折衝・関係構築力:
  現地法人・パートナー企業・本社経営陣など、立場や文化の異なる多様な関係者と信頼関係を構築し、プロジェクトを推進できるコミュニケーション力が求められます。
• 事業全体を俯瞰する経営者視点:
  マーケティング・CS・セールス・オペレーションと幅広い領域を統括するため、P&L管理や戦略立案を含む経営者的思考が必要です。
• スピード感とアジャイルな適応力:
  変化の速い新興市場において、迅速な意思決定と柔軟な方針変更ができるアジリティが求められます。

• 東南アジアの現地語（マレー語・インドネシア語）スキル:
  現地スタッフや企業との深い関係構築において、現地語でのコミュニケーションは大きなアドバンテージになります。
• デジタルマーケティング・eコマースの知見:
  eギフトの流通拡大においてデジタルキャンペーン設計やECプラットフォームの理解が活きる場面が多くあります。
• M&A・アライアンス・投資関連業務の経験:
  ギフティはM&Aを軸に海外展開を加速させており、出資・提携交渉の経験は即戦力として高く評価されます。
• SaaS・プラットフォームビジネスの事業経験:
  eギフトシステムの提供はSaaS型のビジネスモデルに近く、同領域での事業経験があると業務理解の加速につながります。

• 海外事業責任者としての総合的な経営スキル:
  KPI設計・PL管理・チームビルディング・戦略立案を一体で経験することで、将来の起業や経営幹部へのキャリアに直結するスキルが習得できます。
• ASEANマーケットに関する深い市場知見:
  マレーシア・インドネシアをはじめとした東南アジア各国の消費者行動・商慣習・競合環境についての実践的なリアル知識が身につきます。
• グローバルアライアンス交渉力:
  現地パートナー企業や現地法人との契約・連携を通じて、クロスカルチャーな交渉スキルとネットワーク構築力が磨かれます。
• プロダクト・マーケットフィット（PMF）の実行経験:
  現地文化に根ざした事業設計・プロダクト開発・施策実行を繰り返すことで、新市場でのPMF探索と検証サイクルの実践スキルが得られます。