【OHG/首都圏】人事部　株式事務担当

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 株式関連業務（持株会・ストックオプション・株式報酬等）の実務経験
• 確定拠出年金に関する事務手続きの経験
• 上場企業における人事・総務・法務等のコーポレート業務経験
• 各種申請書類・届出書類の作成経験
• 従業員向け問い合わせ対応・窓口業務の経験

• 正確性・細部への注意力:
  持株会の加入・解約・拠出管理やストックオプションの行使手続きなど、ミスが許されない業務が多いため、数字や書類を正確に扱う几帳面さが必要です。
• コミュニケーション能力:
  従業員からの株式関連の問い合わせ対応が含まれるため、制度内容をわかりやすく説明し、丁寧に対応できる能力が求められます。
• マルチタスク・優先順位付け能力:
  持株会・ストックオプション・確定拠出年金・役員株式報酬と複数制度を並行して担当するため、業務量の変動に柔軟に対応し優先順位を適切に管理できる力が必要です。
• 法令・規則への理解と遵守意識:
  株式関連業務は金融商品取引法や会社法など関連法規に基づく手続きが多く、コンプライアンス意識を持って業務を遂行する姿勢が求められます。
• 継続的な学習意欲:
  将来的には制度設計や運用改善にも携わることが期待されており、株式インセンティブの最新動向や法改正への継続的なキャッチアップができる向上心が求められます。

• 株式インセンティブ制度の設計経験:
  ストックオプションや役員株式報酬など、株式インセンティブ制度の企画・設計に関わった経験があれば、将来の制度改善業務で即戦力として活躍できます。
• 信託銀行・証券会社での株式事務経験:
  信託銀行や証券会社において株主管理・持株会事務・ストックオプション管理などの実務経験があると、専門知識を活かした即戦力活躍が期待されます。
• 上場企業の人事・総務・経営企画での株式関連業務経験:
  上場企業のコーポレート部門で株式関連業務に携わった経験は、実務の流れやステークホルダーとの連携方法について即戦力として貢献できます。
• 確定拠出年金（DC）の実務知識:
  確定拠出年金制度の仕組みや関連法規（確定拠出年金法等）についての知識・経験がある方は、業務の立ち上がりが早いと期待されます。

• 株式インセンティブ制度の包括的な実務スキル:
  持株会・ストックオプション・確定拠出年金・役員株式報酬という上場企業のほぼ全ての株式インセンティブ制度を横断的に経験することで、市場価値の高い専門スキルを習得できます。
• 上場企業コーポレートガバナンスの知識:
  役員株式報酬や株主関連の手続きを通じて、上場企業としてのコーポレートガバナンスや情報管理に関する高度な知識・実践経験が身につきます。
• 制度設計・運用改善のプロジェクト経験:
  将来的には制度設計や運用改善にも携わることが期待されており、インセンティブ制度の企画・設計スキルを段階的に習得できます。
• 関連法規・コンプライアンスの専門知識:
  金融商品取引法・会社法・確定拠出年金法など、株式実務に必要な法的知識を実務を通じて体系的に習得できます。
• 大規模グループ企業での社内調整・折衝スキル:
  連結従業員数6,000名超のグループにおいて、多数の従業員や役員からの問い合わせ対応・調整業務を通じ、社内折衝力・説明力が身につきます。