【OHG/首都圏】人事部　人事企画担当（主任～係長クラス）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・設計経験
• 人事部門における制度運用・改善の実務経験
• 経営陣への提案・報告資料の作成経験
• 研修制度の企画・運営経験

• 主体性・行動力:
  未整備な制度を自らアイデアと行動力で改善していくことが求められるため、指示を待つのではなく自発的に課題を発見し動ける姿勢が必要です。
• 経営視点での思考力:
  人事制度が組織全体の成長と直結するため、現場の課題だけでなく経営戦略と紐づけた制度設計を行う視点が求められます。
• ステークホルダーへの影響力・コミュニケーション能力:
  経営陣への提案・報告から現場社員との合意形成まで、多様な相手に対して的確にコミュニケーションを取る力が必要です。
• スピード感を持ったアウトプット力:
  急成長企業ゆえに変化のスピードが速く、素早く質の高い企画書・提案書を作成する能力が求められます。
• 変化への柔軟な対応力:
  事業拡大に伴い人事制度も継続的に見直しが必要なため、状況変化に応じて柔軟に対応しながら制度を進化させ続ける適応力が重要です。

• 株式報酬・ストックオプション制度に関する知識:
  株式報酬制度の企画が業務の一部に含まれるため、RSU・ストックオプション等の制度設計に関する知識・経験があると即戦力として活躍できます。
• 役員報酬・コーポレートガバナンスへの理解:
  役員異動・役員報酬の設計業務にも関与するため、上場企業のコーポレートガバナンスや役員報酬規制に関する知見が歓迎されます。
• 人材開発・研修設計の経験:
  研修制度の企画・運営・効果測定が業務範囲に含まれるため、ラーニングデザインや効果測定手法の知識・経験は大きなアドバンテージになります。
• 不動産・建設業界での人事経験:
  同業界の商習慣・職種特性を理解していることで、現場の実態に即した制度設計が可能になるため、業界経験者は歓迎されます。

• 人事制度設計の総合的な実務スキル:
  等級・評価・報酬制度から株式報酬・役員報酬まで幅広い制度設計の実務を通じて、上場大手企業における人事制度構築の高度なノウハウを体系的に習得できます。
• 経営提案・プレゼンテーションスキル:
  経営陣への提案・報告資料の作成を日常的に行う環境のため、経営層への提案力・論理的思考力・資料作成スキルが自然と鍛えられます。
• 組織開発・人材開発の実践知識:
  研修制度の企画・運営・効果測定を通じて、組織全体の人材育成の仕組みを設計・評価する実践的スキルを身につけられます。
• ベンチャー・成長企業特有の制度構築経験:
  急成長フェーズにある大手企業において「無いものをつくる」経験は、将来のキャリアにおいて希少価値の高い実績となります。
• マルチステークホルダーとの折衝力:
  経営陣・現場管理職・一般社員など多様な立場の関係者と連携しながら制度を作り上げる経験を通じて、高度なステークホルダーマネジメント能力が養われます。