【OHG/首都圏】人事部　人事企画課長候補

以下の経験・知見が求められます。

• 人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の企画・立案経験
• 人事企画または人事制度設計における実務経験（5年以上が目安）
• 経営陣・役員レベルへの提案・報告資料作成経験
• 研修制度の企画・運営・効果測定の実務経験
• 株式報酬・役員報酬に関する知識・実務経験（歓迎）

• 高い当事者意識と推進力:
  制度が未整備な部分が多い環境において、自ら課題を発見し、主体的に企画・推進できる行動力が求められます。指示待ちではなく自発的に動ける姿勢が必須です。
• 経営視点での思考力:
  人事制度を単なる管理ツールではなく、組織全体の成長に貢献する経営戦略の一環として捉え、ビジネスインパクトを意識した提案ができる能力が必要です。
• ステークホルダーへの影響力・折衝力:
  経営陣や各部門リーダーへの提案・報告を行うため、説得力のあるコミュニケーション能力と、多様な関係者との合意形成を図る調整力が求められます。
• 変化への適応力と柔軟性:
  急成長中のギガベンチャーでは組織・制度環境が急速に変化します。変化を前向きに受け入れ、スピード感を持って対応できる柔軟さが重要です。
• チームマネジメント志向:
  将来の責任者として、チームを牽引し人材を育成・マネジメントする意欲と素養が期待されます。メンバーを巻き込みながら組織をリードできるリーダーシップが必要です。

• 株式報酬・インセンティブ設計の知識:
  ストックオプション・譲渡制限付株式（RSU）等の株式報酬制度の設計・運用経験があれば、即戦力として活躍できます。
• 大規模組織・グループ会社での人事経験:
  6,000名超・グループ41社規模の組織における人事制度設計・運用の経験は、複雑な組織構造への理解として非常に有用です。
• HRテクノロジー・データ活用の知識:
  人事データの分析や人事システム（HRIS）の活用経験があると、制度設計の精度向上やデジタル化推進に貢献できます。
• 不動産・建設・住宅業界の知識:
  業界特有のビジネスモデルや営業組織の特性を理解していると、現場に即した人事制度の企画・立案に役立ちます。
• 組織開発・タレントマネジメントの知識:
  研修制度や育成体制の企画に加え、組織開発の視点を持つ人材は、戦略人事の観点からも大きく貢献できます。

• 大規模・急成長企業での人事制度設計スキル:
  連結従業員数6,000名超のプライム上場企業において、等級・評価・報酬制度を0ベースで設計・構築する実践的なスキルを習得できます。市場価値の高い人事企画の専門性が磨かれます。
• 経営レベルのビジネス感覚:
  経営陣への直接提案・役員報酬設計など、経営に近いポジションで業務を行うことで、人事の枠を超えた経営戦略的な思考力と経営者目線が養われます。
• 株式報酬・役員報酬の高度な設計知識:
  上場企業特有の株式報酬制度や役員報酬設計を実務として経験できるため、コーポレートガバナンス・報酬設計における専門的な知識・ノウハウを習得できます。
• 多様な業界出身者との協働力・視野の広がり:
  9割以上が中途入社で、様々な業界専門家が集まる人事部での業務を通じて、多様な視点を取り込んだ課題解決力や幅広いネットワークが形成されます。
• 人事企画リーダーとしてのマネジメントスキル:
  将来の責任者候補として、チームマネジメントや部門横断的なプロジェクト推進を経験し、組織を動かすリーダーシップを実践的に習得できます。