【OHG/首都圏】Web広告プランナー(インハウス)
- 年収
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468万円〜800万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【Web広告プランナー】事業グロースにダイレクトな広告運用を手掛けませんか?/マーケやWebクリエイティブなど幅広いスキルを手に入れられる環境・東証プライム上場企業
戸建てや土地の仲介・マンション販売・アメリカ不動産投資などの弊社BtoC事業のWebマーケティング担当者として、リスティング広告やディスプレイ広告など運用型広告のインハウス広告運用を始め各種データ分析、マーケティング戦略の立案から実行まで幅広くマーケティング業務をお任せいたします。
【業務内容】
・リスティング広告やディスプレイ広告(Facebook・GDN・YDA・LINE等)のインハウス運用
・配信するWEB広告クリエイティブの企画・制作ディレクション
・新規WEB広告媒体の開拓 ※すべて横断して担当して頂くのではなく、適性を見ながら担当事業・担当領域を調整いたします。
・アクセス解析ツール等を利用したサイトの分析および改善策立案
・社内のWebサイト担当やシステム担当とコミュニケーションをとり、効果最大化するための社内調整
★売上の約7割がWebからの集客顧客。大規模サイトの集客や運用、また新規プロジェクトの提案に関われます!
★運用予算は月間億単位
【仕事のポイント】
・広告運用/ディレクター/デザイナー/エンジニア/CRM・CXなど職種を超えたスキルを身につけるなど、キャリアチェンジも活発。自らの意思で幅広いキャリアを選択することができます。
・業界トップクラスのWebマーケティング費用(月間億単位の予算)を活用するスケールの大きい仕事に取り組む機会があります。
・”戦略設計して終わり”、”広告配信して終わり”ではなく、戦略から効果検証まで一貫して行います。専門業界で経験できない、前後の工程の幅広い知見が得られます。
・広告周りのスキルが汎用的に身につく環境です。
【マーケティング部について】
当社マーケティング部の強みは、「業務範囲の多彩さ」「意思決定の速さ」「規模の大きさ」。部内に幅広い機能を備えているため、部署を飛び越えた調整や折衝といった日本企業にありがちなストレスも少なく、企画した施策にスピーディーに着手することが可能です。
また、個人や部署に任せられた裁量権・予算が大きく、意思決定プロセスも非常にシンプルかつ迅速です。社内で意見を通すために、わざわざインナー向けの資料を何日もかけて作る、といったこともありません。数百万円、数千万円と金額が大きな施策であっても、費用対効果が十分に望めるなら、部内の意思決定だけで即日承認されるケースもあり、ダイナミックに施策を推進していくことができます。
【配属先】
広告戦略Gへの配属になります。20代~30代のメンバーが中心です。人数は10名前後。前職は、新卒はもちろん、中途(代理店経験者/元デザイナーなど)の社員も活躍している環境です。『反響数だけではなく、事業に入り込んだ仕事がしたい』『板挟みではなく、自分で考えて裁量もって仕事に取り組みたい』といった転職理由をもって入社してくれているメンバーが多いです。メンバー同士の距離が近く、現行にとらわれず新しいことにチャレンジする雰囲気があります。
- 企業名
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株式会社オープンハウスグループ
- 本社所在地
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東京都千代田区丸の内二丁目7番2号JPタワー20階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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■完全週休二日制(土日) ★年間休日110日+計画有給休暇5日+特別休暇3日で実質年間休日118日 ■産休・育休 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇
- 情報更新日
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2026/05/01
AIが推定した求人関連情報
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月間億単位の広告予算を扱える環境:
業界トップクラスのWebマーケティング費用(月間億単位の予算)を活用するスケールの大きい仕事に取り組む機会があります。代理店勤務では経験できない規模感の広告運用を、インハウスとして直接手掛けられます。 -
戦略立案から効果検証まで一貫した業務経験:
「戦略設計して終わり」「広告配信して終わり」ではなく、マーケティング戦略の立案から実行・効果検証まで一貫して担当します。専門代理店では得にくい上流から下流まで幅広い知見が身につきます。 -
売上の約7割を支えるWebマーケティングで事業貢献:
売上の約7割がWebからの集客顧客であり、マーケティング部門が事業成長に直結する中枢を担っています。自分の施策が数字に直結する達成感・やりがいを得やすい環境です。 -
意思決定が速く、裁量を持って施策推進できる:
部内に幅広い機能を備えているため、数百万・数千万円規模の施策も費用対効果が望めれば部内の意思決定だけで即日承認されるケースもあり、スピード感を持って施策を推進できます。 -
東証プライム上場の安定基盤×ベンチャー成長性:
1997年創業から売上高12期連続で過去最高を更新し、2024年9月期に売上高1兆2,958億円を達成した成長企業です。上場企業の安心感とベンチャーのスピード感を同時に体感できます。
以下いずれかの経験・知見をお持ちの方が対象となります(月間500万円以上のWEB広告運用実務経験を想定)。
- リスティング広告(Google/Yahoo!)の運用経験
- SNS広告(Facebook・Instagram・X等)の運用経験
- 月間500万円以上のWEB広告運用実務経験
- アクセス解析ツール(GA4等)を用いたデータ分析経験
- 広告効果測定・改善PDCAの実務経験
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主体性・自走力:
指示を待つのではなく、自ら課題を発見し考えて行動できることが求められます。裁量が大きい分、受け身の姿勢では成果を出しにくい環境です。 -
ベンチャーマインド・チャレンジ精神:
失敗を恐れず新しいことに挑戦できるマインドが重視されます。現行のやり方にとらわれず、常に改善・革新を追求する姿勢が評価されます。 -
数字への強いコミット意識:
反響数・CVR・ROASなど各種KPIに向き合い、目標達成に向けてやり抜く意志が必要です。結果に対して当事者意識を持って取り組める方が活躍しています。 -
社内外の関係者との円滑なコミュニケーション力:
Webサイト担当・システム担当など他職種メンバーとの連携が不可欠です。目的を共有しながら合意形成を進められる調整力が求められます。 -
スピード感を持って成長する意欲:
意思決定が速い組織文化に適応し、施策のサイクルを速く回しながら自己成長できる向上心が期待されます。
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広告クリエイティブのディレクション経験:
広告バナーやLP制作のディレクション経験があると、クリエイティブ企画・制作管理においてより即戦力として活躍できます。 -
Webサイト改善(CRO・ABテスト)の経験:
GA4やヒートマップツールを活用したCVR改善・ABテスト実施経験があると、アクセス解析・改善策立案業務でいち早く貢献できます。 -
不動産・住宅業界でのマーケティング経験:
業界特有の顧客行動や商材特性を理解していると、戦略立案のスピードと精度が大きく向上します。 -
CRM・MAツールの活用経験:
顧客データを活用した施策立案やMAツール(Salesforce等)の運用経験は、同社が自社開発のCRMを活用していることもあり高く評価される可能性があります。
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大規模インハウス広告運用スキル:
月間億単位の予算を扱うリスティング・ディスプレイ・SNS広告の運用スキルが体系的に身につきます。代理店では経験しにくいスケールの運用ノウハウを習得できます。 -
マーケティング戦略立案・効果検証スキル:
広告配信だけでなく、戦略設計から効果検証まで一貫して担当するため、施策全体を俯瞰する上流〜下流の幅広いマーケティングスキルが習得できます。 -
Webクリエイティブ・ディレクションスキル:
配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクションを担当するため、訴求設計やクリエイティブPDCAを回す実践的なスキルが得られます。 -
データ分析・改善提案スキル:
アクセス解析ツールを活用したサイト分析と改善策立案を継続的に行うため、データドリブンな意思決定スキルが高まります。 -
クロスファンクション的な社内調整・プロジェクト推進力:
Webサイト担当・システム担当・デザイナーなど職種を超えたメンバーと協働するため、多職種間での調整・推進スキルが自然と鍛えられます。
- 現在
- 広告運用スペシャリスト 特定媒体(Google・Meta・LINE等)の運用を深掘りし、大規模予算でのROAS最大化・CVR改善など高度な運用スキルを確立します。社内での専門家ポジションとして評価が高まります。
- Webマーケティングマネージャー 広告運用だけでなく、SEO・CRM・サイト改善など複数チャネルを横断した統合マーケティング戦略の立案・管理職として、部内全体の成果に責任を持つポジションを目指します。
- マーケティング職から他職種へのキャリアチェンジ 求人票にも記載の通り、広告運用からディレクター・デザイナー・エンジニア・CRM/CXなど職種を超えたキャリアチェンジが活発です。自らの意思で幅広いキャリアを選択できます。
- マーケティング本部 管理職・執行役員 実力主義の同社では、成果を出せば年齢・社歴に関係なく昇格の機会があります。マーケティング本部の次長・部長クラス、さらには執行役員への抜擢も実績として生まれています。
【ポジティブな評価】
1. 成果主義・評価制度の透明性: 年4回の昇給・昇格機会があり、結果が正当に給与に反映されるという評価が複数見られます。社歴・年齢に関係なく成果を出せば昇格できる文化が、高いモチベーション維持につながっているようです。
2. 大規模なスケールで働けるやりがい: 売上1兆円超の急成長企業で、大きな裁量と予算を持って仕事に取り組めることへの満足度が高く、成長機会が豊富だという声が多くあります。
3. 福利厚生・賞与制度: 賞与年2回、夏季・年末年始の連続休暇(各7〜1...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り492文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。