年収

468万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

弊社の分譲マンションである2024年11月登場の新ブランド「イノバス」「イノベイシア」の建築部門にて、売主としてのアフターサービス業務をご担当いただきます。現在東京23区内において供給棟数NO.1となっており、さらなる事業拡大を目指して積極採用中です。

主な業務内容:
・引渡済物件の定期点検(3か月/1年/2年)において、代行業者のマネジメント
・アフター期間終了後の個別事案への対応(対個人、対理事会)
・ゼネコンへの是正工事依頼、工事日程調整
・工事立会(漏水、破損、交換、等々)
・支払い請求書作成
・報告書作成(社内法務部との打合せ)

求める人物像:
円滑なコミュニケーションで、関係部署を巻き込む推進力がある方
礼儀正しくお人柄の良い方

優遇・歓迎条件:
【優遇】
・ディベロッパーで同様の業務経験者
・管理会社、営業経験者

【歓迎】
・宅地建物取引士資格保有者
・マンション管理士資格保有者
・監理業務主任者資格保有者

企業名

株式会社オープンハウスグループ

本社所在地

東京都千代田区丸の内二丁目7番2号JPタワー20階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年間休日110日(週休2日制・水日)+計画有給休暇5日で実質年間休日115日 GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,慶弔休暇,産前産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
468万円〜700万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 東京23区マンション供給棟数No.1の成長企業:
    東京23区内においてマンション供給棟数4年連続No.1を誇る急成長ディベロッパーの建築部門でキャリアを積むことができます。事業規模が大きく、多数の物件アフターサービス経験を短期間で積める環境です。
  • 新ブランド立ち上げ期という希少なタイミング:
    2024年11月に誕生した新マンションブランド「イノバス」「イノベイシア」の黎明期から携われます。ブランドの品質・信頼を支える重要なポジションとして、ゼロから仕組みを構築する貴重な経験が得られます。
  • 売主・ディベロッパー側としての上流業務:
    管理会社や施工会社の立場ではなく、売主(ディベロッパー)として対個人・対理事会・対ゼネコンまで幅広いステークホルダーとの折衝を担います。不動産アフターサービスの全体像を俯瞰できる上流ポジションです。
  • 積極採用期につきキャリアアップしやすい環境:
    さらなる事業拡大を目指して積極採用中のフェーズであり、組織の成長とともに自身のポジションも拡大しやすい環境です。経験者には早期に裁量を持たせる傾向があります。
  • 多様な資格・スキルが活きるポジション:
    宅地建物取引士・マンション管理士・管理業務主任者など、不動産系の専門資格を保有している方にとって、直接業務に資格を活かせるポジションです。資格取得によるさらなるキャリアアップも期待できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • ディベロッパーまたは管理会社でのアフターサービス・CS業務経験
  • マンション・建物の点検・修繕・工事対応経験
  • ゼネコンや協力業者との調整・折衝経験
  • 関係部署やステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
必須スキル(ソフト)
  • 円滑なコミュニケーション力:
    居住者・理事会・社内法務部・ゼネコンなど多様な関係者と連携するため、状況に応じた丁寧かつわかりやすいコミュニケーションが求められます。
  • 関係部署を巻き込む推進力:
    社内横断的な調整が多い業務のため、主体的に動き、複数部署を巻き込みながら案件を前進させる推進力が必要です。
  • 礼節・誠実な人柄:
    購入者(個人・理事会)と直接向き合うポジションのため、礼儀正しく誠実な対応が信頼構築の基盤となります。
  • 問題解決・優先順位付け能力:
    漏水・破損・交換など複数案件を同時並行で処理するため、緊急度・重要度を判断し適切に対応を振り分けるスキルが求められます。
  • 文書作成・報告能力:
    報告書・請求書・社内法務部との議事録など書面業務が多く、正確でわかりやすい文書作成能力が必要です。
歓迎スキル
  • 宅地建物取引士の資格保有:
    不動産取引に関する法的知識を証明でき、顧客対応・社内法務部との連携においても即戦力として評価されます。
  • マンション管理士・管理業務主任者の資格保有:
    管理組合・理事会との専門的な折衝や、長期修繕計画に関する提案力が向上し、業務範囲の拡大につながります。
  • ディベロッパーでの同種業務経験:
    売主側の視点・責任範囲を理解した上で即戦力として活躍できます。社内フローの習得が早まりスムーズな立ち上がりが期待されます。
  • 管理会社・営業職経験:
    居住者や理事会との折衝経験、クレーム対応スキルが直接活かせるため、歓迎条件として明記されています。
この求人で得られるスキル
  • ディベロッパー視点のアフターサービスマネジメント力:
    売主として定期点検・是正工事・個別事案まで一気通貫で対応することで、ディベロッパー特有の品質保証マネジメントを体系的に習得できます。
  • 多様なステークホルダー折衝スキル:
    個人オーナー・管理組合理事会・ゼネコン・社内法務部など、幅広い相手との交渉・調整を通じて、実践的な折衝力が身につきます。
  • 建築・設備に関する実務知識:
    漏水・破損・設備交換など実際の不具合事案に対処する中で、マンション建築・設備に関する実践的な専門知識を習得できます。
  • 不動産関連資格の取得促進:
    業務を通じて宅建・マンション管理士・管理業務主任者等の資格取得に直結する知識が自然と蓄積されます。
  • 法的リスク管理・社内連携スキル:
    社内法務部との打合せ・報告書作成を通じて、不動産における法的リスクの把握と適切なエスカレーション能力が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在:マンションアフターサービス担当
  • シニア担当・リーダー 複数物件・複数案件のアフターサービスをリードし、後輩社員の育成や代行業者のマネジメント責任を担うポジションに昇格します。
  • アフターサービス部門マネージャー 部門全体のアフターサービス品質管理・業務フロー整備・チームマネジメントを担い、経営レイヤーとの橋渡し役を果たします。
  • マンション建築部門(品質管理・開発推進) 竣工前の品質監理や開発企画サイドへのキャリアチェンジも視野に入ります。アフターで培った不具合知見を開発段階にフィードバックする役割です。
  • 部長・事業部責任者 マンション事業部の建築・アフターサービス領域全体を統括するポジションへのステップアップが期待されます。事業拡大フェーズだからこそ、ポジションの創出スピードが速い傾向があります。
AI 口コミまとめ
口コミ情報によると、オープンハウスグループは成果主義・実力主義の文化が強く、若手でも高収入を狙えるポジションが魅力とされています。一方で業務量は多く、営業職を中心に残業時間が長くなる傾向も見られます。長期休暇が充実している点や、社内表彰制度などモチベーション施策が整っている点は評価されています。全体としては「バリバリ働きたい方」に向いている企業文化という評価が多い印象です。

【ポジティブな評価】
1. 給与・報酬水準:成果に応じた報酬が得られやすく、営業職を中心に高収入を実現している社員が多いとの声があります。有価証券報告書ベースの平均年収は700万円超の水準とされています。
2. 長期休暇・休日数:GW・夏季・年末年始など長期休暇が業界内でも比較的充実しており、メリハリをつけた働き方ができるとの評価があります。
3. 成長機会・キャリア形成:入社後の...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り384文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。