【OHOP/首都圏】障がい者雇用部門　総務人事業務（管理職候補）※八王子勤務

以下のスキル・経験をお持ちの方を求めています。

• 事業会社での人事または総務実務経験
• メンバー3名以上のチームマネジメント経験
• 一定水準のPCスキル（Word・Excel等）

• 自律的な問題解決力:
  目標に向けて自ら課題を発見し、指示を待たずに意欲的に取り組める姿勢が求められます。
• 変化への柔軟な対応力:
  設立間もない組織のため制度や体制が流動的であり、新しい環境や業務にも前向きにチャレンジできる柔軟性が必要です。
• 多様性への理解と尊重:
  障がいを持つメンバーが多数在籍する職場のため、多様なバックグラウンドを持つ人材への理解と配慮ある関わり方が求められます。
• 丁寧なコミュニケーション能力:
  行政機関・社内メンバー・外部団体など多様なステークホルダーと連携するため、分かりやすく正確な情報伝達スキルが必要です。
• 業務の仕組み化・標準化への意欲:
  属人化している業務をマニュアル化し、再現性のある仕組みを作ることに関心とやりがいを感じられる方が活躍できます。

• 障がい者との業務経験:
  障がいを持つ方々と共に働いた経験があると、即戦力として現場に馴染みやすく、メンバーの特性理解にも役立ちます。
• 障がい者雇用バックオフィス実務経験:
  ロクイチ報告・助成金申請など、障がい者雇用に関連した行政対応業務の経験は、業務の立ち上げに直結するスキルとして高く評価されます。
• 制度企画・立案の経験:
  社内規程の策定や人事施策の企画経験がある方は、正社員登用制度の設計や委員会活動の推進に即活かせます。
• 広報・対外PR経験:
  ウェブサイト更新企画や外部団体との折衝など、対外露出強化に関わる経験は組織の認知度向上に貢献できます。

• 障がい者雇用専門知識:
  助成金申請・ロクイチ報告・特例子会社運営など、障がい者雇用に関する実務知識と行政対応スキルを体系的に習得できます。
• 人事・総務の横断的実務スキル:
  エンゲージメント施策・各種申請手続き・正社員登用制度設計まで、人事と総務の幅広い業務を経験することで総合的なバックオフィス力が身につきます。
• 組織設計・仕組み化のスキル:
  設立間もない組織においてゼロから業務マニュアルを作成し、属人化を解消する経験は、マネジメント職・経営支援職として高い市場価値につながります。
• 社会貢献領域でのブランド経験:
  障がい者雇用の優良事例として受賞・認定を受けている企業の中核メンバーとして、DEI（多様性・公平性・包括性）推進のノウハウを積むことができます。