年収

468万円〜700万円

勤務地

愛知県

職務内容

同社の分譲マンションシリーズである「オープンレジデンシア」、2024年11月登場の新ブランド「イノバス」「イノベイシア」のプロジェクト推進部門にて、売主としてのアフターサービス業務をご担当いただきます。現在名古屋市内において、2年連続供給棟数NO.1となっており、さらなる事業拡大を目して積極採用中です。

【業務内容】
▼主な業務内容
・引渡済物件の定期点検(3か月/1年/2年)において、代行業者のマネジメント
・アフター期間終了後の個別事案への対応(対個人、対理事会)
・ゼネコンへの是正工事依頼、工事日程調整
・工事立会(漏水、破損、交換、等々)
・支払い請求書作成
・報告書作成(社内法務部との打合せ)

企業名

株式会社オープンハウス

本社所在地

東京都渋谷区渋谷一丁目13番9号

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年間休日110日(週休2日制・水日)+計画有給休暇5日で実質年間休日115日 GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,慶弔休暇,産前産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇

情報更新日

2026/04/18

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
468万円〜700万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 急成長中の名古屋マンション事業に携われる:
    名古屋市内において2年連続供給棟数NO.1を誇り、さらなる事業拡大フェーズにあるため、立ち上がりから携われるやりがいの大きいポジションです。
  • 新ブランド誕生直後の希少なポジション:
    2024年11月に誕生した新マンションブランド「イノバス」「イノベイシア」のアフターサービス担当として、ブランド初期フェーズから顧客満足を支える重要な役割です。
  • 売主としての上流業務に関与できる:
    単なる現場対応にとどまらず、ゼネコンへの是正依頼・社内法務部との連携など、デベロッパーの売主側として幅広い業務を経験できます。
  • 総合不動産企業でのキャリア形成:
    戸建・マンション・収益不動産・海外不動産など多角的な事業を展開する大手グループ内で、専門性を高めながら多様なキャリアパスを描けます。
  • 成果主義による公平な評価制度:
    年4回の昇給・昇格チャンスがあり、成果と報酬が連動した公平な評価制度のもと、実力次第でキャリアアップを実現できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 不動産・建設・施工管理に関する実務経験
  • マンションや住宅のアフターサービス・品質管理業務経験
  • ゼネコン・施工会社との折衝・調整経験
  • 報告書・請求書等の書類作成スキル(Word・Excel)
  • 顧客対応(個人・管理組合・理事会)の実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 丁寧かつ誠実なコミュニケーション力:
    引渡済マンションの居住者(個人)や理事会を相手に対応するため、苦情やトラブルにも冷静かつ丁寧に向き合える対人スキルが求められます。
  • マルチタスク・スケジュール管理能力:
    複数の定期点検・工事日程・外部業者との調整を同時並行で進めるため、優先順位の判断と進捗管理が重要です。
  • 主体的に動く自律性:
    代行業者のマネジメントやゼネコンへの是正依頼など、自ら動いて解決策を導く主体性と責任感が求められます。
  • 社内外の関係者との折衝・調整力:
    法務部・ゼネコン・代行業者・居住者と多岐にわたるステークホルダーと連携するため、円滑な調整能力が不可欠です。
  • 問題解決志向と粘り強さ:
    漏水・破損など予期せぬトラブルへの対応が発生する場面でも、落ち着いて解決策を模索し、迅速に対処できる思考力が必要です。
歓迎スキル
  • 宅地建物取引士の資格保有:
    不動産関連の専門知識を証明する資格として歓迎されます。社内でも資格取得を奨励する文化があります。
  • 建築施工管理技士(1級・2級)の資格保有:
    工事立会や是正対応の実務で即戦力として活躍できるため、特に歓迎されます。
  • マンション管理士・管理業務主任者の資格保有:
    理事会・管理組合との対応において専門知識を活かせるため、業務の幅が広がります。
  • 不動産デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーでの実務経験:
    業界の商習慣や関係者との折衝ノウハウをそのまま活かせます。
  • アフターサービス・カスタマーサポートの管理経験:
    代行業者のマネジメントや苦情対応の経験が業務の即戦力につながります。
この求人で得られるスキル
  • デベロッパー(売主)視点のアフターサービス実務知識:
    定期点検の仕組み・瑕疵担保責任・アフター期間のルールなど、売主として必要な法的・実務的知識を体系的に習得できます。
  • ゼネコン・施工業者との折衝・マネジメント力:
    是正工事の依頼・日程調整・工事立会を通じ、建設業者を動かすマネジメントスキルが身につきます。
  • 不動産法務・契約実務の理解:
    社内法務部と連携した報告書作成・個別事案対応を通じて、不動産取引における法的知識と実務感覚が養われます。
  • マンション管理組合・理事会への対応スキル:
    区分所有法や管理規約に基づく理事会交渉を経験することで、管理組合との実務対応力が向上します。
  • プロジェクトマネジメント・業者マネジメント力:
    複数物件の点検・工事を並行管理することで、業者コントロールと進捗管理の実践的スキルが培われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • アフターサービス担当(シニア) 複数物件の点検・是正対応を自律的にこなし、代行業者マネジメントや法務連携を主導できる上位担当者へのステップアップです。
  • アフターサービスチームリーダー / 主任 後輩育成や業務フロー改善を担いながら、チーム全体のクオリティ管理を牽引するポジションです。年4回の昇格機会を活かしたスピードアップが可能です。
  • マンション開発・プロジェクト推進部門へのキャリアシフト アフター業務で培った品質・法務・建設知識を活かし、企画・開発・施工管理などのプロジェクト推進部門への異動も視野に入ります。
  • 課長 / マネージャー 名古屋エリアのアフターサービス全体を統括するマネジメントポジションです。部門予算管理・業者選定・社内法務との戦略的連携など幅広い責任を担います。
  • 部長 / 事業推進管理職 名古屋拠点のマンション事業全体に貢献するシニアマネジメント層として、事業拡大フェーズを牽引するポジションです。グループ全体のマンション品質戦略にも関与できます。
AI 口コミまとめ
オープンハウスは口コミサイトの集計データでも総合評価は一定の評価を得ており、特に給与水準や成長スピードへの満足度が高い傾向があります。一方で、成果主義・体育会気質の社風に対する評価は賛否が分かれており、ワークライフバランスに関しては課題を指摘する声も見られます。長期休暇(夏季・冬季)の充実度は比較的高く評価されていますが、繁忙期の残業については部門・役職によって差があるようです。不動産業界の中では高い年収水準が魅力とされており、実力次第で年収を大きく伸ばせる環境として認知されています。

【ポジティブな評価】
1. 給与・年収水準の高さ: 口コミサイトの集計データによると平均年収は650万円前後で推移しており、不動産業界平均を大きく上回ります。成果に応じたインセンティブ制度により、実力次第で年収1,000万円超も現実的とされています。
2. 成長機会と昇格スピード: 年4回の昇格機会があり、入社後数年での主任・係長昇格事例も多く、若手が早期にキャリアアップできる環境として評価されています。
3. 長期休暇の充実: GW・夏季・冬季ともに長期休暇が設け...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り468文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。