【OH/首都圏】土日休みの戸建設計プランナー/本社勤務※CAD経験者歓迎
- 年収
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468万円〜800万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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オープンハウスの主幹事業である戸建事業部にて、開発戸建分譲用地の仕入契約業務補助・企画の業務を担当する部署での募集です。
設計/プランナーの具体的な業務は以下の通りです:
- 営業が取得してきた用地の情報を、弊社の分譲する戸建住宅用地として加工・計画する
- 「売れる商品」を「買える」ように作る業務
- CADを利用した設計スキルを活用
- マーケティングやコスト感覚を身につける業務 - 企業名
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株式会社オープンハウス
- 本社所在地
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東京都渋谷区渋谷一丁目13番9号
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年間休日110日(週休2日制土日)+計画有給休暇5日で実質年間休日115日
- 情報更新日
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2026/04/18
AIが推定した求人関連情報
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売上1兆円超・成長企業での設計業務:
東証プライム上場、創業26年で売上1兆円を達成した急成長企業のコア事業部門である戸建事業部に携わることができます。安定した案件数と成長環境で、設計スキルを磨く絶好の機会です。 -
マーケティング×設計の複合スキルが身につく:
「売れる商品」を「買える価格」で提供するというコンセプトのもと、単純な図面作成にとどまらず、マーケティング視点やコスト感覚も併せて習得できるユニークなポジションです。 -
土日休みで不動産業界の常識を覆す働き方:
不動産業界では珍しい完全土日休みを実現しており、プライベートと仕事の両立がしやすい環境が整っています。 -
年4回の昇格チャンスと実力主義評価:
年齢・年次に関係なく、年4回の昇格機会があり、成果に応じた公正な評価制度が整備されています。若手でもスピード昇格が可能な文化です。 -
豊富な福利厚生・資格取得サポート:
住宅購入支援金(最大200万円)、出産祝い金(第三子以降100万円)、資格取得報奨金制度(最大50万円)など、生活・キャリアの両面でサポートが充実しています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- CADを使用した図面作成・設計補助経験
- 住宅・建築分野での設計または実務経験
- 建築基準法など法規制の基礎知識
- 戸建住宅や分譲住宅に関する基礎知識
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コミュニケーション能力:
営業担当者から取得用地の情報をヒアリングし、関係者との円滑な連携が求められます。設計部門と営業部門の橋渡し役として調整力が不可欠です。 -
コスト・マーケット感覚:
「売れる商品」を「買える価格」で作るという業務の性質上、コスト管理とマーケット動向を意識した柔軟な思考が求められます。 -
正確性と丁寧さ:
用地情報を分譲戸建住宅用地として加工・計画する業務では、法規制を遵守した正確な図面作成と細部への注意が重要です。 -
スピード感と行動力:
急成長企業特有の速いPDCAサイクルに対応するため、迅速な判断と行動力が求められる環境です。 -
成長意欲と主体性:
実力主義の評価制度のもと、自ら課題を見つけて改善に取り組む主体的な姿勢が評価されます。
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二級建築士・一級建築士資格保有:
有資格者は特に歓迎されており、資格取得報奨金制度(最大50万円)もあるため、入社後の資格取得も積極的にサポートされます。 -
BIM・3D設計ソフトの使用経験:
CADに加えBIMや3D設計スキルを持つ人材は業務の幅が広がるため、優遇される傾向があります。 -
不動産・分譲住宅業界での実務経験:
用地仕入れや分譲計画に関する知識・経験があると、即戦力として活躍しやすくなります。 -
宅地建物取引士資格:
不動産取引に関する法務知識を持つことで、用地計画・契約補助業務においてより専門的な貢献ができます。
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分譲戸建住宅の企画・設計スキル:
営業が取得した用地情報を商品化する一連の業務を通じて、市場ニーズに合った住宅プランニングの実践的なスキルを習得できます。 -
不動産マーケティング知識:
「売れる商品」を意識した設計・企画業務を通じて、不動産市場の動向分析やターゲット設定など、マーケティングの実務感覚が身につきます。 -
コスト管理・原価積算スキル:
商品競争力を高めるためのコスト設計・管理の考え方を実務で習得できます。不動産・建設業界でのキャリアに直結するスキルです。 -
建築法規・用地調査の実務知識:
用地の計画段階から関わることで、建築基準法や用途地域など法規制の実務的な知識が積み上がります。 -
プロジェクトマネジメント能力:
複数の用地案件を同時並行で管理しながら、営業・施工・行政など多様なステークホルダーと連携する経験から、高いプロジェクト調整力が育まれます。
- 現在
- 中堅プランナー 担当案件数を増やしながら、CADスキルとマーケット感覚を磨き、設計品質とスピードを向上させる段階です。複数用地の同時進行管理も担うようになります。
- 設計リーダー・主任 若手メンバーの指導役として、設計部門の品質管理やノウハウ継承を担います。年4回の昇格チャンスを活かしてスピード昇格も目指せます。
- 設計スペシャリスト(建築士取得後) 二級・一級建築士資格を取得することで、より高度な意匠設計・構造審査業務にも携わることが可能になります。資格取得報奨金制度もあり会社が資格取得を強力に後押しします。
- 設計部門マネージャー・管理職 設計部門全体を統括するマネージャーとして、用地仕入れから商品企画・設計まで一気通貫でリードできるポジションです。実力次第で20代での昇格事例もあります。
- 事業企画・商品開発職 設計×マーケティングの知見を活かし、新商品開発や新エリア開発など会社の成長戦略に直接貢献できるポジションへのキャリアシフトも視野に入ります。
【ポジティブな評価】
1. 年収・待遇面: 実力主義の評価制度のもと、若手でも高収入を実現しやすい環境との評価が多く、年4回の昇給・昇格チャンスも好評です。
2. 長期休暇の充実: GW・夏季・冬季に長期連休が設定されており、メリハリのある働き方ができると評価されています。
3. 成長環境: 急成長企業の中枢で多様な業務経験を積めること、宅建取得など資格取得を会社...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り366文字)
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