株式会社オープンハウス

株式会社オープンハウス

【OH/首都圏】戸建設計プランナー/本社勤務※CAD経験者歓迎

年収

468万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

オープンハウスの主幹事業である戸建事業部にて、開発戸建分譲用地の仕入契約業務補助・企画業務を担当する部署での募集です。

設計/プランナーの主な業務は、営業が取得してきた用地の情報を、弊社の分譲する戸建住宅用地として加工・計画することです。「売れる商品」を「買える」ように作る必要があり、CADを利用した設計スキルはもとより、マーケティングやコスト感覚も身に付けることができます。

企業名

株式会社オープンハウス

本社所在地

東京都渋谷区渋谷一丁目13番9号

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年間休日110日(週休2日制火水)+計画有給休暇5日で実質年間休日115日

情報更新日

2026/04/18

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
468万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
29歳
ポジションの魅力
  • 売上1兆円超の急成長ディベロッパーで働く:
    2013年の上場以来13期連続で過去最高売上を更新し続ける急成長企業の主幹事業を担います。成長企業ならではの新たなポスト・チャンスが次々と生まれる環境です。
  • 用地仕入れから街づくりまで一貫して携われる:
    営業が取得した用地を分譲戸建住宅用地として企画・計画するディベロッパーの醍醐味を体感できます。自分の設計した計画が実際の街として形になる達成感が得られます。
  • 設計スキル+マーケティング・コスト感覚が身につく:
    「売れる商品」を「買える価格」で作る視点が必要なため、CAD設計技術だけでなく、不動産市場のマーケティング知識やコストマネジメントのスキルを同時に習得できます。
  • 実力主義による若手の早期活躍・抜擢:
    年齢・年次に関係なく成果を出せば昇格・昇給のチャンスがある実力主義の社風です。入社2〜3年目でも責任あるポジションを任されるケースが多く、若手のうちから裁量ある仕事に挑戦できます。
  • 首都圏No.1戸建分譲実績の主幹部門への参画:
    首都圏の戸建分譲において業界トップクラスの実績を誇る同社の中核事業部門に携われます。都心部の法規制をクリアしながら多様な用地を商品化する実践的な経験が積めます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • CADを使用した設計・図面作成経験
  • 住宅・建築に関する基礎知識
  • 不動産・建設業界での実務経験(歓迎)
必須スキル(ソフト)
  • コスト感覚・数字への意識:
    分譲住宅は「買える価格」での提供が前提のため、設計段階からコストを意識した判断ができる能力が求められます。
  • マーケット視点・商品企画力:
    「売れる商品」を作るために、エリアの需要・競合状況・顧客ニーズを踏まえたプランニングができる思考力が必要です。
  • スピード感のある実行力:
    急成長企業のベンチャー気質を持つ職場のため、変化に柔軟に対応し、スピード感を持って業務を推進できる姿勢が求められます。
  • 複数部門との連携・調整力:
    営業・仕入れ・施工管理・外注管理など多くの部門と連携して業務を進めるため、円滑なコミュニケーションと調整力が必要です。
  • 成長意欲・自律的な学習姿勢:
    実力主義の社風の中で評価されるためには、自ら課題を見つけて学び続ける姿勢が重要です。未経験からでもOJTを通じて成長できる環境が用意されています。
歓迎スキル
  • 二級・一級建築士資格の保有:
    建築士資格を持つ方は特に歓迎され、資格取得報奨金制度(最大50万円)も用意されています。入社後の資格取得も支援されます。
  • CAD・BIM・3D設計ツールの活用経験:
    AutoCADや各種CADソフトの実務使用経験があると即戦力として活躍しやすく、評価されます。
  • 宅地建物取引士の資格保有:
    不動産取引に関する法的知識を持つ方は業務理解がスムーズで、幅広い業務へのキャリアパスも広がります。
  • 住宅設計・積算・施工管理の実務経験:
    戸建住宅の設計・施工に携わった経験があれば、実践的なスキルを活かして早期から活躍できます。
この求人で得られるスキル
  • 不動産ディベロッパーとしての商品企画力:
    用地情報を分析し、分譲住宅として最適な区画割・間取り・仕様を計画する一連のディベロップメントスキルが習得できます。
  • 住宅設計・法規制対応スキル:
    都内特有の建築基準法・都市計画法等の法規制をクリアしながら、デザイン性と価格競争力を両立させる設計実務能力が身につきます。
  • 不動産マーケティング知識:
    市場調査・競合分析・販売価格設定など、不動産マーケティングの実践的な知識と判断力を養うことができます。
  • コストマネジメント能力:
    建築コスト・用地取得コストを踏まえた収益計算・事業採算管理の視点が自然と身につきます。
  • 多部門連携・プロジェクトマネジメント力:
    営業・仕入・施工・外注管理など複数部門と協働してプロジェクトを推進することで、不動産開発全体を俯瞰するマネジメント力が習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 戸建設計プランナー(一人立ち) 入社後はOJTを通じて同社の仕様・設計基準を習得し、早い方で約6ヶ月を目安に独立して物件を担当できるようになります。
  • シニアプランナー/上位職 複数物件を並行して担当し、後輩の指導やプロジェクトリードを担うポジションへステップアップします。実力次第で年4回の昇格機会があります。
  • 仕入業務・商品企画担当 設計・プランニングの知識を活かして、用地仕入契約補助や販売計画立案、販売促進まで幅広い業務を担当するキャリアパスも選択できます。
  • 注文住宅設計担当 分譲設計で培ったスキルを活かし、注文住宅の設計担当へ異動するキャリアルートも存在します。よりカスタマイズ性の高い設計業務に携われます。
  • 設計マネージャー/部門リーダー 豊富な実績と部下育成の実績を積み重ね、設計部門のマネジメントを担うリーダーポジションを目指せます。実力主義の社風から、若手でも抜擢される可能性があります。
AI 口コミまとめ
業界の口コミ情報によれば、全体的には高い基本給と成果主義による年収の高さが評価されており、若手のうちから稼げる企業として認知されています。一方で、営業職を中心に残業時間の多さやワークライフバランスの難しさを指摘する声も見られます。ベンチャー気質の体育会系文化が根強く、成長意欲の高い人材にはチャンスが多い反面、安定志向・ライフバランス重視の方にはギャップを感じやすい環境との評価が多いです。設計・技術職については営業職ほどではないものの、ある程度のハードワークを覚悟した上での入社が推奨されます。

【ポジティブな評価】
1. 給与・年収水準の高さ: 基本給が業界平均より高く設定されており、固定給だけでもある程度の生活水準が保たれると評判です。成果を上げれば20代でも高収入が期待できる環境です。
2. 成長機会・抜擢人事: 年齢・年次に関係なく、成果次第で責任あるポジションを任される実力主義の文化があり、若いうちからキャリアアップを実感しやすいと評価されています。
3. 長期休暇の充実: GW・夏季・冬季の長期休暇が充実しており、メリハリのある休暇取...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り456文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。