【超上流/ERP】IT変革支援コンサルタント

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• ERP・基幹システム導入または刷新に関するコンサルティング経験
• IT戦略策定・システム企画・構想策定の実務経験
• 業務分析（AsIs-ToBe）・要件定義・業務設計の経験
• RFP作成支援またはベンダー・ソリューション選定の経験
• プロジェクトマネジメントまたはベンダーマネジメントの経験

• 顧客への深い傾聴・課題発見力:
  お客様側に入り込み、表面的な要望ではなく本質的な悩みを対話を通じて引き出す力が求められます。主体的なスタンスで顧客と同じ目線に立てるかが重要です。
• 論理的思考力とドキュメンテーション能力:
  業務の構造を分解・整理し、関係者が理解しやすい形で可視化・言語化する力が必須です。RFPや業務マニュアル等の高品質なアウトプット作成が求められます。
• 複数ステークホルダーへの調整・コミュニケーション能力:
  クライアント経営層から現場担当者、外部ベンダーまで、多様な関係者と信頼関係を構築しながらプロジェクトを推進できる調整力が求められます。
• 変革推進・実行定着への情熱とオーナーシップ:
  単なる提言に留まらず、変革の実行と定着まで責任を持って伴走する姿勢が重視されます。指示待ちではなく、主体的に価値創出を推進できる人材が求められます。
• 組織・事業成長への貢献意識:
  個人のデリバリー業務だけでなく、組織づくりや体制構築にも積極的に関与したいという意識が歓迎されます。特に中途採用ではプロジェクトリードとしての貢献への期待が高い状況です。

• SAP・Oracle・Microsoft Dynamics等の主要ERPパッケージの知見:
  ERP製品に関する機能理解や導入経験があると、ベンダー選定やFit/Gap分析等の業務で即戦力として活躍できます。
• 業務プロセス改革（BPR）・変革マネジメントの経験:
  業務フロー再設計や組織変革、チェンジマネジメントの実績がある方は、本ポジションの超上流支援においてより高い価値を発揮できます。
• EPM（Enterprise Performance Management）領域の知識:
  ERP/EPM両軸で需要が拡大しており、経営管理高度化や連結会計・予実管理等の知見があると領域拡張に貢献できます。
• PMO・プロジェクト推進・ステアリング運営経験:
  大規模プロジェクトのガバナンス設計や進捗管理、課題・リスク管理の経験は、ベンダーマネジメントを含む本ポジションで高く評価されます。

• ビジネスアナリシスの専門スキル:
  業務構造の可視化・課題抽出・ToBe設計を繰り返すことで、ITの知見とビジネス理解を統合した高度なビジネスアナリシス能力を体系的に習得できます。
• ERP/EPM領域の幅広い知見と提案力:
  様々な業界・業種のERP刷新プロジェクトに携わることで、製品横断的な選定眼と、クライアントの業務特性を踏まえた提案スキルが磨かれます。
• 上流コンサルティングのプロジェクトマネジメント力:
  IT戦略策定から実行定着支援まで一貫して関与することで、超上流フェーズのファシリテーション・ステークホルダー管理・ベンダーマネジメントの総合力を得られます。
• 変革推進・チェンジマネジメントの実践力:
  ユーザー教育・業務マニュアル整備・移行計画策定等を通じて、組織に変革を定着させるチェンジマネジメントの実践スキルを習得できます。
• 組織構築・事業開発への参画経験:
  注力事業部の成長フェーズにある組織において、体制構築・採用・プロセス整備等の組織マネジメント経験を積むことができ、将来の経営人材への道が開かれます。