◆事業責任者候補 新規・既存事業 / 事業開発 [ 全事業共通 ]

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 事業責任者または事業部長レベルの事業運営経験
• 事業戦略の立案・実行経験
• 組織運営・採用・チームマネジメント経験
• 新規事業開発または既存事業拡大の推進経験
• オペレーション設計・業務プロセス改善経験

• 高い当事者意識と主体性:
  事業に関わることを多面的に自分ごとと捉え、能動的に行動・発信できる姿勢が求められます。成果への執着心を持ち、自走できる人材が評価されます。
• 経営視点での思考力:
  一つ高い視座で物事を考え、事業全体を俯瞰したうえで戦略・施策を設計・判断できる能力が重視されます。
• 高い言語化・コミュニケーション能力:
  複雑な事業課題や戦略を関係者に明確に伝える力が不可欠です。役員・他事業部・採用候補者など多様なステークホルダーとの連携が求められます。
• 変化対応力と柔軟性:
  事業フェーズや市場環境の変化に即応し、戦略を臨機応変にアップデートできる能力が求められます。ベンチャー的なスピード感を楽しめる姿勢も重要です。
• 誠実さと素直さ:
  年齢・役職に関わらず他者の指摘を受け入れ、チームと協力して成果を出せる人柄が重視されます。他責思考や他社批判は評価されません。

• M&A・PMI経験:
  M&Aの企画・推進やPMIの実務経験がある場合、新規事業開発や既存事業の拡大において即戦力として活躍できます。
• 医療・介護・ヘルスケア業界知識:
  事業ドメインに関する深い業界理解は、事業戦略の精度向上や外部パートナーとの交渉において強みになります。
• SaaS・デジタルサービスの事業運営経験:
  カイポケ等の業界特化型SaaSをはじめ、デジタルプロダクトの企画・グロース経験は即戦力として高く評価されます。
• グローバル事業経験:
  海外17カ国での事業展開に対応できるグローバル視点や海外ビジネス経験は、今後の事業拡大においても貢献度が高いです。
• 新規事業の0→1立ち上げ経験:
  創業以来40以上の事業を創出してきた企業文化において、ゼロから事業を立ち上げた経験は特に歓迎されます。

• 事業経営の総合的スキル:
  戦略策定から組織運営・採用・オペレーション設計・予実管理まで、事業責任者として必要な一連のスキルをハンズオンで習得できます。
• 多様なビジネスモデルへの深い理解:
  SaaS・人材・メディア・ヘルスケアなど異なるビジネスモデルを横断して担当することで、業界・モデルを問わない事業設計力が身に付きます。
• M&A・戦略投資・PMIの実務知識:
  フェーズやニーズに応じてM&Aや戦略投資の企画・推進・PMIに関与する機会があり、ファイナンス視点を含む経営実務知識が得られます。
• 超高齢社会領域の専門的ドメイン知識:
  医療・介護・ヘルスケア・シニアライフという今後も成長が続く市場に関するビジネス・規制・顧客理解が深まり、希少性の高い専門性が形成されます。
• グローバル事業展開の実務経験:
  アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど17カ国での事業展開を通じ、グローバルな事業開発・マネジメントのノウハウが習得できます。